最近，很多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了，但不少小伙伴還沒(méi)有注意到，這不僅關(guān)系到每個(gè)月的工資，也會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、病傷假工資等各類(lèi)待遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似只是一個(gè)數(shù)字，但它直接關(guān)系到我們的日常收入和勞動(dòng)權(quán)益。隨著2026年的調(diào)整，你的工資、合同和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都可能隨之發(fā)生變化。到底有哪些變化呢？我們一起看下幾個(gè)城市的最新規(guī)定。

1.舟山：

從2026年3月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的2260元調(diào)整為2430元，全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為23元。

2.杭州：

從2026年1月1日起，杭州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2660元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25元。

3.西安：

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類(lèi)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2376元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元。

鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣執(zhí)行二類(lèi)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2250元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21.7元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2026年1月1日）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定：加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境或條件下的津貼，不包含在最低工資范疇中。

爭(zhēng)議較大的是“個(gè)人部分的社保和公積金”是否納入最低工資數(shù)額，各地對(duì)此的處理方式并不統(tǒng)一：北京、上海明確，最低工資不含員工個(gè)人部分的社保和公積金，而其他大多數(shù)地區(qū)，最低工資含員工個(gè)人部分的社保和公積金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用？

①正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

②勞動(dòng)合同約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

③試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

④扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑤病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；

⑥單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（注意：是單位原因造成的）

⑦集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

⑧勞務(wù)派遣工無(wú)工作期間的工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

⑨非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

⑩工傷傷殘津貼實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)