一名警官在TikTok上詳細(xì)拆解了其月薪的各項(xiàng)構(gòu)成與扣款，揭示了基層警員實(shí)際到手的收入情況。
身為內(nèi)容創(chuàng)作者兼國家警察的路易斯·坎波斯近日在TikTok發(fā)布了一段視頻，詳細(xì)展示了2026年3月的真實(shí)工資單。他逐一解析了構(gòu)成薪資的各個項(xiàng)目，并說明了在扣除相應(yīng)款項(xiàng)后，最終到手的金額究竟是多少。
這位警官的解說主要聚焦于“基礎(chǔ)職級”（Grupo C1），該職級通常對應(yīng)17級崗位。在收入部分，工資單的起點(diǎn)是約900歐元的稅前基本工資。在此基礎(chǔ)上，需加上基于工齡計算的“三年期津貼”（trienios），目前標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)滿三年增加約32歐元。此外，還有“崗位津貼”，這部分金額隨職級晉升而增加（例如：警長升至20級，副督察升至22級，督察則升至24或25級）。
為何大家工資不同？三大補(bǔ)貼拉開差距
月度薪資金額的差異主要源于三類特定補(bǔ)貼：
特殊崗位津貼： 旨在補(bǔ)償工作所承擔(dān)的責(zé)任、危險性或艱苦程度（即在特別惡劣或需要巨大犧牲的條件下工作的額外報酬）。
通用崗位津貼： 直接取決于警員的職級類別（普通警員、警長、副督察等）。
地區(qū)津貼： 這是造成最終收入差異最大的因素之一。正如坎波斯所解釋的，派駐地的自治區(qū)不同，薪資水平也會有顯著變化。例如，在巴斯克地區(qū)和納瓦拉的收入“遠(yuǎn)高于”馬德里，而在巴塞羅那等地則略低一些。
除了上述項(xiàng)目，警員還能獲得按月分?jǐn)偘l(fā)放的“績效獎金”，并在每年12月額外領(lǐng)取一筆同名的年終績效獎金。
從3100歐元稅前到2220歐元稅后
在分析工資單的最終結(jié)果時，該警官特別提醒，初始數(shù)字均為稅前總額（Bruto）。以他展示的具體案例為例，個人所得稅（IRPF）的扣繳比例為22%。除個稅外，還需扣除30歐元的強(qiáng)制性費(fèi)用，用于繳納MUFACE（公務(wù)員醫(yī)療互助會），該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理公務(wù)員的醫(yī)療保障和社會福利。
最后，工資單上還顯示了一筆8歐元的工會會費(fèi)。雖然加入工會是自愿的，但大多數(shù)警員選擇繳納這筆費(fèi)用，以便在遇到糾紛時獲得法律援助，并享有接受專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。
在扣除上述所有款項(xiàng)后，一名基礎(chǔ)職級的國家警員每月實(shí)際到手的凈收入約為2200歐元。