「問題的提出」

請病假必須提供三甲醫(yī)院的病假單，合法嗎？

「法律解答」

關于這個問題筆者在《》一文中已經(jīng)有了明確的闡述：

人生病是一件很正常的事情，但也是很著急的事情。倘若病情得到及時救治與控制，能夠有效緩解疼痛，若病情未能得到有效控制就可能惡化。病毒這種東西，經(jīng)歷過疫情的人們都清楚，變化非常大，情況緊急甚至會要了命。

法律不強人所難。因此只要是正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假單，就是有效的。用人單位做出的上述規(guī)定沒有考慮到病情的基本特征：急迫性、亟需性和必要性。故而用人單位作出的該規(guī)定無效。

仲裁委認為，用人單位有權自主制定請假制度，但該權利的行使有其邊界。本案中，考慮到醫(yī)療成本、就醫(yī)便利等因素，鄭某提供真實有效的三乙醫(yī)院病假證明并申請病假，但某科技公司過分強調病假申請條件，堅持要求鄭某提供三甲醫(yī)院病假證明，未考慮鄭某當時緊急就醫(yī)的特殊性，不符合實際情況，其以鄭某無故曠工為由解除勞動合同違法，故仲裁裁決某科技公司支付鄭某違法解除勞動合同賠償金。

案例來源：江蘇省人力資源社會保障廳 江蘇省高級人民法院聯(lián)合發(fā)布2024年度勞動人事爭議典型案例

由此可見，法律并不否定用人單位可以在規(guī)章制度中明確病假所需證明材料及審批流程，以防止惡意利用病假制度虛開病假單或者“沒病裝病”“小病大養(yǎng)”等泡病假的情形發(fā)生。但是用人單位在制定規(guī)章制度時要考慮實際客觀情況，避免加重勞動者的義務，應當結合勞動者的病情、就診醫(yī)院醫(yī)療水平、就醫(yī)方便程度、經(jīng)濟成本等因素綜合考量勞動者病假申請的正當性，以避免濫用權利的法律風險。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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