來源：光明日報

3月30日，北京市第三中級人民法院召開主題為“保護婦女合法權(quán)益 弘揚社會主義核心價值觀”典型案例新聞通報會。會上，第三中級人民法院介紹相關(guān)工作的基本情況和發(fā)布九起典型案例。

北京市第三中級人民法院黨組成員、副院長朱平表示，近年來，涉及婦女人身財產(chǎn)權(quán)益糾紛案件數(shù)量呈逐年增長態(tài)勢，且婦女主動起訴主張權(quán)利的案件占比較大。戀愛及婚姻關(guān)系中，女性就身體健康權(quán)、人格權(quán)受侵害、財產(chǎn)分割爭議提起訴訟的數(shù)量大幅增加；離婚衍生的財產(chǎn)侵權(quán)案件中，女性主張男方隱匿轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、侵害其宅基地使用權(quán)、房屋所有權(quán)并要求侵權(quán)賠償?shù)脑V求愈發(fā)常見；勞動爭議案件中女性主張孕期、產(chǎn)期、哺乳期被違法解除勞動關(guān)系的數(shù)量亦有增多。

會上，三中院發(fā)布九起涵蓋女性健康權(quán)、隱私權(quán)、勞動權(quán)益、人格尊嚴、財產(chǎn)權(quán)等多項核心權(quán)益案例，具體情況如下：

“隱瞞已婚事實交友案”

趙某（女）、王某（男）2022年在某平臺相識并戀愛。王某系已婚狀態(tài)，但對趙某隱瞞。2023年11月某日下午，趙某發(fā)現(xiàn)王某系已婚狀態(tài)，并同時與其他女性交往，后雙方發(fā)生肢體沖突。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議，約定由王某一次性賠償趙某醫(yī)療費、營養(yǎng)費等所有費用共計人民幣兩萬元。后趙某以王某為被告訴至法院，要求其賠償趙某精神損害撫慰金十萬元。最終，法院酌情支持趙某精神損害撫慰金二萬元。

隱瞞已婚事實與他人戀愛，一方面違背了夫妻忠誠義務(wù)，另一方面也對他人造成了傷害，理應(yīng)受到道德和法律的雙重否定評價。

“婚姻期間實施家暴致傷案”

楊某（女）與鄭某（男）于2014年登記結(jié)婚，雙方認可二人于2024年開始分居。楊某主張二人分居前一日，鄭某采取極其惡劣的手段對其進行毆打，經(jīng)醫(yī)院診斷為頭部、面部損傷，肘部、膝部挫傷。后楊某報警，派出所委托某鑒定機構(gòu)對楊某進行傷情鑒定，結(jié)論為：楊某身體所受損傷構(gòu)成輕微傷。楊某在離婚訴訟中要求鄭某支付損害賠償金。鄭某認可其曾經(jīng)毆打過楊某。

家庭暴力嚴重侵害家庭成員的人身權(quán)利，違背家庭文明與公序良俗，夫妻一方因遭受家暴提起離婚訴訟的，法院不僅可判決雙方離婚，實施家暴的一方還應(yīng)承擔離婚損害賠償責任。

“戀愛分手補償協(xié)議案”

李某（男）與張某（女）原系男女朋友關(guān)系。2023年，雙方簽訂《分手協(xié)議》，載明因李某在與張某戀愛期間仍與其他女性交往，并將疾病傳染給張某，導(dǎo)致張某身體受到傷害，經(jīng)雙方友好協(xié)商，李某愿意對張某做出經(jīng)濟補償50萬元，每年打款5萬元整給張某，分期10年還清。協(xié)議簽署后，李某在協(xié)議約定期限到期后仍未給付張某第一筆款項，張某遂訴至一審法院，要求李某一次性給付50萬元并支付逾期付款利息損失。法院認為，涉案《分手協(xié)議》應(yīng)為有效協(xié)議，李某應(yīng)當按照協(xié)議約定向張某履行給付義務(wù)。最終法院判決李某一次性給付張某50萬元并按到期款項分段向張某支付逾期利息。

對于戀愛、同居關(guān)系解除時雙方簽訂的補償協(xié)議，實踐中并非一概認定為“分手費”“青春損失費”，從而否定其效力，而是結(jié)合協(xié)議簽訂的背景、約定的內(nèi)容、雙方的實際情況等綜合判斷。

“離婚支付家務(wù)勞動補償案”

彭某、劉某于2002年12月31日登記結(jié)婚，2009年生育一子，各方均認可劉某自孩子出生后無業(yè)至今，家中無保姆照顧。劉某認為，其于2003年1月2日取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書，但為支持彭某事業(yè)、撫育子女，全身心投入家庭事務(wù)，自懷孕后不得不放棄事業(yè)，15年來劉某獨自承擔子女撫養(yǎng)、家務(wù)管理等全部家庭義務(wù)，應(yīng)按照市場上保姆月薪標準獲得家務(wù)勞動補償。彭某認為，劉某不參加工作是自己不想工作，并非因為照顧家庭，不同意劉某要求支付家務(wù)補償?shù)脑V訟請求。法院綜合考慮雙方婚姻存續(xù)時間、雙方之子年齡、本地居民人均可支配收入情況并結(jié)合彭某的收入情況等因素，酌情確定彭某補償劉某5萬元。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當給予補償。

“哺乳期女職工因拒絕調(diào)崗被解除勞動合同案”

郭某系某公司員工，于2023年6月7日生育，2024年1月，某公司要求郭某調(diào)崗至外地子公司同一崗位或現(xiàn)公司其他崗位，郭某以新崗位工作內(nèi)容與專業(yè)不符且對其哺乳存在健康隱患、工作地點變更影響哺乳期（孩子未滿8個月）為由拒絕調(diào)崗，在雙方尚未協(xié)商一致的情況下，某公司以郭某“兩次曠工”為由解除勞動合同。郭某認為公司違法解除勞動關(guān)系，遂提起勞動仲裁及訴訟，要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。法院認定某科技股份有限公司違法解除勞動合同，判令支付賠償金118 378.32元。

用人單位因自身生產(chǎn)經(jīng)營原因需要對勞動者調(diào)崗時，應(yīng)充分考慮勞動者的個體差異，尤其是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這一特殊人生階段的客觀困難等情況，用人單位對哺乳期女職工的崗位調(diào)整應(yīng)當堅守合理必要底線，體現(xiàn)更多人文關(guān)懷，保護“三期”女職工的勞動權(quán)益。

來源：光明日報全媒體記者俞海萍 通訊員王子玥