近日，北京市人民政府發(fā)布《關(guān)于加強科創(chuàng)服務人才隊伍建設(shè)的若干措施》。若干措施提出加快壯大科創(chuàng)服務人才隊伍、著力加強技術(shù)經(jīng)理人培育使用、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺和加強組織領(lǐng)導四大方面共16條舉措。

其中提出：完善技術(shù)經(jīng)理人評價體系。支持優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)理人申報各類高層次人才計劃，在市級人才計劃中設(shè)立技術(shù)經(jīng)理人方向，重點培養(yǎng)一批科技成果轉(zhuǎn)化能力突出的拔尖人才。向符合條件的在京國家實驗室、高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)和企業(yè)下放技術(shù)經(jīng)紀職稱評審自主權(quán)。對推動顛覆性技術(shù)等重大項目成果在京轉(zhuǎn)化落地的技術(shù)經(jīng)理人，符合條件的可破格申報高級職稱。

關(guān)于加強科創(chuàng)服務人才隊伍建設(shè)的若干措施

科創(chuàng)服務人才在科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，是北京（京津冀）國際科技創(chuàng)新中心和高水平人才高地建設(shè)的重要支撐力量，主要包括全鏈條參與成果轉(zhuǎn)化的技術(shù)經(jīng)理人，以及在科技金融、孵化運營和知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵要素上加速成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)人才。為努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能力全面的科創(chuàng)服務人才隊伍，促進科技成果高效轉(zhuǎn)化，特制定本措施。

一、加快壯大科創(chuàng)服務人才隊伍

（一）擴大高水平技術(shù)經(jīng)理人規(guī)模。面向全球招引一批具有國際視野的高水平技術(shù)經(jīng)理人。升級“朱雀計劃”，將“朱雀人才”規(guī)模擴大至50人以上。深化北京市與清華大學共建技術(shù)轉(zhuǎn)移學院模式，探索將概念驗證、轉(zhuǎn)讓授權(quán)、作價入股等科技成果轉(zhuǎn)化實踐成果作為學位授予的依據(jù)，支持在京高校每年培養(yǎng)300名以上技術(shù)轉(zhuǎn)移方向碩博士。鼓勵在京高校從本科階段起開設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移課程，將設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)且培養(yǎng)效果顯著的高校，納入北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項目給予支持。

（二）激發(fā)科技金融人才成果轉(zhuǎn)化活力。組織科技金融從業(yè)人員走進科技園區(qū)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，常態(tài)化舉辦金融支持科技成果轉(zhuǎn)化對接活動。主動賦能投資人投早、投小、投長期、投硬科技，支持推出更多面向科技成果轉(zhuǎn)化的信貸和保險產(chǎn)品。提升國有資本基金運營團隊市場化專業(yè)化水平，建立科技成果轉(zhuǎn)化導向的全生命周期考核評價與盡職免責機制，推動其成為長期資本、耐心資本的表率。

（三）提升孵化運營人才專業(yè)化服務水平。建立多層次孵化運營從業(yè)人員培育體系，增強超前孵化能力。鼓勵科技園區(qū)、孵化機構(gòu)以及概念驗證、中試驗證平臺建立市場化激勵機制，對其面向全球招引的孵化運營高級管理人才，申報市級人才計劃實行單列單評。支持留學回國人員創(chuàng)業(yè)園孵化運營團隊建設(shè)，擇優(yōu)給予資助。

（四）夯實知識產(chǎn)權(quán)人才護航能力。推動知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)、重點企業(yè)與高校聯(lián)合開展人才培養(yǎng)，加強知識產(chǎn)權(quán)人才成果確權(quán)、專利價值分析、專利運營等實務能力。深化“AI+知識產(chǎn)權(quán)”教育，舉辦高校知識產(chǎn)權(quán)大賽，夯實知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。聚焦預警分析、價值評估、海外維權(quán)、高價值專利培育等前沿和緊缺領(lǐng)域，開展知識產(chǎn)權(quán)人才專題培訓，支持行業(yè)協(xié)會舉辦相關(guān)職業(yè)技能大賽。

（五）構(gòu)筑多元化科創(chuàng)服務人才矩陣。鼓勵面向科技咨詢、檢驗檢測等相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員，常態(tài)化開展新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域培訓，搭建跨界交流平臺，培育一批懂技術(shù)、懂產(chǎn)業(yè)、懂市場的復合型專業(yè)人才，為科技成果走向市場提供決策咨詢、概念驗證等服務。暢通職業(yè)發(fā)展路徑，支持各類科創(chuàng)服務人才參與技術(shù)經(jīng)紀、知識產(chǎn)權(quán)等專業(yè)的職稱評審。

二、著力加強技術(shù)經(jīng)理人培育使用

（六）提升技術(shù)經(jīng)理人培訓質(zhì)量。支持舉辦技術(shù)轉(zhuǎn)移領(lǐng)域高級研修班，通過實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程等，培養(yǎng)一批高層次、復合型技術(shù)經(jīng)理人，每年開展不少于2000名技術(shù)轉(zhuǎn)移領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員能力提升培訓，并將培訓情況作為聘任專業(yè)技術(shù)職務或申報職稱的重要條件。

（七）暢通技術(shù)經(jīng)理人聘用渠道。推動在京國家實驗室、高校、科研院所和醫(yī)療機構(gòu)等重點創(chuàng)新主體設(shè)立技術(shù)經(jīng)理人專職崗位，鼓勵重點實驗室、重大創(chuàng)新平臺、重要科研團隊以市場化等方式至少聘用1名技術(shù)經(jīng)理人。鼓勵探索建設(shè)技術(shù)經(jīng)理人事務所，支持技術(shù)經(jīng)理人為重大項目提供選題到孵化轉(zhuǎn)化的全程服務，構(gòu)建“技術(shù)經(jīng)理人+”創(chuàng)新生態(tài)。

（八）完善技術(shù)經(jīng)理人評價體系。支持優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)理人申報各類高層次人才計劃，在市級人才計劃中設(shè)立技術(shù)經(jīng)理人方向，重點培養(yǎng)一批科技成果轉(zhuǎn)化能力突出的拔尖人才。向符合條件的在京國家實驗室、高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)和企業(yè)下放技術(shù)經(jīng)紀職稱評審自主權(quán)。對推動顛覆性技術(shù)等重大項目成果在京轉(zhuǎn)化落地的技術(shù)經(jīng)理人，符合條件的可破格申報高級職稱。

（九）保障技術(shù)經(jīng)理人收益。支持用人單位建立技術(shù)經(jīng)理人薪酬激勵機制，鼓勵通過股權(quán)激勵、收益分成和傭金提取等模式分配收益。允許高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)在成果轉(zhuǎn)化凈收入中提取不低于10%的比例用于技術(shù)經(jīng)理人薪酬獎勵等支出，且不受核定績效工資總量限制。引導行業(yè)協(xié)會加強技術(shù)經(jīng)理人聯(lián)絡服務，探索研究從業(yè)傭金、成果轉(zhuǎn)化收益分配比例等參考標準。

三、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺

（十）建強國家（中關(guān)村）火炬科創(chuàng)學院。強化國家級重大創(chuàng)新技術(shù)主動深度孵化總平臺的定位，依托國家技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地（北京），集聚培養(yǎng)一批高水平技術(shù)經(jīng)理人。支持設(shè)立市場化火炬人才基金，為京津冀重點領(lǐng)域科技成果深度孵化提供全鏈條服務，每年孵化轉(zhuǎn)化落地京津冀成果不少于100項。支持舉辦技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)賽事。

（十一）構(gòu)建科技成果轉(zhuǎn)化對接網(wǎng)絡。推動科技園區(qū)、孵化機構(gòu)、全國高校區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（北京）、市屬國有企業(yè)建立“一對一”成果轉(zhuǎn)化承接機制，面向在京國家實驗室、高校、科研院所和醫(yī)療機構(gòu)開展清單臺賬式服務，持續(xù)跟蹤重大科技成果進展，及時挖掘推動在京轉(zhuǎn)化落地，將對接合作情況、項目落地成效等納入科創(chuàng)服務人才考核評價體系。

（十二）用好中關(guān)村國際技術(shù)交易中心。發(fā)揮海淀區(qū)原始創(chuàng)新優(yōu)勢，加快成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交易加速空間建設(shè)，打造高能級綜合服務平臺，支持高水平技術(shù)經(jīng)理人在中關(guān)村國際技術(shù)交易中心駐場設(shè)立工作室，常態(tài)化組織開展線上線下相結(jié)合的路演對接、展覽展示、新技術(shù)新產(chǎn)品發(fā)布等活動。依托中關(guān)村國際技術(shù)交易中心，在實戰(zhàn)中集聚培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)理人。

（十三）完善國際技術(shù)轉(zhuǎn)移交流合作體系。支持國際技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)和組織在京設(shè)立分支機構(gòu)，鼓勵在京技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)拓展海外業(yè)務，合作培養(yǎng)科創(chuàng)服務人才，挖掘全球頂尖科技成果。推動高水平技術(shù)經(jīng)理人參與國際技術(shù)轉(zhuǎn)移規(guī)則制定。

四、加強組織領(lǐng)導

（十四）強化政治引領(lǐng)。將高層次科創(chuàng)服務人才納入黨委聯(lián)系服務專家范圍，定期組織參加國情研修、節(jié)慶觀禮等活動。樹立鮮明導向，激勵人才面向科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合開展工作，大力選樹宣傳先進典型，將在重大科技成果轉(zhuǎn)化落地中作出突出貢獻的人才，納入市級人才評選表彰。推薦符合條件的科創(chuàng)服務人才擔任各級“兩代表一委員”。

（十五）優(yōu)化服務保障。在京用人主體引進國內(nèi)重點高校技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)的碩士及以上學位畢業(yè)生，以及畢業(yè)于世界大學排名前列國（境）外高校STEM（科學、技術(shù)、工程、數(shù)學）專業(yè)的碩士及以上學位留學人才回國從事科創(chuàng)服務工作，符合條件的可申請辦理人才引進落戶。對于其他科創(chuàng)服務人才，符合條件的可優(yōu)先辦理工作居住證。納入市級人才計劃的，按規(guī)定做好生活服務保障。

（十六）抓好統(tǒng)籌實施。市委教育科技人才工作領(lǐng)導小組辦公室加強工作統(tǒng)籌，定期研判重點難點問題，督辦重大事項進展。市委教育科技人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位和各區(qū)有關(guān)部門根據(jù)各自任務分工落實相應舉措。對于侵犯知識產(chǎn)權(quán)、泄露技術(shù)秘密、違規(guī)使用資金等違反相關(guān)規(guī)定的，及時終止相應培養(yǎng)保障政策支持。

來源：北京市人民政府網(wǎng)站

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