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“大廠們創(chuàng)紀(jì)錄的招聘崗位與人工智能相關(guān)，然而，憑借人工智能專業(yè)學(xué)位進(jìn)入職場的求職者數(shù)量并不多。”

文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）

大廠的校招搶人大戰(zhàn)又開始了。但這一次，“偏科”明顯，人工智能有關(guān)的崗位，正成為企業(yè)招聘的主流。

3月6日，騰訊與字節(jié)跳動同日啟動實習(xí)生招聘，兩家企業(yè)合計提供崗位超過17000個。

騰訊面向全球擴(kuò)招萬名以上實習(xí)生，技術(shù)類崗位擴(kuò)招36%，產(chǎn)品類擴(kuò)招39%，AI相關(guān)崗位成為重點擴(kuò)容方向。騰訊一直在網(wǎng)羅AI人才。馬化騰在1月初的員工大會上說，要加強(qiáng)對AI人才的吸引。

而字節(jié)跳動則開啟了史上最大規(guī)模轉(zhuǎn)正實習(xí)生招聘，提供7000余個崗位，轉(zhuǎn)正率超過50%。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

其中，研發(fā)類崗位超過4800個，創(chuàng)下公司數(shù)量新高，AI工程、AI產(chǎn)品人才成為招聘重點。公司也做好了砸錢搶人的準(zhǔn)備，字節(jié)跳動CEO梁汝波在1月初表示，今年將提升人才的密度和收入，“這樣讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓大家愿意留在字節(jié)干事業(yè)?！?/p>

美團(tuán)面向全球頂尖校園人才的“北斗計劃”，聚焦大模型、自動駕駛、無人機(jī)等前沿領(lǐng)域，全年持續(xù)引進(jìn)行業(yè)尖端人才。支付寶母公司螞蟻集團(tuán)近期啟動春季校園招聘，技術(shù)類崗位占比達(dá)到85%，其中超過70%的崗位直接與人工智能相關(guān)，招聘方向涵蓋大模型算法、數(shù)據(jù)智能、AI安全等核心領(lǐng)域。

幾乎與此同時，國有幾大銀行、股份制銀行等金融機(jī)構(gòu)也開啟了年度校園招聘。從整體的情況看，它們幾乎都將AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)人才列為核心招錄目標(biāo)，AI與金融深度融合的復(fù)合型技術(shù)人才成為銀行校招爭搶的重點。

高薪

最顯著的，是AI極大改變了求職的程序。

如今進(jìn)入一些大型招聘會現(xiàn)場，求職者能看到各類的AI就業(yè)服務(wù)設(shè)備，它們能幫忙修改簡歷、匹配崗位、職業(yè)測評、打印簡歷。AI求職助手可以對話找工作、一鍵投遞，讓崗位主動匹配求職者。AI面試艙還能模擬面試，智能推薦合適企業(yè)、批量投簡歷，還會給出詳細(xì)報告和改進(jìn)建議。

招聘會，人工智能AI賦能就業(yè)體驗區(qū)

今年3月12日，浙江國企首場春招特設(shè)了“人工智能+”專區(qū)，為本次招聘三大核心專區(qū)之一。該專區(qū)提供AI相關(guān)崗位超過60個，同比增長60%，覆蓋制造、能源、服務(wù)等多個領(lǐng)域。

據(jù)央視的報道，江蘇、南京等地的校園招聘活動中，人工智能、交叉學(xué)科等前沿科技領(lǐng)域備受求職者青睞，AI動漫分鏡師等新職業(yè)，成為求職選擇。

在去年春天DeepSeek爆火后，校園的招聘會上已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)了AI有關(guān)的職業(yè)崗位。

不過，憑借人工智能專業(yè)學(xué)位進(jìn)入職場的求職者數(shù)量并不多。中國教育科學(xué)研究院數(shù)字教育研究所副所長王學(xué)男在一次采訪中說，2024年我國人工智能專業(yè)在校學(xué)生總數(shù)約為4萬人。而當(dāng)前我國人工智能人才缺口超過500萬。供需鴻溝巨大。

第三方招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)也印證了AI崗位的火熱。

職場社區(qū)平臺脈脈近期發(fā)布了《社交求職——2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》報告。報告稱，今年前兩個月，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，在全部新經(jīng)濟(jì)崗位中的占比，從2.29%上升至26.23%。

AI崗位平均月薪達(dá)60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體薪資高出了26%。其中，AI科學(xué)家及團(tuán)隊負(fù)責(zé)人平均月薪超13.7萬元，位列高薪榜榜首。大模型算法、算法研究員等核心崗位月薪普遍在7萬元以上。

圖源：脈脈高聘人才智庫

高性能計算工程師最搶手，人才供需比僅為0.15，換句話說約7個崗位爭奪1個人才。高級人才在美國也稀缺，硅谷一家財富公司的報告稱，AI工程師、深度學(xué)習(xí)工程師很難招到合適的人才，平均招聘周期超70天。

AI重塑了崗位需求與薪資體系，也在重新定義面試。越來越多的企業(yè)在面試前，就利用AI進(jìn)行篩選，無論是否投身AI行業(yè)，應(yīng)屆求職者的命運已經(jīng)被它左右。招聘網(wǎng)站的調(diào)研顯示，AI相關(guān)問題幾乎成為面試的必考題。

脈脈的報告稱，有34.39%的新發(fā)崗位描述中明確提及對AI或大模型相關(guān)技能的要求。招聘網(wǎng)站獵聘的一份報告稱，春節(jié)后開工首周明確要求掌握AI工具的崗位同比增長215.61%。

圖源：脈脈高聘人才智庫

麥肯錫在最近的研究中指出，能夠熟練運用AI工具提升效率的畢業(yè)生，在就業(yè)市場中更具競爭力。但該機(jī)構(gòu)還是強(qiáng)調(diào)，受AI影響，年輕畢業(yè)生正面臨三大挑戰(zhàn)：整體就業(yè)市場增長步伐放緩，面向應(yīng)屆群體的崗位收縮尤為明顯，同時對低技能、重復(fù)性崗位的需求仍在持續(xù)走低。

頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了提前卡位與人才儲備，在校園招聘中大幅擴(kuò)招 AI 相關(guān)實習(xí)生與應(yīng)屆生，釋放出海量崗位。但從全行業(yè)招聘大盤來看，大部分的企業(yè)對AI 人才的要求又偏向有實戰(zhàn)經(jīng)驗、能直接上手的成熟人才。

在去年北京一所高校的招聘雙選會上，騰訊招聘負(fù)責(zé)人稱，算法工程師、大模型研究員等崗位需求旺盛，企業(yè)需要更多既掌握AI技術(shù)又熟悉金融、醫(yī)療等行業(yè)場景的復(fù)合型人才，以推動產(chǎn)業(yè)落地。

脈脈的數(shù)據(jù)顯示，2026年1—2月，新發(fā)崗位中，要求3年以上工作經(jīng)驗的崗位占比超過七成，其中3—5年經(jīng)驗段崗位量同比增幅達(dá)19%，面向1年以內(nèi)經(jīng)驗者的崗位則縮減了約20%，顯示出明顯的“去初級化”趨勢，這一趨勢也給應(yīng)屆畢業(yè)生的求職帶來了壓力。

意愿

財新在報道中引用麥可思研究院《2025年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，從更多維度揭示了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的復(fù)雜現(xiàn)狀。

在薪資方面，工學(xué)同樣領(lǐng)跑各學(xué)科，2024屆本科畢業(yè)生月收入為6841元。經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)依次位列第二至四位，月收入分別為6280元、6115元和6075元。

以AI為核心的高科技賽道，就業(yè)機(jī)會多，成為求職市場里的香餑餑。

以微電子、新能源科學(xué)與工程、車輛工程、機(jī)器人工程為代表的“硬科技”是2025年本科就業(yè)的綠牌專業(yè)。被列為紅牌專業(yè)的是公共事業(yè)管理、音樂表演、繪畫、法學(xué)、美術(shù)學(xué)。其中，繪畫與法學(xué)已連續(xù)三年上榜，就業(yè)壓力較為突出。

校園招聘會，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘就業(yè)

從就業(yè)地域分布來看，東部地區(qū)依舊是畢業(yè)生就業(yè)最為集中的區(qū)域，吸納比例接近五成。值得關(guān)注的是，就業(yè)重心下沉至地級市及以下城市。

知名高校陸續(xù)發(fā)布的《2025屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》，也與第三方的部分報告內(nèi)容形成了呼應(yīng)。

今年3月2日，清華大學(xué)公布了2025屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)。

清華本屆畢業(yè)生北京之外就業(yè)率56.3%，連續(xù)11年超過50%，赴西部和東北地區(qū)就業(yè)人數(shù)連續(xù)5年持續(xù)增長。畢業(yè)生國內(nèi)重要領(lǐng)域重點單位就業(yè)率超過86%，連續(xù)16年保持在80%以上。華為、比亞迪、字節(jié)跳動、騰訊、國家電網(wǎng)、美團(tuán)、阿里巴巴、中國核工業(yè)集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)，錄用的畢業(yè)生人數(shù)均位居前列。

前往制造業(yè)和能源業(yè)就業(yè)的人數(shù)同比增長19.1%。歷屆就業(yè)人數(shù)排名前三的行業(yè)是：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，教育，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

西安交通大學(xué)公布的2025屆數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生到央企、重要科研機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)名企等重點行業(yè)以及單位就業(yè)人數(shù)占單位就業(yè)總?cè)藬?shù)的71.5%。其中，國家電網(wǎng)吸納了597位畢業(yè)生，位列第一。

同濟(jì)大學(xué)的數(shù)據(jù)顯示，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)成為熱門選擇。71.15%的畢業(yè)生主動投身集成電路、新能源、航空航天、高端裝備、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點領(lǐng)域就業(yè)賽道。在區(qū)域選擇上，27.65%的就業(yè)畢業(yè)生選擇深入基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。

華中科技大學(xué)的2025屆畢業(yè)生中，近80%畢業(yè)生投身新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。就業(yè)單位性質(zhì)上，超70%赴企業(yè)就業(yè)，大多進(jìn)入央企、國企及500強(qiáng)企業(yè)。就業(yè)人數(shù)前20單位榜單中，華為位列第一，共有534人入職華為。

智聯(lián)招聘針對2024屆畢業(yè)生的調(diào)查，直觀反映了這一代年輕人的擇業(yè)期望和偏好。

IT、通信及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍以26.4%的占比位居畢業(yè)生期望行業(yè)首位，政府及非盈利機(jī)構(gòu)占比9.4%；與此同時，制造業(yè)對畢業(yè)生的吸引力持續(xù)提升，選擇汽車與生產(chǎn)制造相關(guān)領(lǐng)域的比例已連續(xù)三年上升。

圖源：《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》

在就業(yè)形態(tài)上，選擇慢就業(yè)、自由職業(yè)的應(yīng)屆生比例分別升至19.1%和13.7%，較上一年小幅增長。另外，應(yīng)屆生普遍加重的求穩(wěn)心態(tài)，47.7%的畢業(yè)生期望進(jìn)入國企，這一比例連續(xù)五年上升，國家機(jī)關(guān)以14.7%緊隨其后，而期望進(jìn)入民營企業(yè)的比例則連續(xù)五年下降至12.5%。

圖源：《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》

調(diào)整

2026年春季校園招聘已進(jìn)入“金三銀四”的高峰期。

今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)到1270萬人，較2025年增加48萬人。中國高校畢業(yè)生人數(shù)連續(xù)第五年突破千萬。這一龐大的基數(shù)構(gòu)成了春招市場的基本面，也正在考驗全社會的就業(yè)消化能力。官方、高校與企業(yè)都搭建起平臺，推進(jìn)就業(yè)工作。

AI已然成為顯學(xué)，相關(guān)領(lǐng)域存在數(shù)百萬人才缺口，然而高校相關(guān)專業(yè)在校生規(guī)模有限，人才供給與專業(yè)布局均難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展節(jié)奏。在產(chǎn)業(yè)周期迭代、技術(shù)快速變革、國家戰(zhàn)略布局以及提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量等多重現(xiàn)實因素的共同推動下，專業(yè)調(diào)整也成為高校必須面對的重要課題。

最近，中國傳媒大學(xué)一口氣砍掉翻譯、攝影等16個專業(yè)的新聞登上熱搜。該校黨委書記表示，在AI快速發(fā)展的背景下，部分以技術(shù)訓(xùn)練為主的細(xì)分專業(yè)，已沒有必要單獨設(shè)置，整合調(diào)整更符合時代與行業(yè)需求。

各大院校其實都在進(jìn)行類似的調(diào)整。統(tǒng)計顯示，近兩年來，全國高校撤銷、停招本科專業(yè)點6638個，新增3715個本科專業(yè)點。

藝術(shù)類、語言類、傳統(tǒng)文科類是重點被“關(guān)照”的對象。

浙江財經(jīng)大學(xué)停招城市管理、資產(chǎn)評估等8個專業(yè)，撤銷公共事業(yè)管理、數(shù)字媒體藝術(shù)2個專業(yè)。南昌大學(xué)撤銷8個本科專業(yè)，其中包括戲劇影視文學(xué)、廣播電視編導(dǎo)、動畫等。吉林大學(xué)此前也披露，已有19個本科專業(yè)停招，藝術(shù)學(xué)類專業(yè)占6個。北京語言大學(xué)則在 2025年研究生招生中，停招了7個小語種翻譯相關(guān)專業(yè)。

早在3年前，教育部就聯(lián)合五部門發(fā)布《普通高等教育學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整優(yōu)化改革方案》，提出到2025年實現(xiàn)20%學(xué)科專業(yè)優(yōu)化調(diào)整的總體目標(biāo)。改革的關(guān)鍵方向之一，是對部分設(shè)置重復(fù)、社會需求下降的人文社科與藝術(shù)類專業(yè)進(jìn)行合理壓縮，同時集中力量發(fā)展理工農(nóng)醫(yī)、交叉融合以及前沿新興領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)。

圖源：中國政府網(wǎng)

文科在AI時代，其實也發(fā)揮著重要作用。

Amanda Askell，哲學(xué)博士畢業(yè)，如今是知名AI初創(chuàng)公司Anthropic的科學(xué)家。她的主要工作，就是利用哲學(xué)、倫理學(xué)，確保公司AI產(chǎn)品在行為、價值觀上與人類社會的道德原則對齊。

學(xué)者們也在強(qiáng)調(diào)人文的重要性。武漢大學(xué)哲學(xué)學(xué)院教授蘇德超最近發(fā)布了一篇題為《文科何以重要》的文章。

他寫道：“文科能夠構(gòu)建治理秩序，為算法邏輯劃定邊界”，“我們必須清醒認(rèn)識到，科技一旦缺乏道德倫理約束，其強(qiáng)大的力量便會危及人類自身”。

國內(nèi)不少高校，很早就成立人工智能學(xué)院或?qū)ｉT研究院。一份官方統(tǒng)計顯示， 2017年時就已有71所高校圍繞人工智能領(lǐng)域開設(shè)了86個二級學(xué)科或交叉學(xué)科項目。在教育部2018年認(rèn)定的首批612個 “新工科” 項目中，專門布局和建設(shè)的人工智能類項目就有57個。

即便高校在AI時代不斷調(diào)整專業(yè)、更新課程，也很難跟上技術(shù)迭代的速度。當(dāng)下很多年輕人面臨的就業(yè)焦慮，也不是應(yīng)屆生的專屬困境。哪怕是已經(jīng)工作多年、擁有穩(wěn)定職業(yè)的人，同樣要面對AI帶來的沖擊與重塑。

行業(yè)在變、崗位在變、技能要求在變，曾經(jīng)靠經(jīng)驗和專業(yè)就能立足的優(yōu)勢正在弱化。在AI重構(gòu)一切的時代，新人與職場老手，很多時候站在同一條起跑線上。

作者|馬淚淚|責(zé)任編輯| 徐濤

主編|何夢飛|圖源| VCG、網(wǎng)絡(luò)

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