單位這幾天火速提拔了幾位中層領(lǐng)導(dǎo)，名單一公布，大家發(fā)現(xiàn)，這幾位幾乎都是官太太。

很多人都以為，官太太是不屑于什么中層干部的。其實不然，這些年越來越多的官太太開始追求仕途了，不再甘心做一名普通的老師了。都說中層干部辛苦，為什么這些人還爭著干呢？其實原因也是多方面的。

第一：看其他官太太升職，不甘落后，攀比心強。

不知道其他地方如何，我們小縣城，學(xué)校里的領(lǐng)導(dǎo)，特別是女領(lǐng)導(dǎo)幾乎都有很深的背景，或者說基本都是官太太。看著官太太一個個升職加薪，很多人內(nèi)心自然不好受。

這絕對是非常重要的原因。女人的攀比心是最重的，特別是有錢的女人，都不甘心被人超越。以前我們單位一位官太太，據(jù)說大過年在家和老公鬧，自己非要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，無奈老公只好出面，過了年就提拔了，雖然只干了一年就退休了，但也非常的開心。

女人不但攀比心強，也非常的虛榮，當(dāng)個一官半職，無論如何都比一個普通老師聽起來好聽，這可能也是很多人追求的原因。

第二：當(dāng)個一官半職，確實有很多隱性好處。

很多人常說學(xué)校的中層干部辛苦，這話也不假，但是只要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，還是有很多好處的，也是普通老師遙不可及的。

首先是補貼，干部補貼。每個學(xué)校都不一樣，但都有，比如校長每月1000元，副校長每月800元，主任每月500元，副主任每月300元等等。多多少少都有的，而這個補貼普通老師是沒有的。

其次，和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會多，好辦事。做了中層干部，和校長副校長打交道的機會就比較多了，學(xué)校大的方針政策中層以上都會在一起開會研究，關(guān)系相對就比普通老師好一些，以后辦起什么事也會方便很多，比如職稱需要個什么榮譽了、介紹一個學(xué)生進來了等等，可能就是一句話的事。

第三：這是進入仕途的第一步，只有進入中層，未來才會進一步被提拔。

任何單位的提拔都是有程序的，都必須一步步來。學(xué)校也一樣，只有進入中層，才有機會進一步的提拔。

先當(dāng)副主任，然后主任，然后副校長，最后是校長。如果不當(dāng)副主任，怎么可能有機會當(dāng)副校長校長呢？所以想追求仕途，這是第一步。

當(dāng)然，只有有背景的老師才會想著有一天當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，大部分普通老師是沒有這個想法的。很簡單，就算你當(dāng)個中層，也不可能繼續(xù)升職，不能繼續(xù)升職的中層干著有什么意思，純粹就是個干活的。大部分中層都有進一步升職的欲望，如果真正升不了職，很多也會主動辭去職務(wù)的。

現(xiàn)在的學(xué)校就是個名利場，人人都想著當(dāng)官。在這樣的環(huán)境中，普通老師如何安心工作呢？看著別人升職晉職稱，誰能做到無動于衷？所以現(xiàn)在的學(xué)校育人環(huán)境真的變了，因為大的環(huán)境在變，老師們也脫離不了世俗，也想追求權(quán)力和金錢。但只要把金錢和權(quán)力放在第一位，也不可能教育出什么好學(xué)生了。

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