“你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天?！?/strong>

近日，江蘇昆山一公司發(fā)布放3天帶薪春假的通知引發(fā)網(wǎng)友關注。

據(jù)報道，這家位于昆山的機電設備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設的，前后不調休。和清明假期連休，公司的員工可享受6天假期。同時，公司也備好應急方案，保障假期期間的突發(fā)事宜能妥善處理。

“孩子們需要春天，大人也一樣”

放假通知中寫道，孩子們放春假的消息刷了屏，公司意識到，孩子們需要春天，大人也一樣。“這三天不看工作消息，不趕會議進度，可以陪孩子放風箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場花開，躺在草地上發(fā)發(fā)呆?！?/p>

今年起，江蘇正式推行中小學春秋假制度，蘇州等地的春假定為4月1日至3日。

而昆山這家企業(yè)有職工31人，其中20多人的子女在念中小學，其帶薪春假正好與當?shù)刂行W春假的時間重合。

多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”

今年的《政府工作報告》首次明確提出，“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。

學生的春秋假能否充分落實，往往與父母的帶薪休假能否真正落地密切相關。對此，多地發(fā)出通知或倡議，將推廣中小學春秋假與落實職工帶薪休假制度緊密銜接。

目前，江蘇省內13個設區(qū)市均已就落實職工帶薪休假以及銜接中小學春秋假事項發(fā)出倡議書，倡導用人單位制定年度職工休假計劃、組織療休養(yǎng)活動時充分考慮與本地中小學春秋假匹配，便于有未成年子女的職工家庭共同休假。

其中，蘇州鼓勵用人單位與工會組織、職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調休等納入集體合同，明確有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權利。

淮安協(xié)調勞動關系三方委員會發(fā)出倡議，支持職工“應休盡休”，通過集體協(xié)商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會帶來更好的工作動力”。

浙江省提出鼓勵用人單位創(chuàng)新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調休、補休相結合，形成“組合假期”。中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優(yōu)先安排調休、補休或年休假。積極推動錯峰休假。

安徽省合肥市提出，為家長看護學生、旅游出行提供方便，鼓勵用人單位結合帶薪休假制度，根據(jù)工作實際采取錯峰休假、調休補休等措施，優(yōu)先滿足有未成年子女的職工休假需求。

安徽省宣城市人社局、市總工會、市教育體育局聯(lián)合發(fā)布《關于落實中小學春秋假制度推行職工帶薪錯峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務教育階段學生的職工需求，鼓勵用人單位在保障正常生產(chǎn)秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節(jié)假日巧妙拼合，實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

安徽省蕪湖市在《關于在中小學春秋假期間保障有學生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵用人單位采取分段休假、調劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵用人單位、工會組織或職工代表通過集體協(xié)商，保障有子女在中小學就讀的職工在春秋假期間的休假權利。

來源 | 新華每日電訊、工人日報、封面新聞

編輯 | 李楊詩宇

責編 | 李雪