這次裁員覆蓋范圍極廣，不僅波及美國(guó)本土的多個(gè)業(yè)務(wù)條線，印度地區(qū)更是重災(zāi)區(qū)，大量印度員工被集中開(kāi)除。

對(duì)于印度員工來(lái)說(shuō)，更殘酷的是，他們的遣散費(fèi)雖然按照“N加2”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（N代表工作年限，以月薪為單位），但所有未歸屬的受限股都會(huì)被直接取消，相當(dāng)于少了一大筆收入。

而且被裁后，他們對(duì)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限會(huì)被第一時(shí)間撤銷(xiāo)，連整理個(gè)人工作資料的時(shí)間都沒(méi)有。

最具代表性的就是亞馬遜，作為全球電商和科技巨頭，亞馬遜在裁員這件事上也毫不手軟。

2025年10月，亞馬遜宣布裁員1.4萬(wàn)人，僅僅過(guò)了3個(gè)月，也就是2026年1月，亞馬遜又宣布再裁減約1.6萬(wàn)個(gè)職位，兩輪裁員加起來(lái)，3個(gè)月內(nèi)就裁撤了3萬(wàn)個(gè)職位，創(chuàng)下了亞馬遜成立30年來(lái)的最大規(guī)模裁員紀(jì)錄。

亞馬遜CEO安迪·賈西在內(nèi)部信中說(shuō)得很直白：“1000個(gè)生成式AI應(yīng)用已在路上，未來(lái)真的不用這么多人了”，這句話也點(diǎn)破了科技巨頭裁員的核心原因之一——AI正在替代大量人工崗位。

同樣在裁員的還有Meta，今年3月，Meta也啟動(dòng)了新一輪裁員，雖然這次只影響了數(shù)百名員工，但此前有消息稱(chēng)，Meta正考慮裁員超過(guò)20%，也就是可能超過(guò)1.5萬(wàn)名員工，目的很明確，就是降低成本，把更多的資金和精力聚焦在新AI技術(shù)的研發(fā)上。

而在這之前，2025年4月，英特爾宣布裁員2.5萬(wàn)人，同年7月，微軟也宣布裁員9000人，這些科技巨頭的接連裁員，不是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，更多是因?yàn)樾袠I(yè)變革，AI正在重構(gòu)整個(gè)科技行業(yè)的崗位需求。

由此可見(jiàn)，AI技術(shù)的發(fā)展，正在替代大量傳統(tǒng)的工作崗位，尤其是那些重復(fù)性、基礎(chǔ)性的崗位，比如軟件測(cè)試、基礎(chǔ)編程、數(shù)據(jù)錄入等，以前需要幾十個(gè)人、上百個(gè)人做的工作，現(xiàn)在依靠AI就能完成，企業(yè)自然就不需要那么多員工了。

一直以來(lái)，印度都是全球科技巨頭的“外包基地”，很多科技公司都會(huì)在印度設(shè)立研發(fā)中心，招聘大量員工從事基礎(chǔ)編程、技術(shù)支持等工作。

它告訴我們，在AI時(shí)代，沒(méi)有任何一個(gè)崗位是絕對(duì)安全的，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都必須主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)變革，不斷提升自己，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

參考資料：