都說現(xiàn)在就業(yè)難、找工作難，可小李最近親眼撞見一件無比諷刺的事，讓他徹底看清了底層職場最扎心的真相。明明人人喊著工作難找，可月薪三千的保安崗位，卻招不到一個人，干了十幾年的老保安一句話，戳破了所有人不愿承認的現(xiàn)實。
記得去年臨近年關(guān)，身邊人都在曬年終獎、搶回家的車票，小李的朋友卻急得焦頭爛額。他負責安保招聘，明明和客戶簽好了兩年合同，對方按每人四千的標準撥付費用，就等著人到崗?？珊贤У诙?，三個保安崗位空空如也，半個應(yīng)聘者都沒有。

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朋友對著小李一肚子委屈：“客戶給四千，我們掛招聘只敢寫三千出頭，整整一千塊差價被層層賺走。我也想給工人漲錢，可我做不了主，老板只想著從員工身上榨利潤，壓根不管能不能招到人?！?br/>一邊是無數(shù)人抱怨工作難找、養(yǎng)家艱難，一邊是最基礎(chǔ)的保安崗常年空缺、無人問津，如此荒誕的畫面，每天都在上演。
小李在安保圈子待了多年，見多了這樣的兩極分化。有的單位門檻被踏破，擠破頭都想進；有的單位招聘廣告掛一整年，刷新無數(shù)次，依舊無人問津。
區(qū)別從來不在工作累不累，而在有沒有把員工當人。
待遇好的單位，哪怕辛苦，工資四千五起步，五險一金齊全，加班一分不少，領(lǐng)導尊重、不刁難、不隨意罰款。大家干得踏實，自然愿意長久留下來，崗位一空缺，立刻有人搶著補缺。

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再看那些常年招不滿的崗位，三千塊錢工資，到手還要被扣各種莫名其妙的費用。遲到罰款、著裝不整罰款、多看一眼手機罰款，全天被監(jiān)控盯著，像防賊一樣防著員工。十二小時兩班倒，全年幾乎無休，夜班熬垮身體，白班受盡委屈。
年輕人覺得薪水太低，養(yǎng)不起自己、更顧不上家；年紀大的人，受不了嚴苛規(guī)矩和超長工時，身體扛不住。高不成低不就，最后崗位只能一直空著，老板一邊抱怨招工難，一邊不愿做出半點改變。
小李和一位干了十五年的老保安聊天，大叔的話道盡心酸：“只要家里還有一口飯吃，千萬別干保安，尤其別上夜班。錢少、受氣、不被尊重，管理不通人性，干保潔都比保安強?！?br/>

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現(xiàn)在很多小區(qū)只招六十歲以上的人，不是年輕人不愿干，是公司不敢招年輕人。一旦交全額社保，成本大幅上漲，企業(yè)扛不住，只能挑不用交社保的高齡人員兜底。
評論區(qū)的留言，更是說出了無數(shù)打工人的心聲。有人說，五天八小時、交五險一金，到手三千，我愿意干；有人說，原本想退休做保安，可現(xiàn)在全是十二小時工作制，月休一兩天，工資只有三千，誰都扛不住；還有人說，這行沒有尊嚴、沒有保障、沒有尊重，但凡有別的選擇，沒人愿意委屈自己。

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打工人出來上班，是為了吃飯、養(yǎng)家、活下去，更是為了最基本的尊嚴。你把員工當成一次性干電池，用完就扔、隨意壓榨，又憑什么要求別人盡心盡力、長久堅守？

好的公司，員工離職大多是年紀大了、身體不行了，是干不動了，而非不想干。而那些留不住人的公司，員工走從來不是因為身體累，而是心累。是不被信任的眼光、是毫無人情的制度、是看不到希望的內(nèi)耗，把人一點點逼走。
工資決定了一個人愿不愿意來，良心和尊重，決定了一個人能留多久

不要怪年輕人吃不了苦，不要怪打工人不懂感恩。先問問自己，給出的薪水夠不夠生活，對待員工夠不夠尊重。你把員工當家人，員工才會把崗位當家；你只把員工當成免費工具，那就別怪員工轉(zhuǎn)身就走，毫不留戀。

這世上從來沒有招不到人的崗位，只有不想留人、不肯真心待人的老板。