時(shí)隔多年，那句熟悉的 “職來(lái)職往，前途寬廣”再次響徹?zé)善痢?月14日21:45，由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來(lái)職往2026》在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻煥新首播。這檔曾承載一代人青春記憶的職場(chǎng)節(jié)目，因深度契合就業(yè)脈搏，引發(fā)觀眾、求職者及業(yè)界的熱烈反響。從首期節(jié)目呈現(xiàn)來(lái)看，節(jié)目通過(guò)模式革新、嘉賓升級(jí)、生態(tài)延伸等舉措，精準(zhǔn)對(duì)接政策導(dǎo)向與市場(chǎng)需求，為求職者與企業(yè)搭建高效溝通橋梁。這不僅是一次IP的煥新升級(jí)，更是對(duì)“ 積極主動(dòng)解答如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè) ”這一時(shí)代命題的溫情作答。

1

政策賦能

精準(zhǔn)呼應(yīng)就業(yè)民生新需求

今年全國(guó)兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)指出，江蘇要準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下人民群眾對(duì)美好生活的新期待和民生工作的新特點(diǎn)，積極主動(dòng)解答如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、如何增加城鄉(xiāng)居民收入、如何進(jìn)一步提升基本公共服務(wù)和社會(huì)保障水平等課題，探索推進(jìn)全體人民共同富裕的有效途徑。

全新回歸的《職來(lái)職往2026》沒(méi)有將這份責(zé)任感停留在口號(hào)層面，而是將其轉(zhuǎn)化為貫穿節(jié)目始終的底層邏輯。節(jié)目開(kāi)篇宣傳片不僅點(diǎn)明就業(yè)作為民生大計(jì)的戰(zhàn)略地位，還清晰呈現(xiàn)江蘇省在穩(wěn)就業(yè)方面打出的“組合拳”。主持人李響在節(jié)目中向觀眾介紹江蘇省針對(duì)高校畢業(yè)生全面推行的“1151”幫扶措施，并表示希望這些政策能幫助更多年輕人找到適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)人生方向。

政策宣介為求職者提供底氣和信心，高校教師與企業(yè)代表的發(fā)聲，讓這份信心有了堅(jiān)實(shí)的支撐。節(jié)目中，企業(yè)面試官代表之一的天創(chuàng)機(jī)器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復(fù)表示，“作為土生土長(zhǎng)的江蘇企業(yè)，我們想吸納更多優(yōu)秀人才，來(lái)江蘇和我們一起做大做強(qiáng)具身智能產(chǎn)業(yè)?！毙浅轿磥?lái)汽車總裁陳龍冬道出企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，“我們的責(zé)任，就是為每一份熱愛(ài)鋪就更寬的賽道、更順的通道、更有溫度的起點(diǎn)?！眮?lái)自用人一線的心聲，讓熒屏前的求職者真切感受到機(jī)會(huì)就在眼前，舞臺(tái)已經(jīng)搭好。

《職來(lái)職往2026》并不滿足于傳遞信心，更致力于將信心轉(zhuǎn)化為可觸摸的路徑。節(jié)目敏銳捕捉當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變化，并將其轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)的節(jié)目設(shè)計(jì)。今年，江蘇省明確提出要深度挖掘低空經(jīng)濟(jì)、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)崗位200萬(wàn)個(gè)以上，而《職來(lái)職往2026》的面試官陣容，幾乎是對(duì)這份“未來(lái)產(chǎn)業(yè)圖譜”的一次全景式展示。首期節(jié)目中，面試團(tuán)不僅會(huì)聚劉同、岳屾山等觀眾熟悉的嘉賓，還迎來(lái)安頓健康、科大訊飛、星辰未來(lái)汽車、天創(chuàng)機(jī)器人等一大批專精特新及新興賽道的企業(yè)代表。他們不僅覆蓋新質(zhì)生產(chǎn)力的核心賽道，還帶來(lái)各自領(lǐng)域鮮活的人才需求趨勢(shì)。

對(duì)人才需求的具象化呈現(xiàn)，在求職者的真實(shí)表現(xiàn)中得到印證。首期節(jié)目中，南京大學(xué)大氣科學(xué)專業(yè)大三學(xué)生王炳澤憑借對(duì)人工智能領(lǐng)域的理解和實(shí)踐，讓觀眾直觀看到人工智能技術(shù)在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的應(yīng)用場(chǎng)景與人才缺口；東華大學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的朱鴻鵬、36歲全職媽媽岳瀚的求職過(guò)程，則從側(cè)面展現(xiàn)了銷售、帶貨主播等職業(yè)所需的核心素養(yǎng)。這些真實(shí)、鮮活的求職故事，映照當(dāng)下職場(chǎng)正在發(fā)生的變化。

有網(wǎng)友在播出后評(píng)論，“以前看節(jié)目是看熱鬧，現(xiàn)在看節(jié)目是看風(fēng)向?？吹竭@些硬核科技企業(yè)登臺(tái)，一下子就知道現(xiàn)在職場(chǎng)到底需要什么樣的人才了?！边@番觀后感恰恰道出《職來(lái)職往2026》的價(jià)值。節(jié)目通過(guò)市場(chǎng)化的精準(zhǔn)對(duì)接，將文件上的文字轉(zhuǎn)化為舞臺(tái)上的真實(shí)選擇，讓政策的溫度照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

2

模式革新

從“單向評(píng)判”到“雙向賦能”

首播后，令觀眾和業(yè)界津津樂(lè)道的，是節(jié)目模式的轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)以“滅燈”決定去留的舞臺(tái)，如今變成充滿溫度的“爆燈”現(xiàn)場(chǎng)。面試官隨時(shí)“爆燈”并當(dāng)場(chǎng)明確崗位與薪酬待遇的機(jī)制，打破傳統(tǒng)求職中單向選擇的權(quán)力不對(duì)等局面。正如一位人力資源專家所言，“‘爆燈’背后，反映的是用人單位人才觀的進(jìn)步。當(dāng)企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)奪人才而不是篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，職場(chǎng)的春天真的來(lái)了?！?/p>

這種從“評(píng)判者”到“發(fā)掘者”的角色轉(zhuǎn)變，在首期節(jié)目的三位求職者身上展現(xiàn)得淋漓盡致。最令人動(dòng)容的是求職者岳瀚的故事。這位畢業(yè)于北京985高校的全職媽媽，決定重返職場(chǎng)，目標(biāo)崗位是帶貨主播。在現(xiàn)場(chǎng)模擬直播帶貨的測(cè)試環(huán)節(jié)，她的業(yè)務(wù)能力不夠成熟。面對(duì)這種情況，企業(yè)家沒(méi)有簡(jiǎn)單否定，而是給出頗具建設(shè)性的多元建議：有人建議她從選品、直播間運(yùn)營(yíng)等基礎(chǔ)崗位做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)；有人結(jié)合她的學(xué)歷背景和過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷，建議她重新梳理職業(yè)規(guī)劃，找到更適合自己的賽道；也有人看到全職媽媽身份背后沉淀的能力，如多線條任務(wù)處理能力和耐心。節(jié)目的老朋友、光線影業(yè)副總裁劉同則被她的生活狀態(tài)打動(dòng)，“希望很多35歲以上的朋友看到你的狀態(tài)——35歲不老，不管能不能找到工作，都要保持好的狀態(tài)。”從最初對(duì)其求職規(guī)劃清晰度和業(yè)務(wù)能力的質(zhì)疑，到后來(lái)全場(chǎng)對(duì)全職媽媽重返職場(chǎng)這件事的理解與支持，這場(chǎng)對(duì)話超越單純面試，成為一次充滿溫度和正能量的交流。

岳瀚的故事體現(xiàn)了節(jié)目的人文關(guān)懷，朱鴻鵬的經(jīng)歷則詮釋了什么叫“看見(jiàn)看不見(jiàn)的能力”。他的目標(biāo)崗位是銷售，但在能力測(cè)試環(huán)節(jié)表現(xiàn)并不理想，一度讓面試官對(duì)其銷售能力產(chǎn)生質(zhì)疑。隨著提問(wèn)的深入，企業(yè)代表逐漸發(fā)現(xiàn)他在帶團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)項(xiàng)目落地等方面的潛質(zhì)。當(dāng)朱鴻鵬堅(jiān)定表達(dá)要做銷售的職業(yè)志向時(shí)，除了他的目標(biāo)企業(yè)，多位面試官“爆燈”拋出橄欖枝。他們?cè)谟眯袆?dòng)告訴這個(gè)年輕人：也許你今天的銷售技巧還不夠純熟，但我們看到你身上寶貴的東西——帶團(tuán)隊(duì)的能力、推動(dòng)項(xiàng)目落地的執(zhí)行力，以及那份堅(jiān)定。

首期節(jié)目的三位求職者，不僅全部拿到目標(biāo)企業(yè)和崗位的offer，還收獲來(lái)自其他企業(yè)的意外驚喜。這讓觀眾清晰地感知到：《職來(lái)職往》真的變了。從“糾錯(cuò)”到“賦能”，從盯著短板到發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)，這種邏輯的轉(zhuǎn)變，不僅讓演播室內(nèi)的求職者拿到心儀的offer，還讓熒屏前的觀眾看到，在真實(shí)的職場(chǎng)里，依然有人愿意看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，機(jī)會(huì)屬于暫時(shí)不夠完美卻足夠努力的人。

3

舞臺(tái)之外

全鏈路的“長(zhǎng)情”陪伴

節(jié)目組深知，真正的求職幫助不能止步于每周六晚的熒屏呈現(xiàn)?！堵殎?lái)職往2026》開(kāi)啟“大屏看求職+小屏聊求職”的融媒體布局：每期節(jié)目播出時(shí)，主持人李響會(huì)與節(jié)目中的企業(yè)面試官，通過(guò)官方賬號(hào)及企業(yè)家的個(gè)人賬號(hào)開(kāi)啟直播陪看，與未能來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)的求職者及熒屏前的“老粉”實(shí)時(shí)互動(dòng)答疑。

（左右滑動(dòng)查看）

首期節(jié)目播出時(shí)，主持人李響攜手劉同、夏驕陽(yáng)、岳屾山、鄭艷、吳依凡等多位企業(yè)面試官共同開(kāi)啟直播陪看。他們不僅分享了錄制現(xiàn)場(chǎng)的故事，還回復(fù)了彈幕里的職場(chǎng)困惑，讓未能登上舞臺(tái)的求職者獲得與行業(yè)大咖直接對(duì)話的機(jī)會(huì)。談及為何給求職者岳瀚爆燈，岳屾山表示，岳瀚36歲重返職場(chǎng)且做了很多準(zhǔn)備，他相信其有能力勝任工作。首次參與節(jié)目錄制的企業(yè)面試官吳依凡在直播間坦言“節(jié)目沒(méi)有劇本”，更是側(cè)面展現(xiàn)了求職環(huán)境最真實(shí)的一面。一位網(wǎng)友留言：“哪種專業(yè)比較容易求職成功？”鄭艷表示，沒(méi)有容易求職成功的專業(yè)，建議根據(jù)自己的專業(yè)選擇適合的崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這場(chǎng)直播陪看的觀看量突破55萬(wàn)，彈幕區(qū)滿是熱情與期待。

這場(chǎng)熒屏內(nèi)外的聯(lián)動(dòng)，既得益于融媒體布局的專業(yè)支撐，也離不開(kāi)主持人與嘉賓基于多年情誼的全情投入。作為這檔節(jié)目的“老熟人”，李響在開(kāi)播前夕的一則視頻邀約，率先點(diǎn)燃?jí)m封已久的觀眾熱情。視頻中，他語(yǔ)氣溫和卻難掩感慨，提到這些年總在不同場(chǎng)合感受到大家依然對(duì)《職來(lái)職往》懷有熱情。在新一季節(jié)目里，觀眾將看到許多熟悉的面孔，他們依然用十五年前的認(rèn)真和專注打磨這檔節(jié)目。

視頻發(fā)出后，評(píng)論區(qū)瞬間被“回憶殺”淹沒(méi)。有人寫下自己十五年前通過(guò)《職來(lái)職往》拿到人生第一份offer的故事，正是那份工作讓他只身來(lái)到一座陌生城市打拼，如今已站穩(wěn)腳跟；有人曬出泛黃的節(jié)目截圖，畫面里的自己還帶著學(xué)生氣的青澀，配文寫著“那是我的青春”；更多的人則在追問(wèn)：“劉同會(huì)來(lái)嗎？”“岳屾山還在不在？”“什么時(shí)候可以報(bào)名？”這場(chǎng)自發(fā)的“線上聚會(huì)”讓人們意識(shí)到：《職來(lái)職往》不是一檔簡(jiǎn)單的求職節(jié)目，它嵌入一代人的成長(zhǎng)記憶，成為他們職場(chǎng)路上不可或缺的坐標(biāo)，默默守護(hù)著每一份職場(chǎng)追夢(mèng)的初心。

2026煥新歸來(lái)的《職來(lái)職往2026》將分為春招季、秋招季兩季，精準(zhǔn)覆蓋就業(yè)招聘“主戰(zhàn)場(chǎng)”，切實(shí)呼應(yīng)求職者全周期就業(yè)需求。從舞臺(tái)上的雙向奔赴，到熒屏外的全鏈服務(wù)；從一檔綜藝節(jié)目的煥新，到一個(gè)民生IP的重生?！堵殎?lái)職往2026》用十六年的時(shí)間證明：真正的好節(jié)目，永遠(yuǎn)和時(shí)代同頻；真正的陪伴，從來(lái)不止于鏡頭之內(nèi)。當(dāng)這檔“國(guó)民職場(chǎng)IP”以更溫暖的姿態(tài)、更專業(yè)的服務(wù)助力每一份夢(mèng)想落地生根，當(dāng)求職者帶著從節(jié)目中獲得的勇氣走進(jìn)職場(chǎng)，當(dāng)企業(yè)家?guī)е鴮?duì)人才的新理解回到公司，當(dāng)觀眾因?yàn)橐痪潼c(diǎn)評(píng)而少走一段彎路，這些發(fā)生在普通人身上的真實(shí)改變，正是這檔節(jié)目跨越十六年依然被需要的原因。

如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖恼麻_(kāi)頭注明來(lái)源，并附上原文鏈接。