作者丨巴里

編輯丨吳巖

圖源丨Midjourney

當AI浪潮徹底重構產(chǎn)業(yè)邏輯，過去奉為圭臬的 “規(guī)模為王”“強執(zhí)行定生死”“名校大廠背書”，還管用嗎？什么樣的項目值得投？什么樣的創(chuàng)業(yè)者能成為AI時代的王者？

日前，創(chuàng)業(yè)邦與引航陪跑創(chuàng)業(yè)營（https://www.coachingcamp.cn/）的三位教練 —— 易到用車創(chuàng)始人周航、原高通全球副總裁沈勁、前小米科技總裁王翔，展開了一場獨家深度對話。

三位創(chuàng)投圈與產(chǎn)業(yè)界的老兵，圍繞AI時代的創(chuàng)投邏輯、創(chuàng)業(yè)者篩選標準、新周期生存法則，給出了一套徹底顛覆過往行業(yè)共識的答案。

在三位教練看來，AI引發(fā)的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)，將是未來10年全球產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的核心主旋律。今天誕生的一批早期AI創(chuàng)業(yè)公司，未來10年里，必然會有一部分成長為深刻影響社會與經(jīng)濟格局的偉大企業(yè)。

盡管三人已不再躬身入局創(chuàng)業(yè)一線，但都希望能通過創(chuàng)業(yè)營的系統(tǒng)輔導，幫AI時代的創(chuàng)始人少走彎路，同時為優(yōu)質項目對接匹配的資金與產(chǎn)業(yè)資源。

而談及創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)營的核心初心，三人也有著高度共識：AI時代，信息與知識的獲取門檻被無限拉低，創(chuàng)業(yè)者最稀缺的不再是理論知識，而是實打實的動手能力、穿越周期的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

三位教練都擁有二三十年深耕創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)投領域的一線積累，也希望能把這些經(jīng)過市場驗證的經(jīng)驗，真正賦能給新一代AI創(chuàng)業(yè)者，在新的產(chǎn)業(yè)浪潮里發(fā)揮價值。

01 AI時代，創(chuàng)投的底層審美已經(jīng)徹底重構

“當前最核心的變化：不管是創(chuàng)業(yè)還是投資，底層的審美都發(fā)生了根本性的改變?！?對話開篇，周航便拋出了這個貫穿整場對話的核心判斷。

在他看來，過去二十年中國創(chuàng)投圈的核心審美是以大為美，而AI時代，這套標準已經(jīng)被完全推翻。

“過去我們評價一家公司發(fā)展得好不好、快不快，除了收入，最核心的參照物就是人員規(guī)模。從10人到100人、再到上萬人，團隊越龐大，大家越覺得這家公司有前景。但現(xiàn)在完全反過來了，我看項目，看到一家公司人數(shù)很多，第一反應永遠是：為什么要這么多人？還要這么多人，聽起來就很不AI?，F(xiàn)在的創(chuàng)投審美，已經(jīng)變成了以小為美、以人少為美?！?/p>

這個審美變化，延伸出了周航看早期項目的三個核心判斷標準：

第一，除了問公司月度燒錢額，第一句一定會追問 “你每個月在token上花多少錢”。

“我們現(xiàn)在甚至會看，人均token配給已經(jīng)成了員工生產(chǎn)力的核心部分 —— 一個月給員工發(fā)1萬塊工資，再配5000塊的token額度，讓他可以隨便用、供給充足，這對個人生產(chǎn)力的提升是決定性的。反過來，如果一個創(chuàng)業(yè)者告訴我，他一個月只花20塊錢在token上，我會覺得很悲哀，會想問他到底在干什么?！?/p>

第二，看創(chuàng)業(yè)者的底層思維，是進化思維還是遞歸思維。

“進化思維就是持續(xù)改善、小步迭代，在原有的框架里修修補補；但遞歸思維是完全倒過來的 —— 公司的每一天，都要審問自己：如果今天是公司成立的第一天，我們還沒有開始創(chuàng)業(yè)，我們到底該做什么？我們還會做現(xiàn)在這件事嗎？如果做，會用完全不同的方法嗎？還是說，我們根本就該去做一件完全不同的事？AI時代，還在用持續(xù)改善的進化思維做事，也很不AI?！?/p>

第三，看公司的組織邏輯，是單核強執(zhí)行組織，還是能實現(xiàn)創(chuàng)新涌現(xiàn)的組織。

“如果一家公司還在強調(diào)強制性的單核驅動——全公司靠CEO一個大腦做決策，所有人只需要拼命干活、強執(zhí)行，那它注定走不遠。這種單核計算的模式，沒有辦法涌現(xiàn)新的思維，沒有辦法實現(xiàn)創(chuàng)新和智能的涌現(xiàn)。在范式劇烈變化的 AI 時代，只強調(diào)強執(zhí)行力的公司，是非常悲哀的。”

02被顛覆的常識：強執(zhí)行力，正在成為AI創(chuàng)業(yè)的枷鎖

周航對 “強執(zhí)行力” 的批判，成為了當下頗具爭議也最戳中創(chuàng)業(yè)者的觀點。

“過去在中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境里，大家把執(zhí)行力強當成一種理所當然的優(yōu)點，一種默認的價值觀，但我覺得這一點在今天非常值得挑戰(zhàn)?！?/p>

周航直言，“你強調(diào)執(zhí)行力，本質上的默認假設是：這件事本身是沒問題的，只是我們現(xiàn)在執(zhí)行還沒做好。但在AI時代，你今天改這個、明天改那個，很多時候都是在小數(shù)點背后做加減乘除，根本沒有意義?！?/p>

他甚至給出判斷：“回頭看，我們之前投過的公司，95%都會確定性地死掉，尤其是做應用的公司。因為隨著Agent、自主Agent，還有OpenAI帶來的這一代范式變化，大量的現(xiàn)有應用其實已經(jīng)沒有價值了?！?/p>

在這樣的背景下，執(zhí)行力越強的公司，反而陷得越深。

“越強執(zhí)行，越麻煩。這不是方向錯了，而是底層技術徹底變了，你前面做的所有積累、所有工作，直接就沒有意義了。這個時候，問題的根源根本不是你執(zhí)行不到位，而是你首先要認清楚：這件事可能從根上就該推翻了，我們過去做的可能就是無用功，我們應該認栽，去想別的方向?！?/p>

周航坦言，最近一兩個月，不少創(chuàng)業(yè)者約他溝通，他很多時候都在勸對方放棄。

“但我發(fā)現(xiàn)，尤其是華人創(chuàng)業(yè)者里，很少有人能接受這件事。他們都覺得‘我的成本可控，我再堅持堅持，今年就能取得進展’，但在我看來，他們都是在浪費自己的時間、浪費自己的生命。我們作為投資人，無非就是在一個項目里損失點錢，但對創(chuàng)業(yè)者來說，每一年都是他生命里不可逆轉的一部分，不面對現(xiàn)實，就是在浪費自己的生命?！?/p>

而對抗這種路徑依賴的核心方法，就是他反復強調(diào)的 “day one思維”。

“我每天都會問自己一遍：如果今天是公司第一天，我會做什么？我還做不做這件事？還用不用現(xiàn)在的方法做這件事？很多時候答案是，這件事根本就不該干，趕緊停。但絕大多數(shù)人都不愿意說這句話，畢竟等于親手把自己生的娃干掉，太挑戰(zhàn)人性了。”

03不唯年齡、不唯標簽，我們到底投什么樣的創(chuàng)業(yè)者？

當過往的標準被一一推翻，創(chuàng)投圈到底該如何篩選創(chuàng)業(yè)者？三位教練也給出了各自的答案，核心共識是：拋棄外在標簽，回歸創(chuàng)業(yè)者本身的特質。

前小米科技總裁王翔的標準極為明確：“我做早期項目，最看重的，是創(chuàng)業(yè)者的獨立思考能力。”

在沈勁看來，投資從來不是一套標準化的科學公式，而是一門藝術。

“在AI滿天飛，還有一些人在談AGI的浪潮當中，人與人的交流顯得更加的可貴。因為人還有除語言之外的感覺，或者有的人說的第六感，像我這樣相信有超自然大能的人也會聽靈感。從綜合水平比較，目前的 AI 距離人的智慧還有10的九次方的差距，這也是為什么我們在投資的時候還是人做決定，不能用AI做決定，AI只是提供一些信息參考?！?/p>

他指出，“我們?nèi)齻€人的偏好肯定不同，這是好事。投資永遠不是追求完美，是追求‘還比較好’。我看很多案子，大部分時候都處在可投可不投的狀態(tài)，最終讓我做出決策的，往往是創(chuàng)業(yè)者本身的特質，而不是外在的標簽?！?/p>

他首先推翻了 “唯年齡論” 的誤區(qū)。

“我對年齡沒有偏好，只看心理年齡。現(xiàn)在大家很多觀點都在趨同，講來講去都成了順口溜，很多人拿來詞就用，根本不知道它真正的含義，比如‘創(chuàng)業(yè)一定是年輕人的天下’。我們投過一家芯片公司，創(chuàng)始人60多歲才創(chuàng)業(yè)，70多歲公司IPO了，不也做得挺好的嗎？當然，這和賽道也有關系，芯片這種硬科技賽道，確實需要成熟的產(chǎn)業(yè)積累。”

其次，是 “名校大廠標簽” 的失效。

“現(xiàn)在名校大廠背景根本不稀奇，灣區(qū)、硅谷到處都是，每個創(chuàng)業(yè)者都是名校畢業(yè)、大廠履歷，這已經(jīng)成了標配，根本沒法作為篩選標準?！?/p>

沈勁分享了一個親身經(jīng)歷的案例，“我之前跟一個名校大廠背景的創(chuàng)業(yè)者聊，他跟我聊創(chuàng)業(yè)聊得熱火朝天，我也花了不少時間，都準備推進項目了，他突然說‘我要去大廠再鍛煉鍛煉’。結果在大廠待了5個月，又跑出來說要創(chuàng)業(yè)，連兩年的定力都沒有，干6個月能做出什么創(chuàng)業(yè)成績出來？”

比起剛畢業(yè)的白紙創(chuàng)業(yè)者，沈勁更偏愛二次創(chuàng)業(yè)的選手。

“有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者，總比第一次創(chuàng)業(yè)、大學剛畢業(yè)、連工作都沒做過的，要更穩(wěn)妥一點。可能有人會說，他們的想象力不夠、不夠天馬行空，但我還是覺得，二次創(chuàng)業(yè)的整體表現(xiàn)會更好一些?！?/p>

他還笑言，投資這件事往往充滿反常識，“有經(jīng)驗的時候，你老是覺得這個不行、那個不行，反而好項目就跑掉了；沒經(jīng)驗的時候，沒有條條框框，反而能碰上很好的項目。”

而周航的篩選標準，甚至帶了一點 “玄學” 色彩：“同樣條件下，我會愿意投資一個運氣好的人。”

“我之前給一個創(chuàng)業(yè)者的項目寫評審，說實話，他那個項目簡直 bug 百出，但我們最后還是投了50萬。我給他的評論就是：他是一個運氣一直很好的創(chuàng)業(yè)者。他現(xiàn)在也是個很知名的創(chuàng)業(yè)者了，核心就是，他一家看起來很爛的公司，總能在市場的高點把公司賣掉?！?/p>

周航笑稱，前幾天參加活動，碰到一位上海大學的女教授，抽獎四次四次全中，“我當時就跟身邊人說，這個運氣太好了，趕緊聊一聊。運氣好就是沒有道理，否則就不叫運氣了?！?/p>

他以宇樹科技創(chuàng)始人王興興為例：“他肯定是運氣不錯的。2017年我就天使投了他，那時候他做四足機器狗，我其實都看不懂有什么用處，又大又重，還想不明白為什么要做四足不用輪式。2022年他還給我寄了個健身泵，那個時候他還在給自己的電機找方向，一直到2024年，他的公司才真正迎來收入拐點。運氣來了，就是潑天的財富來了，接都接不住。當然，核心是，他是個非常有特質的創(chuàng)業(yè)者?！?/p>

除此之外，周航格外強調(diào) “多樣性” 的價值。

“我覺得好的創(chuàng)業(yè)營，核心就是要呈現(xiàn)多樣性。我見過有的創(chuàng)業(yè)孵化機構，里面的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊長得幾乎一模一樣，全是一個模子刻出來的名校大廠背景，完全沒有多樣性，這反而是個大問題。好的創(chuàng)業(yè)營里，應該有年紀大的，有年紀小的；有名校的，有普通學校的；有行業(yè)老兵，也有草根創(chuàng)業(yè)者，什么類型都有。”

04 AI新周期，創(chuàng)業(yè)者的生存法則

當范式顛覆成為常態(tài)，創(chuàng)業(yè)者到底該如何在AI時代生存？三位教練也給出了最核心的幾條生存法則。

第一，拋棄對標準答案的執(zhí)念，擁抱高度的不確定性。

“中國創(chuàng)業(yè)者有一個比較麻煩的地方：太喜歡要標準答案了，太喜歡要確定性了。但這在AI創(chuàng)業(yè)里，是非常不利的。”

周航直言，“你反而應該擁抱這種高度的不確定性，隨時準備開干，也隨時準備放棄。中國人骨子里那種‘較勁’，反而可能會成為AI時代創(chuàng)業(yè)的一個短板。”

第二，不要被過往的經(jīng)驗和包袱綁架，敢于推翻自己。

在周航看來，不同年齡段的創(chuàng)業(yè)者，在AI時代面臨著完全不同的處境。

“00后、95后包袱輕，整體會更好一些；最尷尬的是80后，他們的思維方式跟我們70后有很多相似之處，但又還在創(chuàng)業(yè)的一線路上。我們70后大不了就不創(chuàng)了，轉而去做支持者、做投資人，但80后思維上有固化的影子，又不夠膽大，包袱還重，反而在AI時代很吃虧?！?/p>

而打破這種固化的核心，就是永遠保持day one的心態(tài)，敢于親手推翻自己的過去。

“老一波的創(chuàng)業(yè)者，在今天這個局里，看著不行了就得趕緊收攤；新的創(chuàng)業(yè)者要重新起盤，用新的方法做新的事。范式顛覆的時代，持續(xù)改善的小數(shù)點優(yōu)化沒有意義，敢于回到day one推翻自己，才是核心能力?！?/p>

對話的最后，三位教練一致認為，AI時代的創(chuàng)業(yè)，從來沒有一成不變的法則。當?shù)讓蛹夹g范式被徹底重構，所有過往的審美、標準、邏輯，都要被重新審視。

對于創(chuàng)業(yè)者而言，最大的挑戰(zhàn)從來不是技術、不是資金，而是打破自己的固有認知，擁抱變化，甚至敢于親手推翻自己一手打造的一切。

這也正是三位教練創(chuàng)辦引航陪跑創(chuàng)業(yè)營的核心意義：以二三十年的產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)投實戰(zhàn)經(jīng)驗為錨，以全周期的陪跑輔導為翼，幫新一代AI創(chuàng)業(yè)者避開彎路、夯實實戰(zhàn)能力，在這個劇烈變化的周期里，找到屬于AI時代的新審美、新邏輯、新生存法則，最終成長為未來十年的行業(yè)引領者。

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