蘇州國家歷史文化名城保護(hù)區(qū)、

蘇州市姑蘇區(qū)

現(xiàn)招聘區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才若干名

公告如下

一、招聘單位及崗位

1. 蘇州歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬蘇州市歷史文化名城發(fā)展集團(tuán)創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資業(yè)務(wù)部投資主管1名；蘇州歷史文化名城資產(chǎn)投資管理有限公司綜合管理部行政主管1名；蘇州歷史文化名城商務(wù)運(yùn)營管理有限公司項(xiàng)目管理部項(xiàng)目主管2名；蘇州瑞嘉商業(yè)發(fā)展有限公司運(yùn)營部運(yùn)營主管1名。

2. 蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司投資發(fā)展部投資主管1名、運(yùn)營主管1名；業(yè)務(wù)發(fā)展部工程主管1名；財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管1名；綜合管理部人事主管1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限；

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，作風(fēng)正派；

4. 具有正確的業(yè)績觀，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

5. 具備崗位需要的其他如工作經(jīng)驗(yàn)、基本技能、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格等具體條件；

6. 具有正常履職必備的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）具體條件

1. 年齡30周歲及以下（即1996年7月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬到35周歲（即1991年7月1日及以后出生）。

2. 國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須為2026年畢業(yè)且在2026年8月31日前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，國（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年7月1日至報(bào)名截止前取得國（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。非應(yīng)屆應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書。

   具體選聘崗位、條件詳見《2026年蘇州國家歷史文化名城保護(hù)區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)化青年人才招聘崗位簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，文末可下載）。

（三）有下列情況之一的，不得報(bào)考

1. 受過刑事處罰的；

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論，影響應(yīng)聘或入職的；

5. 受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分的期間未滿，影響應(yīng)聘或入職的；

6. 未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失的；

7. 在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

8. 應(yīng)聘者聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系，不符合回避制度要求的；

9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名與資格初審

1. 報(bào)名時(shí)間

   報(bào)名時(shí)間自2026年3月16日9:00起至2026年3月31日16:00止。

2. 報(bào)名方式

   報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名形式，有意者請(qǐng)登錄http://gsqnrc.szrc.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。資格審查工作貫穿選聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或錄用資格。

3. 報(bào)名材料

   按要求填寫基礎(chǔ)信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭主要成員和重要社會(huì)關(guān)系、校內(nèi)任職經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐實(shí)績等情況，并上傳相關(guān)佐證資料（掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正），須與報(bào)名信息一致，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳，具體以報(bào)名系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。上傳的材料將作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

   材料主要包括：

   ①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb）；

   ②本人身份證；

   ③國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；

   ④研究生學(xué)歷人員須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

   ⑤高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績單；

   ⑥高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書、資格證書、發(fā)表論文及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料；

   ⑦工作經(jīng)歷、社保證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書等證明材料；

   ⑧崗位要求的其他證明材料及《誠信承諾書》等附件。（《誠信承諾書》文末可下載）

   應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位的資格條件，限報(bào)一個(gè)崗位。資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。附件材料的原件審核時(shí)間另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

4. 開考比例

   報(bào)名開始后，根據(jù)資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。開考比例為2:1。如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。相關(guān)信息在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)從應(yīng)聘者學(xué)歷背景、工作履歷、專業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐實(shí)績等維度開展綜合評(píng)價(jià)。資格初審?fù)ㄟ^且綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)合格的，按照招聘崗位名額不高于5:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，末位成績同分者一并進(jìn)入面試。綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)排名及是否進(jìn)入面試通過報(bào)名網(wǎng)站查詢。

（三）資格復(fù)審和面試

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試視情況采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試同分者，以綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)排名前者為先。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后通過報(bào)名網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（四）錄用評(píng)估

按面試成績從高分到低分排名確定進(jìn)入錄用評(píng)估人員，對(duì)進(jìn)入錄用評(píng)估人員進(jìn)行評(píng)估洽談，洽談內(nèi)容包括但不限于薪酬、地域、家庭、職業(yè)發(fā)展方向匹配度等。

（五）背景調(diào)查和心理測(cè)評(píng)

對(duì)進(jìn)入錄用評(píng)估人員同步進(jìn)行背景調(diào)查和心理測(cè)評(píng)。背景調(diào)查內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷資質(zhì)、征信記錄、違法違紀(jì)及失信等情況，并核實(shí)是否存在法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定不得錄用的情形，不合格者，不予錄用。心理測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為錄用參考。結(jié)合錄用評(píng)估情況，按照與招聘崗位名額不高于1:1的比例確定擬聘用人員。

（六）體檢和考察

擬聘用人員需在本地三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄，體檢費(fèi)用自理。

對(duì)體檢合格的組織考察，選聘單位組織實(shí)施考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

（七）公示和聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題的或所反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須取得學(xué)歷（學(xué)位）證書后簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員在體檢、考察、公示等因素不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，選聘單位可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，在該崗位面試合格人員中，按面試成績（及排名）從高分到低分按流程依次遞補(bǔ)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。錄取聘用手續(xù)最晚在2026年8月31日前完成。新聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定，薪酬福利待遇按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，依法解除勞動(dòng)合同。聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入?yún)^(qū)屬企業(yè)優(yōu)秀青年干部人才庫重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)管理。

四、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)申報(bào)相關(guān)信息，在招聘全過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，立即取消相關(guān)資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者一旦被錄用，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡章由集團(tuán)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

選聘工作咨詢電話：0512-65224220。

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)保障電話：0512-65224092。

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《誠信承諾書》

來源：江蘇國資