春節(jié)前后，正值干部調(diào)整窗口期，扶風(fēng)縣組織部門結(jié)合年終“政治體檢表”填報(bào)情況，抽取全縣50余名科級干部檔案開展集中審核。如今在扶風(fēng)縣，這已成為將監(jiān)督嵌入日常、形成長效機(jī)制的常態(tài)一幕。

“三審”機(jī)制全覆蓋

扶風(fēng)縣探索建立的“三審”機(jī)制，已將檔案監(jiān)督從單一的“提拔前體檢”，拓展為覆蓋干部“進(jìn)、管、出”全周期的常態(tài)過濾網(wǎng)。凡進(jìn)必審。新招錄、調(diào)入人員的檔案，須在辦理手續(xù)前完成全面審核，由管檔人員逐項(xiàng)核對，確保材料齊全、手續(xù)完備，嚴(yán)把“入口關(guān)”。凡動必核。職級晉升、交流輪崗、日常調(diào)整，檔案均需進(jìn)行一致性復(fù)核。去年一次職級晉升中，1人因檔案中工作經(jīng)歷與考核材料存有矛盾，經(jīng)補(bǔ)充說明并核實(shí)無誤后方予通過。凡提必查。干部“動議”環(huán)節(jié)即進(jìn)行檔案初核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等基本資格；考察環(huán)節(jié)則進(jìn)行詳細(xì)復(fù)審，嚴(yán)查材料是否完整規(guī)范、信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、有無涂改造假、處分是否影響任用，堅(jiān)決防止“帶病上崗”。

去年擬提拔人選考察中，2名干部因檔案缺失核心學(xué)籍材料，且無法提供有效證明或合理解釋，被依規(guī)中止提拔程序?！皩W(xué)歷的真實(shí)性是干部基本素質(zhì)的底線。缺失關(guān)鍵原始憑證，且無法自圓其說，我們必須審慎對待?！笨h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

從“紙面監(jiān)督”到“行為約束”

在扶風(fēng)縣，干部檔案已從“靜默的歷史袋”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠討B(tài)的監(jiān)督窗”，照著干部成長的每一步。

檔案審核中發(fā)現(xiàn)問題時，一律向本人及單位反饋，限時補(bǔ)證或說明；無法補(bǔ)證且存疑的信息不予認(rèn)定，記錄在案；典型問題案例納入任前談話，警示一片。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部坦言：“現(xiàn)在填寫考核表，想到要進(jìn)入檔案并接受組織審閱，下筆自然更加慎重。”這種內(nèi)化于心的審慎，正是長效監(jiān)督所追求的效果。

如今，新一輪檔案集中審核如期啟動。不同的是，這已非“年終突擊”，而是日常監(jiān)督鏈條中的常規(guī)一環(huán)?！案刹勘O(jiān)督?jīng)]有‘休止符’?！狈鲲L(fēng)縣委組織部副部長楊紅玉表示，“檔案看似靜態(tài)，實(shí)則一直在‘說話’，記錄著每位干部的成長軌跡和政治品格?！?/p>

從新錄用的“第一檢”，到日常流動的“隨行檢”，再到提拔晉升的“重點(diǎn)檢”，審核探頭已嵌入干部管理每個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。從“年關(guān)清風(fēng)”到“四季清風(fēng)”，扶風(fēng)縣通過將節(jié)點(diǎn)性做法系統(tǒng)化、制度化，使干部檔案真正成為日常監(jiān)督的有力抓手，持續(xù)護(hù)航干部隊(duì)伍建設(shè)。（程沁雅）

責(zé)任編輯：任行 審核：楊勇

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