一年半前有一段時(shí)間在網(wǎng)上總是能看到所謂官方將要倒查教師職稱這樣的信息，說教育部發(fā)布了倒查教師職稱的文件，對(duì)于已經(jīng)評(píng)定的職稱，可以倒查其之前的職稱評(píng)審過程，如發(fā)現(xiàn)問題就要進(jìn)行處理。相當(dāng)多的老師也都信以為真并紛紛在網(wǎng)上發(fā)文說支持并贊同教育部的這種做法。教育部真的發(fā)布了這樣的文件嗎？

人社部2022年11月30日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》明確規(guī)定對(duì)職稱申報(bào)、推薦和評(píng)審中存在的“四唯”做法及時(shí)約談?wù)?；加?qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督；嚴(yán)肅處理“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。

從上面所說的人社部的規(guī)定就知道不可能存在倒查教師職稱的情況，只是說要通過巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作并暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，加強(qiáng)職稱評(píng)審過程的監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境，教育部更不可能發(fā)布要倒查教師職稱的文件。這些所謂的倒查職稱的傳聞都是自媒體博取眼球賺取流量而肆意編造的。

這不，后來又有自媒體發(fā)文重說這樣的謠傳，看來這樣的謠傳還真是能夠博取眼球賺取流量呢。之前看到有位網(wǎng)友發(fā)布的如下信息：經(jīng)核實(shí)，2018年5月28日，經(jīng)山西省中小學(xué)教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的某教師屬于填報(bào)虛假材料取得高級(jí)教師職稱，依據(jù)相關(guān)規(guī)定決定撤銷已公布的該教師中小學(xué)高級(jí)教師評(píng)審結(jié)果。

這是山西省人社廳2024年4月22日發(fā)給太原市人社局的通知，這位網(wǎng)友據(jù)此斷定教師職稱倒查真的開始了，甚至可以倒查到6年前。這樣的判斷實(shí)際上就是一種臆斷，撤銷6年前評(píng)上的高級(jí)職稱就是倒查職稱？再說了，如果是倒查教師的高級(jí)職稱，一個(gè)市難道只有一位教師參評(píng)高級(jí)職稱弄虛作假了？這顯然不符合現(xiàn)實(shí)中普遍存在的事實(shí)。

實(shí)際上，這根本就不是哪個(gè)部門的主動(dòng)倒查而是被舉報(bào)了，2023年有位四川在職教師實(shí)名舉報(bào)學(xué)校16位人員副高級(jí)職稱評(píng)審的弄虛作假，包括前校長(zhǎng)、前書記、前副校長(zhǎng)、現(xiàn)任校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)、工會(huì)主席以及財(cái)務(wù)主任等，雖然不知道此事最終是如何處理的，但之前也有很多地方公布過因?yàn)榕撟骷俦慌e報(bào)經(jīng)查實(shí)后取消任職資格的通告。

盡管副高級(jí)職稱評(píng)審條件苛刻，名額指標(biāo)也很有限，但這些都是能接受的，因?yàn)橹灰礁?jìng)爭(zhēng)就可以了，憑借過硬的條件評(píng)上高級(jí)職稱別人也就無(wú)話可說，但讓人無(wú)法接受和不愿面對(duì)的是高級(jí)職稱評(píng)審中一直存在著的造假之風(fēng)的盛行，在名額指標(biāo)極其有限的情況下，造假者能夠如愿以償而憑借真材實(shí)料參評(píng)者卻未必能如愿。

職稱評(píng)審中的弄虛作假違背了初衷，影響了職稱評(píng)審的公正，以弄虛作假的手段獲得副高級(jí)職稱更是侵犯了真正符合條件教師的應(yīng)有權(quán)益，自然也就會(huì)有正義之士對(duì)這類職稱評(píng)審中的弄虛作假情況進(jìn)行舉報(bào)。按照人社部暢通投訴舉報(bào)通道主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督的要求，有舉報(bào)就會(huì)有核查，經(jīng)查實(shí)后就會(huì)有處理結(jié)果并能起到震懾作用。

在中小學(xué)教師的工資待遇構(gòu)成中，與職稱級(jí)別掛鉤的崗位工資尤其是高級(jí)職稱崗位工資在教師工資整體上偏低的情況下是提高待遇最穩(wěn)定的渠道，通過這個(gè)渠道提高自己的工資待遇取決于能否實(shí)現(xiàn)職稱級(jí)別的晉升，但副高職稱評(píng)審的條件苛刻和名額指標(biāo)限制使得競(jìng)爭(zhēng)極其激烈而且高級(jí)職稱評(píng)審中始終存在著一時(shí)還難以遏制的不正之風(fēng)。