一份抽樣數(shù)據(jù)包含了707個C9本科生、141個清北本科生的應屆月薪情況，出現(xiàn)了一個很多人沒料到的情況，清北和別的C9的最高月薪差不多沒什么差別, 真正拉開差距的，是薪資的最低價。

簡單來講，名校學歷最有價值的部分，不是幫你摸到頂端, 而是讓你的最低價變高了。

底部才是真正的分界處所在

先看看一組最低薪資的對比，C9本科應屆生的最低月薪是4800元，清北本科是6800元足足相差2000塊, 清北直接把本科畢業(yè)生的收入下限提升到了差不多7000，到了碩士階段，這個差距更加厲害，C9碩士最低5500元，清北碩士最低8700元, 清北碩士的保障底線比C9碩士高出3200塊，而且8700這個數(shù)目, 放到不少普通本科畢業(yè)生里已經(jīng)算是中等偏上。

這表明個什么，清北的學校招牌在就業(yè)市場上，最關鍵的作用并不是說你一畢業(yè)就能年薪五十萬，而是幫你把那些月薪四五千的崗位給排除掉，你基本上不會去做，用人單位也基本上不會只給你開這么一個價錢, 這種挑選效應在碩士階段被進一步擴大了，因為學歷和學校一塊兒發(fā)揮作用，雙重篩選之后，低收入?yún)^(qū)間基本就沒什么人。

從數(shù)據(jù)上看就更加明白，清北本科月薪低于7000的人僅占0.7%，差不多可以忽略掉，C9本科這個比例是7.8%，到了碩士階段，清北低于11K的比例只有5.7%, C9是8.6%，底部的差別就是這么一點點拉開的。

可是，天花板幾乎都是一樣的

反過來，看看頂部的情況則完全不一樣，C9本科的最高月薪是34500元，清北本科是33000元，清北反而還低了1500元，到了碩士層面，C9最高是57000元，清北是54000元, C9又比清北多了3000元。

這并不是偶然的事情，當月薪超過25K甚至30K之后，決定你能拿到多少錢的就不是畢業(yè)證上印的學校名字了，而是你選了什么行業(yè)、進了什么崗位、有沒有什么不可替代的能力，互聯(lián)網(wǎng)大廠的核心技術崗位、金融機構的前臺業(yè)務崗位、新能源和生物醫(yī)藥的研發(fā)崗位，這些高薪崗位的定價邏輯是崗位價值，并不是學校等級，名校身份在這個層面上起到更多作用就是一張入場券, 讓你有資格坐到談判桌前面，但最后能談下來多少錢，和你是清華還是浙大都沒什么關系。

所以那些清北畢業(yè)起薪三五十萬的說法, 往好聽點說就是以偏概全，往難聽點講就是在傳播焦慮。

中間區(qū)域，整體右移才是真本事

在均值和極值中間，還有一個更關鍵的角度，薪酬分布的結構差別。

C9本科的薪酬最高點集中在9K到11K這個范圍，占比21.9%, 再加上11K到13K以及13K到16K，三個范圍總共57.1%，換句話說，超過一半的C9本科畢業(yè)生月薪在9K到16K之間，這是大眾精英的典型范圍。

清北本科的分布結構大體差不多，只是整體往右邊移動了一格，9K-11K同樣是峰值（占比20%）, 可是13K-16K和16K-20K的占比都達到了18.6%，核心區(qū)間從9K-16K擴展到了9K-20K, 這也就是說，清北本科在保持相同的中間厚度的情況之下, 把更多的人推進到了16K-20K這個更高的薪資區(qū)間里面。

碩士階段的右移更加明顯，C9碩士的兩個高峰出現(xiàn)在13K-16K（占比27.5%）以及16K-20K（占比28.2%），清北碩士則是16K-20K（占比29.2%）和13K-16K（占比25%）, 峰值區(qū)間直接互相顛倒，C9碩士最集中的區(qū)間是13K-16K，清北碩士最集中的區(qū)間已經(jīng)變成16K-20K了，再加上20K-25K這個區(qū)間，清北碩士有74%的人月薪處于13K到25K之間，四分之三的人站在了一個挺體面的起點上。

本科階段，名校的作用主要是保底并且稍微右移，碩士階段，學歷進行了一次大規(guī)模篩選, 把低收入群體壓縮到很小的比例，而清北的校名又在這個基礎之上再推一把，讓更多人進入16K以上的區(qū)間，兩層疊加起來，效果就顯現(xiàn)出來了。

對于考生來說，這份數(shù)據(jù)該怎么去看待

要是你的分數(shù)能達到清北的標準，那么在就業(yè)市場上你能得到的最大好處, 不是有可能拿到五萬月薪，C9也有人拿到五萬七，而是很可能不會低于八九千。正是這很可能三個字，才是名校學歷真正值錢的地方。

但也不要把學歷當作什么事都能行得通的保險, C9本科也有8.9%的人月薪超過20K，清北碩士也有5.7%的人低于11K，學歷讓你拿到了一副相對更好點的起始牌，可是牌局才剛剛開始，往后怎么去打，完全要看自己。

說到底，應屆月薪不過是第一步定的價格，不是一輩子的價格, 學歷能幫你避開最差的起點，但是能不能走得遠，最后還是要看你在職場里能不能一直創(chuàng)造出超過簡歷體現(xiàn)的價值的部分。

你感覺名校學歷最主要的價值是什么, 是天花板更高些，還是地板更高些，在評論區(qū)說一說。