中國網(wǎng)財經(jīng)4月3日訊 在首款產(chǎn)品賽立奇單抗進入新版國家醫(yī)保目錄，并有四款新藥正沖刺上市之際，今日下午，智翔金泰發(fā)布股權(quán)激勵計劃，團結(jié)各方，對公司業(yè)績，尤其是商業(yè)化銷售關(guān)鍵指標(biāo)——營收及新研發(fā)管線的儲備進度作出特別激勵。

　　公告顯示，智翔金泰本次合計擬將812.97萬股限制性股票，占公司總股本比例約2.22%，以14.21元/股的價格授予公司董事、高管、核心技術(shù)人員或業(yè)務(wù)人員與其他董事會認(rèn)為需要激勵的人員。若被激勵對象業(yè)績滿足公司及個人層面的考核要求，即可獲得相應(yīng)股票。

　　限制性股票的授予將分兩次進行，授予價格及相應(yīng)年度的考核要求保持一致。其中，首次授予的數(shù)量達到786.97萬股，被激勵對象數(shù)量達到99人，約占員工總數(shù)的13.32%。

　　智翔金泰首次授予將2026-2028年設(shè)為業(yè)績考核年，每年考核一次，達標(biāo)即可分別歸屬20%、30%、50%限制性股票。其中，在公司層面，公司設(shè)置觸發(fā)值及目標(biāo)值兩個考核指標(biāo)，目標(biāo)值高于觸發(fā)值。若業(yè)績低于觸發(fā)值，被激勵對象當(dāng)年度不可歸屬相應(yīng)限制性股票；若處于觸發(fā)值與目標(biāo)值之間，可按實際完成比例歸屬限制性股票；只有達到目標(biāo)值，方可歸屬100%限制性股票。

　　值得關(guān)注的是，智翔金泰每個考核年度均設(shè)置新增IND(新藥臨床試驗申請)數(shù)量及營業(yè)收入兩個指標(biāo)，且該兩個指標(biāo)需同時滿足。具體而言，2026年公司層面業(yè)績考核目標(biāo)值為：新增IND數(shù)量不低于2個；營業(yè)收入不低于6億元。觸發(fā)值為：新增IND數(shù)量不低于2個；營業(yè)收入不低于4.2億元。

　　2027年公司層面業(yè)績考核目標(biāo)值為：2026-2027年累計新增IND數(shù)量不低于5個；2026-2027年營業(yè)收入累計不低于15億元。觸發(fā)值為：2026-2027年累計新增IND數(shù)量不低于5個；2026-2027年營業(yè)收入累計不低于10.5億元。

　　2028年公司層面業(yè)績考核目標(biāo)值為：2026-2028年累計新增IND數(shù)量不低于8個；2026-2028年營業(yè)收入累計不低于28億元。觸發(fā)值為：2026-2028年新增IND數(shù)量不低于8個；2026-2028年營業(yè)收入累計不低于19.6億元。

　　中國網(wǎng)財經(jīng)記者注意到，據(jù)同花順iFinD，近一年來，曾有浙商證券、國盛證券、國信證券等多家券商發(fā)布智翔金泰研報，并對公司2026年、2027年的營收情況作出預(yù)測。多家券商研報的預(yù)測值亦均相對接近，預(yù)計公司2026年營收在5-6億元之間，2026年及2027年累計兩年的營收將在15億元上下。

　　有業(yè)內(nèi)人士對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示，智翔金泰經(jīng)營一向穩(wěn)健，什么階段做什么事都很清晰，當(dāng)前公司商業(yè)化顯著提速、過往儲備管線不少已經(jīng)走到了臨床后期或者上市階段，在此時推出股權(quán)激勵計劃，提出營收及儲備新管線的目標(biāo)，恰如其分，對公司短期及長期的發(fā)展均有利。他稱，考慮到智翔金泰當(dāng)前的產(chǎn)品上市及進入醫(yī)保的節(jié)奏，業(yè)績考核目標(biāo)值的設(shè)置也是相對合理的。