住房公積金作為貼上“強(qiáng)制性”標(biāo)簽的福利為職工提供了住房購(gòu)買儲(chǔ)金以及購(gòu)房貸款優(yōu)惠上的保障，適用各單位的全體在職職工，由職工個(gè)人從工資中扣繳和單位同額資助兩部分構(gòu)成，繳存比例各12%是比較常見(jiàn)的。盡管如此，一直以來(lái)很多地方都以各種理由隨意拖欠或克扣地方繳納的住房公積金。

各單位在職職工的住房公積金都是按月將個(gè)人和單位雙邊繳納的總數(shù)打入個(gè)人專門賬戶的，之前有位河南網(wǎng)友在我相關(guān)文章底部評(píng)論區(qū)留言，說(shuō)自己的雙邊住房公積金都已好幾個(gè)月沒(méi)有打卡了，這就不僅僅是拖欠住房公積金了，還涉及工資的克扣或挪用了，這就有點(diǎn)嚴(yán)重了，你們還是查看一下自己的公積金是否按時(shí)到賬了。

很多人每次也都是習(xí)慣性地看一下銀行發(fā)送的工資到賬信息而已，也不知扣除的款項(xiàng)是否到賬，還是查看下吧。根據(jù)社保法的規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

這是拖欠住房公積金，此外，還有降低住房公積金的，之前看到有位安徽網(wǎng)友發(fā)布的與公積金相關(guān)的信息，說(shuō)所在地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公積金每人每月要減少一千多元，聽(tīng)說(shuō)是以前的繳費(fèi)基數(shù)高了，以后只能按照實(shí)際工資額的12%繳納了，而且績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利獎(jiǎng)金不再納入繳存基數(shù)。住房公積金拖欠，公積金數(shù)額降低，那就更談不上補(bǔ)充公積金了。

補(bǔ)充公積金也就是住房補(bǔ)貼是指用人單位和職工除按規(guī)定足額繳存公積金之外，再行繳存一定數(shù)額的公積金。補(bǔ)充住房公積金具有極強(qiáng)的福利性，是否繳存遵循用人單位自主意愿，因此，執(zhí)行補(bǔ)充住房公積金的單位不是很多。實(shí)際生活中，以大型央企、國(guó)企為代表的業(yè)績(jī)優(yōu)秀、福利豐厚的用人單位常為員工提供補(bǔ)充住房公積金。

補(bǔ)充住房公積金的繳存是自愿的，補(bǔ)充住房公積金的繳存范圍在住房公積金繳存范圍的基礎(chǔ)上增加了限制，規(guī)定只有足額繳納稅款的企業(yè)和自收自支的事業(yè)單位及其所屬職工可以參加補(bǔ)充住房公積金，補(bǔ)充住房公積金單位和個(gè)人的繳存比例，分別在不大于各8%不小于各1%的范圍內(nèi)，由單位自行確定，其繳存額沒(méi)有上下限限制。

雖然《補(bǔ)充公積金暫行辦法》規(guī)定除政府機(jī)關(guān)和全額財(cái)政撥款單位外，其它自收自支、效益較好的企事業(yè)單位，都可在完成法定公積金繳存比例后再增加繳存比例，但也并非絕對(duì)化，也有不少地方像江蘇、福建、天津等省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都有補(bǔ)充住房公積金，畢竟多渠道增加單位人員的福利待遇是社會(huì)進(jìn)步和生活水平提高的應(yīng)有之義。

之前看到有位福建網(wǎng)友發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如下圖所示），說(shuō)自家孩子是福建省直事業(yè)編的，參加工作三年多了，住房公積金按基數(shù)單位和個(gè)人各12%繳納，共24%，補(bǔ)充住房公積金也就是住房補(bǔ)貼都由單位繳納，共16%，享受者是未享受過(guò)房改政策的和新近就業(yè)的編內(nèi)人員，最長(zhǎng)房補(bǔ)不超過(guò)20年，在公積金中心分列兩個(gè)賬號(hào)。

新入編事業(yè)單位人員也能享受單位繳納的16%住房補(bǔ)貼，真的是利好，因?yàn)楝F(xiàn)如今是高消費(fèi)時(shí)代，新近入職人員薪資待遇的起點(diǎn)都很低，生存壓力還是很大的。作為一種長(zhǎng)期的儲(chǔ)存，補(bǔ)充住房公積金無(wú)疑會(huì)在很大程度上從資金儲(chǔ)備方面切實(shí)減輕新近入編人員的心理壓力。與公積金拖欠和減少相比，還能享受單位繳納的16%補(bǔ)充公積金就真不錯(cuò)了。