云南省昭通市綏江縣通報了一起違反組織紀(jì)律的典型案例，兩名黨員干部因拒絕組織提拔而被嚴(yán)肅處理一事引發(fā)當(dāng)?shù)責(zé)嶙h。

時間回溯到8月，綏江縣委啟動了干部考察工作，經(jīng)考察調(diào)研，該縣會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部。讓人意想不到的是，在組織談話過程中，鐘尚敏和宛辛勤竟先后拒絕接受組織工作安排。

忘了初心，她倆為小家舍大家

" 辛勤，恭喜你了，很快就進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部的行列了 ……" 縣委考察組的談話工作還沒進(jìn)行，宛辛勤即將被提拔的消息就已經(jīng)傳開了，同事紛紛向她表示祝賀。

當(dāng)大家都認(rèn)為她的前途大好之時，宛辛勤的眉頭卻皺成了 " 川 " 字。" 的確，能得到組織的認(rèn)可是一件值得高興的事，這次提拔既是對自己過去工作的肯定，對自己來說也是今后個人發(fā)展的一個好機(jī)會。但是基層工作責(zé)任大、任務(wù)重，加班也很多，這個領(lǐng)導(dǎo)可不好當(dāng)。" 經(jīng)過一番權(quán)衡，宛辛勤心中的天平逐漸傾斜，開始找借口逃避組織任命。

" 我還是第一次遇到這種不想被提拔的干部呢！"8 月 22 日，考察組按照規(guī)定程序與宛辛勤進(jìn)行個人談話，剛走進(jìn)她的辦公室，她便向考察組表達(dá)了不接受組織安排的意愿，考察組的同志紛紛錯愕。

無獨(dú)有偶，考察組對鐘尚敏的個人談話也進(jìn)行得一波三折。面對考察組的提問，鐘尚敏始終言辭閃爍，沒有明確答復(fù)。甚至考察組兩次催促她遞交個人總結(jié)材料，她也置若罔聞。最后，鐘尚敏還是通過手機(jī)短信告知考察組，她不接受組織提拔。

" 鐘尚敏的理由是到新崗位工作可能照顧不好家庭，而宛辛勤的解釋則是自己的身體可能應(yīng)付不了新的工作崗位。" 面對考察組的疑問，鐘、宛二人給出的理由不盡相同，但歸結(jié)起來還是怕?lián)厝?，不想作?/strong>。

" 中國共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，不是做‘老爺’享清福。然而，鐘尚敏和宛辛勤作為黨培養(yǎng)多年的老黨員，卻忘記了初心，無視紀(jì)律規(guī)矩，與組織討價還價，理應(yīng)受到從嚴(yán)處理。" 考察組如實(shí)向縣委匯報了鐘、宛二人拒絕接受工作安排的情況。鐘尚敏、宛辛勤的行為觸犯了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》中的相關(guān)規(guī)定，縣紀(jì)委隨即介入調(diào)查。經(jīng)綏江縣紀(jì)委常委會會議研究，決定給予鐘尚敏黨內(nèi)警告處分，給予宛辛勤全縣通報問責(zé)，并建議縣政府將其調(diào)離縣財政局。

鐘、宛二人無視組織紀(jì)律，拒不服從組織人事安排的行為，同時暴露出了綏江縣財政局黨組在日常工作中履行主體責(zé)任不力，對干部失管失控等問題，綏江縣財政局黨組因此被全縣通報問責(zé)。

及時回訪，從根源處認(rèn)識錯誤

處分決定下達(dá)之后，本著嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合的原則，縣財政局黨組負(fù)責(zé)人多次與鐘、宛二人談話，了解她們的思想動態(tài)，力圖幫助她們從根本上糾正錯誤認(rèn)識。

" 其實(shí)在知道要被提拔之初，自己內(nèi)心是很高興的，但是后來感覺干部身份同時也意味著更重的責(zé)任還有更多的工作，我開始畏懼了。另外，因?yàn)樽约旱乃叫奈乙泊_實(shí)不愿意離開當(dāng)時的工作崗位，于是便以照顧家庭為由拒絕了任命。其實(shí)沒有大家哪有小家。我衷心地接受組織的處分，希望組織不要放棄我，我一定會以實(shí)際行動回報組織的信任 ……"7 月 9 日，縣紀(jì)委對案件進(jìn)行回訪，在工作人員的耐心開導(dǎo)下，鐘尚敏進(jìn)一步認(rèn)識到自己錯誤行為造成的嚴(yán)重后果，深感后悔。

" 黨培養(yǎng)了我這么多年，我卻拈輕怕重，不敢迎接挑戰(zhàn)，特別慚愧。今后，我一定加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷完善自我，爭做一名合格黨員 ……" 宛辛勤表示，一定汲取深刻教訓(xùn)，重拾初心，把為民服務(wù)的宗旨意識作為今后的思想自覺和行動指南。

" 下屬黨員干部犯下這樣的錯誤，首要責(zé)任在我們財政局黨組。正是因?yàn)槲覀兟男兄黧w責(zé)任不力，未能及時準(zhǔn)確地掌握干部職工的思想動態(tài)，才導(dǎo)致了如此嚴(yán)重的后果，損害了黨的威信。" 縣財政局黨組負(fù)責(zé)人也誠懇檢討，虛心接受組織處理，并啟動整改工作，反思問題根源，以此強(qiáng)化對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理。為了進(jìn)一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻(xiàn)意識，綏江縣財政局還在全縣財政系統(tǒng)內(nèi)開展了系列學(xué)習(xí)教育活動，促使黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心上，知邊界、明底線，知敬畏、存戒懼，自覺做守紀(jì)律、講規(guī)矩的模范。

舉一反三，整頓干部隊(duì)伍

一紙?zhí)幏譀Q定書，改變的不只是鐘尚敏和宛辛勤的思想覺悟，更為綏江縣的干部隊(duì)伍建設(shè)敲響了警鐘。

" 鐘尚敏和宛辛勤都是入黨多年的老黨員，她們同時出現(xiàn)了精神懈怠的情況，這不是一個孤立存在的問題，深入開展自查自糾非常有必要。" 據(jù)綏江縣委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，案例通報后，縣委在全縣范圍內(nèi)開展了專題調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部缺乏艱苦奮斗的進(jìn)取精神，對工作有畏難情緒，不擔(dān)當(dāng)、不作為，甚至奉行 " 明哲保身 "，不求有功、但求無過的思想，為了不 " 出事 "，寧愿不 " 干事 "。

擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的好干部是精心培養(yǎng)出來的，更是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的。為進(jìn)一步激勵廣大干部新時代有新?lián)?dāng)、新作為，綏江縣不斷強(qiáng)化常態(tài)督查、專項(xiàng)檢查、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督，大力整治 " 不作為、亂作為、慢作為 " 問題，嚴(yán)厲懲治 " 太平官 "" 糊涂官 "" 庸懶官 "，著力營造積極干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

截至目前，綏江縣紀(jì)委監(jiān)委先后對履職不力、失職失責(zé)的 19 名公職人員進(jìn)行了追責(zé)問責(zé)，其中，9 人被問責(zé)，1 人受到政務(wù)記過處分，7 人受到黨內(nèi)警告處分，2 人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

與此同時，綏江縣還堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的方針，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大關(guān)心關(guān)愛力度，促進(jìn)基層一線干部擔(dān)當(dāng)作為的意見》，明確提出，要注重選拔扎根一線默默無聞、工作成效明顯的干部，尤其要大力選拔任用任勞任怨、盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的干部。

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十二條：拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

服從組織決定是黨員干部應(yīng)盡義務(wù)

羅 義

上述案例中，鐘尚敏、宛辛勤二人計(jì)較個人得失，同組織討價還價，對工作挑肥揀瘦，缺乏責(zé)任心、進(jìn)取心，丟失了艱苦奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢凵涑鰝€別黨員干部黨性意識薄弱、組織觀念淡漠、規(guī)矩意識淡化的問題，不僅與自身黨員干部的身份不相符，還嚴(yán)重?fù)p害黨組織的威信，應(yīng)依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)處理。

" 欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。"《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十二條明確規(guī)定，" 拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。"《條例》為各級黨員干部劃出了 " 帶電高壓線 "，戴上了思想 " 緊箍 "。

人無規(guī)矩則廢，黨無規(guī)矩則亂。黨的組織紀(jì)律是處理各級黨組織之間以及黨組織和黨員之間關(guān)系的規(guī)范，是維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，保持黨的戰(zhàn)斗力的基本條件，是全黨在思想上、行動上高度一致的重要保證。黨的組織紀(jì)律作為黨的 " 六大紀(jì)律 " 之一，核心要義是要求全體黨員同志自覺做到 " 黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會 " 這 " 四個服從 "。

不可否認(rèn)，組織決定有時會同個人利益產(chǎn)生矛盾、發(fā)生碰撞，在這個時候，能不能自覺做到服從組織決定，是對黨員干部黨性和組織紀(jì)律性的有力檢驗(yàn)。當(dāng)前，還存在著一些黨員干部對組織決定不服從，或者不完全服從，甚至有選擇性地服從，只服從對自己有利、有益的，否則就不服從，嚴(yán)重?fù)p害了黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

黨員干部要把服從組織決定作為應(yīng)盡義務(wù)，把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置，始終保持干事創(chuàng)業(yè)激情，勤勉履職才能不愧對組織培養(yǎng)。對于違反組織紀(jì)律的行為，就應(yīng)依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)處理，決不姑息，唯有這樣，才能維護(hù)組織權(quán)威，確保黨的事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

黨員干部要堅(jiān)守精神家園，經(jīng)常清理思想 " 灰塵 "，正確看待個人榮辱得失，自覺摒棄頭腦中的 " 小我 "，不斷提升黨性修養(yǎng)，在個人得失面前保持清醒，永遠(yuǎn)把黨的事業(yè)和人民利益放在心里、擺在首位，始終與黨同心同德、同向而行。

黨員干部要涵養(yǎng)清廉本色，始終敬畏組織、敬畏紀(jì)法、敬畏人民，時刻牢記黨章黨規(guī)黨紀(jì)，強(qiáng)化黨員的身份意識和責(zé)任意識，克服私心雜念，正確對待個人和組織的關(guān)系，處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

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