揚子晚報網3月16日訊（記者 閆春旭）今年全國兩會上，政府工作報告提出“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。2026年南京義務教育階段中小學，春假時間為4月1日—3日，為推動落實職工帶薪錯峰休假，銜接好中小學春秋假，南京人社部門整理并解答職工關心的熱點問題，讓大家“休得上”“休得好”。

滿足什么條件可以享受帶薪年休假？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

帶薪年休假可以分段使用嗎？當然可以。根據《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定精神，年休假在1個年度內可集中安排，也可以分段安排；確因生產、工作需要跨年度安排職工年休假的，經職工本人同意，也可以跨1個年度安排。用人單位在安排年休假時，應結合單位與職工實際情況，充分考慮職工意愿與個人需要，支持職工靈活分段拆分使用年休假，促進帶薪年休假制度更好落實。

如何有效落實帶薪錯峰休假？用人單位應根據生產經營實際和崗位工作特點，協(xié)調工作需要與職工休假的關系，精準統(tǒng)籌安排帶薪錯峰休假，支持職工合理規(guī)劃假期組合，將帶薪年休假與法定節(jié)假日、休息日、調休等有機銜接，形成相對較長假期，有效實現錯峰休假、錯峰出行。用人單位應通過完善規(guī)章制度、簽訂集體合同等方式，明確帶薪錯峰休假的計劃安排、方法措施、申請批準具體規(guī)定，使單位與職工有章可循，預防減少矛盾糾紛，促進勞動關系和諧，更好落實帶薪錯峰休假。

如何做好帶薪休假與中小學春秋假相銜接？用人單位可提前摸排職工家庭學齡子女情況建立信息臺賬，征詢職工在中小學春秋假期間的休假需求，結合工作實際提前安排休假計劃。同時，加強內部統(tǒng)籌調劑，優(yōu)先批準職工在子女春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工拆分使用年休假等靈活休假方式。充分考慮中小學春秋假因素，在安排階段性、集中性工作或應急值守、民生保障任務時，盡量不安排有義務教育階段未成年子女的職工，確因特殊情況無法避開的應提前與職工充分溝通協(xié)商。有條件的單位可以建立健全彈性排班、輪班輪休機制，為職工帶薪休假照看子女創(chuàng)造便利條件，解決職工休假不便的后顧之憂。

校對 陶善工