我之前發(fā)布過一篇文章《等不到基本工資調(diào)標(biāo)，等不來績效獎金發(fā)放，等來了增量績效也不錯》，有很多江蘇網(wǎng)友發(fā)布了關(guān)于預(yù)發(fā)公務(wù)員年度考核獎、事業(yè)人員增量績效獎、退休人員慰問金的信息：行政人員按照每人15000元預(yù)發(fā)；事業(yè)人員按照績效工資的52%預(yù)發(fā)；退休人員按照每人1萬元預(yù)發(fā)。

這篇文章一經(jīng)發(fā)布就引發(fā)了各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的廣泛關(guān)注和熱議，因?yàn)楫吘篃o論是年度考核獎、增量績效獎還是慰問金能在過去幾年和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢下能以一定的數(shù)額發(fā)放就已經(jīng)很不錯了，自然會引起其它沒發(fā)這些款項(xiàng)地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的羨慕，不過，也有網(wǎng)友對其中給退休人員發(fā)放慰問金表達(dá)了不同看法。

之前有位湖南網(wǎng)友在我這篇文章底部評論區(qū)留言（如下圖所示），說湖南只有在職的有，退休的沒有，部分地方在退休人員抗議后才發(fā)百分之五十，沒有一個文件規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼應(yīng)該形成穩(wěn)定的長效機(jī)制，不能隨意，不能想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)，更不能有人抗議時就發(fā)放一部分。

此外，還有一種現(xiàn)象也是要不得的，那就是近些年來尤其是疫情影響的三年來很多人指責(zé)和非議機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金，說什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金都已經(jīng)連續(xù)20年上調(diào)了、養(yǎng)老金過高要降下來、都退休了還發(fā)放什么精神文明獎、績效獎金或增量績效等等，其實(shí)，上調(diào)是國家層面的政策，發(fā)放的也都是政策規(guī)定的生活補(bǔ)貼。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經(jīng)過數(shù)十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導(dǎo)致領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額有所不同，但好在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金20年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩(wěn)中有升的收入。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的公積金在退休時一次性提取，職業(yè)年金根據(jù)退休人員個人意愿可以選擇一次性提取，也可以選擇按月領(lǐng)取直至領(lǐng)完，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員除了養(yǎng)老金之外也就沒有其他的了，但也有一些地方能夠按照國家層面的相關(guān)規(guī)定和要求給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼。

按照國家層面的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員是有生活補(bǔ)貼的，有些地方發(fā)放績效獎金也可算是另一種形式的生活補(bǔ)貼，體現(xiàn)了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定。對于發(fā)放生活補(bǔ)貼，只是有些地方按照要求發(fā)放或千方百計(jì)籌措資金發(fā)放，有些地方卻以各種各樣的理由為借口不發(fā)放，這取決于地方的財(cái)政實(shí)力和認(rèn)知。

此外，也還有一些地方根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標(biāo)準(zhǔn)給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎勵性津補(bǔ)貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補(bǔ)貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產(chǎn)獎、綜合考核獎、平安建設(shè)獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。

是否給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員發(fā)放數(shù)額不等的叫法多樣的生活補(bǔ)貼完全取決于地方的認(rèn)知和對政策的執(zhí)行力，能夠按照穩(wěn)定的長效機(jī)制發(fā)放就體現(xiàn)了當(dāng)?shù)貙C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這沒啥不妥的，更是體現(xiàn)了當(dāng)?shù)貙ο嚓P(guān)政策的執(zhí)行到位。