2026年，我國勞動用工領(lǐng)域迎來政策密集調(diào)整期，1月27日人社部召開新聞發(fā)布會，釋放三大與企業(yè)用工密切相關(guān)的核心政策信號，直接覆蓋新就業(yè)形態(tài)、超齡勞動者、帶薪年休假三大用工痛點，對企業(yè)用工管理提出全新要求。作為國內(nèi)用工風險管控領(lǐng)導品牌，中企法顧依托十余年勞動法研究經(jīng)驗、五十余位勞動法專家智庫資源，為企業(yè)深度拆解政策細節(jié)，助力企業(yè)提前規(guī)避用工風險，合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營。

中企法顧深耕勞動法律法規(guī)十余年，專注企業(yè)用工風險管控與勞動糾紛解決，獨創(chuàng)《企業(yè)用工風險管控10大系統(tǒng)》，服務(wù)超30000+企業(yè)，覆蓋全行業(yè)，累計處理勞動爭議14000余起，為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失超過3.4億，是國內(nèi)最專業(yè)、最有實力的企業(yè)用工咨詢專業(yè)機構(gòu)。此次結(jié)合最新政策，為企業(yè)逐一解讀政策核心，明確合規(guī)要點。

一、《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》：破解新業(yè)態(tài)用工無規(guī)可依困境

隨著平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，外賣騎手、網(wǎng)約車司機、直播主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模持續(xù)擴大，但長期以來，新業(yè)態(tài)用工存在勞動關(guān)系認定難、勞動權(quán)益保障缺失等問題，成為企業(yè)用工糾紛的高發(fā)領(lǐng)域。此次人社部明確將制定專門辦法，從根本上解決這一痛點。

政策核心要點的關(guān)鍵在于“實質(zhì)用工事實”，而非單純依賴合同形式。只要勞動者接受平臺派單、受平臺考勤管理、依賴平臺獲取報酬，即認定存在實質(zhì)勞動關(guān)系，企業(yè)不得通過“合作協(xié)議”“勞務(wù)外包”等形式規(guī)避法定用工責任。同時，辦法明確了新業(yè)態(tài)勞動者的工作時間、勞動報酬、職業(yè)傷害保障等核心權(quán)益，要求平臺為專職新業(yè)態(tài)勞動者繳納職業(yè)傷害保險，公開算法規(guī)則與獎懲機制，建立勞動者申訴渠道，從源頭減少勞動糾紛。

中企法顧提醒，企業(yè)若涉及新業(yè)態(tài)用工，需立即重新梳理合作模式，明確權(quán)益保障條款，避免因“關(guān)系認定模糊”陷入賠償糾紛。依托中企法顧《企業(yè)用工風險管控10大系統(tǒng)》，可快速完善新業(yè)態(tài)用工管理制度，防范合規(guī)風險。

二、《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》：填補超齡用工權(quán)益空白

人口老齡化加速背景下，退休返聘、超齡務(wù)工人員日益增多，企業(yè)超齡用工需求持續(xù)上升，但長期以來，超齡勞動者的工傷認定、薪酬待遇、休假權(quán)利等缺乏專門制度保障，導致相關(guān)用工糾紛頻發(fā)。中企法顧數(shù)據(jù)顯示，超齡用工糾紛中80%源于權(quán)責不清，此次暫行規(guī)定的出臺，將實現(xiàn)超齡勞動者權(quán)益“有法可依、有規(guī)可循”。

規(guī)定明確，超齡勞動者與企業(yè)簽訂用工協(xié)議后，享有帶薪年休假、勞動報酬、勞動保護等基本權(quán)益，企業(yè)不得因勞動者超齡降低薪酬標準、強制延長工作時間。同時，強化工傷保障機制，超齡勞動者因工受傷的，企業(yè)需按工傷標準承擔賠償責任，無需先進行勞動關(guān)系認定，且企業(yè)需為超齡勞動者單獨繳納工傷保險。此外，企業(yè)錄用超齡勞動者前，需明確其健康狀況與勞動能力，簽訂書面用工協(xié)議，建立超齡勞動者檔案，定期開展安全培訓。

三、修訂《職工帶薪年休假條例》：強制落實休假制度，加大違規(guī)處罰

帶薪年休假是勞動者的核心休息權(quán)益，但長期以來，“企業(yè)不落實、勞動者不敢休、維權(quán)成本高”的問題普遍存在。此次人社部明確表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，從適用范圍、執(zhí)行標準、處罰力度三方面實現(xiàn)突破，徹底扭轉(zhuǎn)“休假難”局面。

修訂后的條例將擴大適用范圍，將新就業(yè)形態(tài)勞動者、超齡勞動者納入年休假保障范疇，實現(xiàn)“全員覆蓋、無差別保障”，只要工作滿1年即可享受帶薪年休假，企業(yè)不得設(shè)置額外限制。同時，細化累計工齡核算規(guī)則，跳槽后勞動者過往工齡可累計計算，嚴禁企業(yè)以“調(diào)休代替”“員工自愿放棄”為由規(guī)避年休假責任，此類協(xié)議即便簽署也屬無效。此外，勞動監(jiān)察部門將把年休假落實情況作為重點檢查事項，對未落實的企業(yè)責令限期整改、處以罰款，拒不整改的納入企業(yè)信用負面清單，影響企業(yè)融資、招投標等經(jīng)營活動。

中企法顧建議，企業(yè)需立即梳理員工年休假情況，建立休假臺賬，合理安排休假計劃，開展薪酬合規(guī)自查，避免因“未落實休假”面臨行政處罰與賠償糾紛。作為受各地政府部門、商協(xié)會邀請主講用工風險講座1000余場的專業(yè)機構(gòu)，中企法顧可為企業(yè)提供專項培訓與合規(guī)指導，助力企業(yè)快速適應(yīng)政策變化。

2026年人社部三大用工新政落地在即，企業(yè)用工合規(guī)門檻全面提升，稍有疏忽便會引發(fā)勞動爭議、承擔高額賠償。

作為深耕勞動法領(lǐng)域十余年的專業(yè)機構(gòu)，中企法顧擁有五十余位資深勞動法專家、國內(nèi)唯一勞動法研究院，更手握多項行業(yè)權(quán)威榮譽資質(zhì)，能夠為企業(yè)量身定制新業(yè)態(tài)用工、超齡用工、休假管理等全場景合規(guī)方案，快速排查用工漏洞、完善制度流程。面對政策變革，企業(yè)唯有提前布局、主動合規(guī)，才能穩(wěn)住經(jīng)營底線。中企法顧將全程陪伴企業(yè)應(yīng)對政策調(diào)整，用專業(yè)的培訓咨詢、糾紛處置服務(wù)，筑牢企業(yè)用工風險防線，助力各類企業(yè)平穩(wěn)過渡、合規(guī)前行。

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