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“一企一策”典型案例

為深入貫徹黨中央關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的決策部署，福建省工商聯(lián)啟動民營企業(yè)建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作，全面推進(jìn)“一企一策”落地見效。閩商報推出“一企一策”典型案例展示專題，呈現(xiàn)福建民營企業(yè)在完善治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營、創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為廣大民營企業(yè)推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供可復(fù)制、可推廣的參考路徑，助力更多閩企走好中國特色現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之路，為建設(shè)新時代民營經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省注入強(qiáng)勁動能。

“四位一體”提升現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)質(zhì)效

福建鴻星爾克體育用品有限公司

一、企業(yè)概況

鴻星爾克成立于2000年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的國內(nèi)馳名的綜合體育用品品牌公司。公司擁有1個運(yùn)營中心，9個生產(chǎn)基地，30多個分支機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有員工2萬余名。在國內(nèi)外擁有店鋪7000余家，集團(tuán)直接創(chuàng)造就業(yè)崗位近8萬個。歷經(jīng)二十余年發(fā)展，鴻星爾克已成為中國500最具價值品牌、亞洲品牌500強(qiáng)之一，榮獲“全國工人先鋒號”“00后最向往入職企業(yè)Top10榜單”，獲中央宣傳部、國家發(fā)展改革委頒發(fā)的“誠信之星”。2024年，公司正式確立“為國民運(yùn)動而生”的全新戰(zhàn)略，致力于打造“有溫度、更專業(yè)、更舒適”的國民運(yùn)動品牌，并圍繞該戰(zhàn)略在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品矩陣、社會責(zé)任等方面全面發(fā)力。

二、主要做法

（一）以黨建引領(lǐng)為“航標(biāo)燈”，筑牢發(fā)展根基

鴻星爾克始終堅(jiān)持“黨建興則企業(yè)興”理念，將黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)。2003年成立公司黨支部，2012年升格為黨委，2017年將黨建工作寫入公司章程，成為泉州市首批“黨建入章”試點(diǎn)企業(yè)。公司黨委在實(shí)際工作中探索實(shí)施“4S”黨建工作法，通過系統(tǒng)化方法提升企業(yè)治理效能。?其中：制度（System）?強(qiáng)調(diào)通過健全的制度體系規(guī)范企業(yè)運(yùn)營，將黨建工作融入內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)，確保管理流程標(biāo)準(zhǔn)化、透明化，從而提升整體治理水平；?思想（Soul）?注重思想引領(lǐng)，通過強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和員工思想教育，凝聚發(fā)展共識，為企業(yè)創(chuàng)新提供精神動力；?學(xué)習(xí)（Study）?倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制，推動企業(yè)內(nèi)部知識更新與能力提升，支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；?服務(wù)（Service）?聚焦服務(wù)員工、客戶和社會，通過優(yōu)化服務(wù)模式增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任履行能力，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。??

（二）以科技創(chuàng)新為“主引擎”，驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級

鴻星爾克始終把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。自2004年提出“科技領(lǐng)跑”理念以來，鴻星爾克率先建立國內(nèi)首家鞋服研發(fā)技術(shù)中心和CNAS認(rèn)證國家級檢測中心，從新技術(shù)、新材料、新設(shè)計三維發(fā)力，累計獲得專利數(shù)量超600項(xiàng)，榮獲國家級知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)稱號。

在產(chǎn)品創(chuàng)新上，芷境跑鞋助力數(shù)百位跑者登上領(lǐng)獎臺，構(gòu)建起馬拉松競速、場地訓(xùn)練等多層級專業(yè)產(chǎn)品矩陣；云冰T獲“WRCA世界紀(jì)錄認(rèn)證”，銀蟻仿生科技面料斬獲ISPO全球大獎，以世界級科技提升國民穿著舒適度。

在綠色發(fā)展方面，鴻星爾克積極踐行國家“雙碳”目標(biāo)，將“綠色、低碳、循環(huán)”的可持續(xù)發(fā)展理念深度融入企業(yè)戰(zhàn)略，積極構(gòu)建綠色發(fā)展支撐體系。在材料端，持續(xù)研發(fā)并應(yīng)用生物降解纖維（如優(yōu)克絲、SORONA）以及回收咖啡渣、玉米稈生物基材料；在生產(chǎn)端，率先投入分布式光伏的使用，在八大生產(chǎn)基地安裝太陽能面板，從源頭降低碳足跡，也是行業(yè)首家采用環(huán)保水性膠，并不斷推動生物基可再生材料應(yīng)用；因其在綠色科技與低碳節(jié)能方面的突出貢獻(xiàn)，鴻星爾克于2024年成功入選了“綠色發(fā)展低碳生活”年度低碳案例。

（三）以人文關(guān)懷為“連心橋”，激活內(nèi)生動力

鴻星爾克始終秉持“德才并舉共同成長”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將“以人為本”理念貫穿用工管理全過程，構(gòu)建起職工與企業(yè)共生共榮的良性生態(tài)，并榮獲全國總工會授予的“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

在職工成長方面，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”工會，搭建多層次培訓(xùn)體系，通過技能競賽、崗位練兵、校企合作等方式，提升職工整體素質(zhì)，助力職工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在人文關(guān)懷方面，提供免費(fèi)宿舍和免費(fèi)午餐，開展多樣化文體活動，加強(qiáng)職工關(guān)懷保障，通過建立“職工關(guān)愛基金”，建立職工心理健康工作室，興辦暑托班、寒托班，增強(qiáng)職工歸屬感與幸福感。董事長吳榮照榮獲“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號，企業(yè)工會被評為福建省“模范職工之家”。

（四）以慈善公益為“發(fā)力點(diǎn)”，履行社會責(zé)任

鴻星爾克始終把企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任深度融合，從支援災(zāi)區(qū)到幫扶助學(xué)，參與公益項(xiàng)目超57項(xiàng)，累計捐贈超5億元。

在應(yīng)急救災(zāi)與精準(zhǔn)扶貧方面，鴻星爾克長期關(guān)注殘疾人幫扶事業(yè)，助殘范圍涵蓋18個?。▍^(qū)、市），積極參與抗擊新冠肺炎疫情等應(yīng)急救援工作，獲評“抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)民營企業(yè)”；深度參與“千企幫千村”精準(zhǔn)扶貧行動，被評為先進(jìn)民營企業(yè)；并積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，在新疆、河南、寧夏等地建廠擴(kuò)大就業(yè)，吸納當(dāng)?shù)貏趧恿?shí)現(xiàn)家門口就業(yè)，以崗位擴(kuò)容帶動增收致富。

在生態(tài)保護(hù)與公益創(chuàng)新方面，企業(yè)持續(xù)深化“國貨守護(hù)國寶”公益行動，從2023年提出終生守護(hù)秦嶺野生大熊貓“七仔”、捐種愛心竹，到2025年發(fā)起“大熊貓守護(hù)計劃”的倡議，通過“國貨守護(hù)國寶”的行動，讓更多人關(guān)注生態(tài)保護(hù)建設(shè)。另外，鴻星爾克秉持助力體育強(qiáng)國建設(shè)的初心，格外關(guān)注青少年健康成長，在全國建設(shè)100所“鴻星爾克體育教室”，讓孩子們享受運(yùn)動快樂。

三、啟示思考

建立完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，是時代賦予工商聯(lián)執(zhí)委企業(yè)的重大使命，也是民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。鴻星爾克開展的探索表明：堅(jiān)持黨建引領(lǐng)是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的根本保證，堅(jiān)持科技創(chuàng)新是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵要素，堅(jiān)持人才發(fā)展戰(zhàn)略是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，堅(jiān)持履行責(zé)任是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要環(huán)節(jié)，四者缺一不可。只要秉承“四位一體”的工作理念，就能更好提升民營企業(yè)治理水平，更好賦能高質(zhì)量發(fā)展。

案例征集熱線：

案例來源：福建省工商聯(lián)

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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