中央公布重要文件，養(yǎng)老金調(diào)整方向定了，取消工齡掛鉤調(diào)整可行嗎？

關(guān)于2026年至2030年這5年的養(yǎng)老金調(diào)整方向，在中央公布的十五五規(guī)劃綱要里面終于明確下來了，其中城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將穩(wěn)步提升，而職工養(yǎng)老金則定下了調(diào)整重心，那就是向待遇偏低的退休人員傾斜?；诖耍陴B(yǎng)老金調(diào)整時，能不能直接取消跟工齡掛鉤調(diào)整呢？

這里需要說明的是，雖然職工養(yǎng)老金調(diào)整方向明確了，但是目前沒有確定到底哪年會上漲，是每年都漲？還是定期上漲？今年會不會保持上調(diào)？現(xiàn)在還沒有消息。但是基于2026年是十五五的第一年，加上此前公布的數(shù)據(jù)表現(xiàn)并不差，政策上今年在民生領(lǐng)域的建設(shè)力度又將進一步強化，2026年繼續(xù)保持上漲的幾率就比較大了。

如果調(diào)整，預(yù)計還會延續(xù)此前的調(diào)整辦法，也就是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式來進行，其中掛鉤調(diào)整就包括工齡掛鉤調(diào)整和跟養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，目的在于體現(xiàn)出激勵性，不過這種調(diào)整方式，也容易產(chǎn)生上漲差距。

那么能不能取消跟工齡掛鉤呢？有人認為退休后，工齡的價值本來就沒有再體現(xiàn)了，大家都是退休狀態(tài)，不應(yīng)該再按照工齡來掛鉤調(diào)整。應(yīng)該說，這樣的說法也有一定道理，但是如果這樣做，會帶來一些問題，目前還是不可行的，主要是以下幾個方面，大家看看有沒有道理：

1、一定程度會影響到參保積極性，要知道，養(yǎng)老金計發(fā)原則之一就是長繳多得，工齡越長，同等條件下，拿到的養(yǎng)老金也會越多，而他們對于養(yǎng)老保險基金的貢獻也相對更大，因為長時間參保繳費，進入到統(tǒng)籌賬戶的錢也會更多。如果現(xiàn)在取消跟工齡掛鉤，不利于引導(dǎo)大家去保持較長繳費年限。

2、僅僅取消跟工齡掛鉤，而不取消跟養(yǎng)老金掛鉤的話，不僅不會縮小差距，反而更容易產(chǎn)生差距。因為一些退休人員的工齡也不短，但是由于繳費水平不高的，導(dǎo)致養(yǎng)老金不多，如果現(xiàn)在不再跟工齡掛鉤，但是又跟養(yǎng)老金掛鉤，后者所占的比例就會增加，對于養(yǎng)老金高的人員比較有利。比如以前上海就取消過跟工齡掛鉤，后來又恢復(fù)了。

3、對于社保基金的穩(wěn)定運行也會帶來不利影響。正如上述分析，參保積極性降低后，也會影響到社?；鸬氖杖搿?/p>

綜上所述

根據(jù)十五五規(guī)劃綱要，未來5年養(yǎng)老金調(diào)整方向已經(jīng)確定，職工養(yǎng)老金調(diào)整時會注重向待遇偏低的退休人員傾斜。對此，有網(wǎng)友表示如果今年養(yǎng)老金上漲，能不能取消跟工齡掛鉤調(diào)整？其實這種做法會帶來一些問題，比如說很可能不會縮小差距，反而會拉開差距，再比如說不利于引導(dǎo)對于工齡的重視，影響到參保積極性等等，目前還是不大可行的。