新加坡人力部4月1日向本地知名烘焙連鎖品牌Twelve Cupcakes發(fā)出嚴(yán)厲警告。這家公司因拖欠80名員工工資，在進(jìn)入清算程序后被正式追責(zé)。

事情要從2025年10月底說(shuō)起。原因是現(xiàn)金流急劇短缺，撐不下去了。

圖源： Twelve Cupcakes臉書(shū)

通知是10月28日送達(dá)的。第二天，公司就正式關(guān)門。當(dāng)天，管理層也通知了食品飲料與聯(lián)合工友聯(lián)合會(huì)（FDAWU）。

問(wèn)題是，員工10月1日到29日的工資還沒(méi)發(fā)。這筆錢本該在11月7日到賬，但清算程序啟動(dòng)后，80名員工就再也等不到這筆薪水了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家母公司之前其實(shí)一直在硬撐。盡管長(zhǎng)期虧損，但截至2025年9月的工資，他們還是全額付清了。只是到了10月，實(shí)在扛不住了。

人力部這次發(fā)了“嚴(yán)厲警告”，但沒(méi)罰款也沒(méi)起訴。為什么？

人力部調(diào)查后認(rèn)為，這屬于公司真的撐不下去而倒閉，不是故意賴賬。而且清算人已經(jīng)接手，會(huì)根據(jù)《破產(chǎn)、重組與解散法案》處理剩余資產(chǎn)。在這套法律下，員工的工資索賠排得很靠前，僅次于清算費(fèi)用和政府稅款，比其他無(wú)擔(dān)保債務(wù)都要優(yōu)先。

所以，人力部判斷：警告就夠了。

但這不代表雇主可以隨便拖欠工資。根據(jù)《雇傭法令》，拖欠工資是實(shí)打?qū)嵉倪`法行為，嚴(yán)重的話照樣會(huì)面臨罰款、起訴，甚至被吊銷聘請(qǐng)外籍員工的資格。

給老板們提個(gè)醒

如果你開(kāi)的公司也撐不住了，別玩消失。新加坡的規(guī)矩是：盡早溝通、提前通知、該報(bào)的報(bào)。如果公司有工會(huì)，得先告訴工會(huì)。最好也提前給人力部遞個(gè)消息，這樣政府那邊可以早點(diǎn)安排員工后續(xù)的就業(yè)幫助。最重要的是——工資必須付清，這是底線。

給打工人的建議

工資沒(méi)到賬，別等。直接找人力部投訴，或者找勞資政糾紛調(diào)解聯(lián)盟（TADM）幫忙。公司倒閉也不用慌，法律站在你這邊，工資索賠是優(yōu)先級(jí)的。像這次事件里，人力部和FDAWU已經(jīng)幫受影響員工對(duì)接了全國(guó)職工總會(huì)就業(yè)與職能培訓(xùn)中心（e2i），提供職業(yè)指導(dǎo)和找工作支持。有45名員工（主要是工會(huì)會(huì)員）已經(jīng)通過(guò)TADM和FDAWU的幫助，向清算人提交了索賠申請(qǐng)。

這不是十二紙杯蛋糕第一次在工資問(wèn)題上“翻車”。2016年到2018年期間，這家公司就有過(guò)違規(guī)記錄。但那次和這次不同——當(dāng)時(shí)公司還在運(yùn)營(yíng)，這次直接清盤了，情況更復(fù)雜。

不過(guò)人力部的處理邏輯沒(méi)變：看原因、看態(tài)度、看記錄。這次母公司雖然最后扛不住了，但前期該付的工資都付了，清算通知也及時(shí)告知了工會(huì)，所以人力部認(rèn)定不是惡意欠薪，給了個(gè)警告。

如果是故意耍賴，結(jié)果肯定不一樣。

Cherrire丨編輯

Lola丨編審

MOM丨來(lái)源

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