這次全國兩會上，有個代表提了個方案，意思就是每天上班8小時太長了，建議改成7小時，這樣的話，有些家長可以去接個孩子啥的。

有個企業(yè)叫作胖東來，他們在兩會之前也搞了個調(diào)研，就是企業(yè)內(nèi)部有些員工也是覺得休假少了，想增加休假。

增加休假就意味著要減少收入，于是胖東來發(fā)了個調(diào)查問卷，讓大家投票，看看是增加一些休假減少一些收入好，還是維持現(xiàn)在的情況好，結(jié)果百分之八十多的員工表態(tài)：就這樣吧，不要減少收入了，休假這樣也挺好，不用增加了。

有個網(wǎng)友是這樣說的：

這個很好。人不能貪得無厭，要有感恩之心。東來員工作為三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)，每天僅七小時工作，每年40天休假，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先所有服務(wù)和實體產(chǎn)業(yè)。像很多服務(wù)行業(yè)，每天工作遠(yuǎn)超八個小時，沒有年假，工資又遠(yuǎn)不在東來的水平。東來員工是有良心的。

關(guān)于工資和休假，有個網(wǎng)友說：

個人和單位是雙向選擇。如果這個單位休假少但工資比較高，有些人會選擇這個單位；如果這個單位休假多但工資相比較低，有些人也會選擇這個單位。

如果某個人雖然叫得歡，抱怨工資低，抱怨加班多，但他就是不走，那說明他還是認(rèn)可這個單位的，可能去別的單位也去不了，沒那個能力或者機遇了。

作為個人來說，既想工資高，還想休假多，這個想法也沒啥，那就看單位能不能愿意了，或者這樣的單位你能不能進得去？

對單位來說也是這樣，你又想給的工資低，又想不讓員工休假，你還想招到為你賣命的高水平員工，這恐怕也不太現(xiàn)實。

斗爭要堅持，生活也要繼續(xù)，

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靠山屯閑話

既往不戀，當(dāng)下不雜，

未來不迎，縱情向前。

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