中文導(dǎo)報(bào)訊據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》2月27日報(bào)道，日本出入國在留管理廳擬加強(qiáng)對外國人“技術(shù)?人文知識(shí)?國際業(yè)務(wù)”（ 以下簡稱“技人國”）在留資格的審查。曾在“特定技能”或技能實(shí)習(xí)制度中拖欠工資等違規(guī)的企業(yè)，今后或被禁止接收“技人國”外國人。相關(guān)指引最快2026年4月修訂。

“技人國”在留資格主要面向擁有大學(xué)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)背景的外國人，允許其在日本從事信息技術(shù)、設(shè)計(jì)、翻譯、法律、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等需要專業(yè)知識(shí)的崗位。

日本法務(wù)省 來源：xtsu

近年來，該資格持有人數(shù)量持續(xù)增加。截至2025年6月底，在日本持“技人國”簽證的外國人約45萬人，在所有在留資格中數(shù)量僅次于“永住者”。

不過，隨著人數(shù)增長，一些問題也逐漸顯現(xiàn)。例如，有派遣公司在派遣就業(yè)過程中，向用工單位錯(cuò)誤說明“可以從事專業(yè)以外的工作”，導(dǎo)致部分持證外國人被安排從事流水線作業(yè)、搬運(yùn)等簡單勞動(dòng)。

另外，拖欠工資等勞動(dòng)糾紛也在個(gè)別企業(yè)中出現(xiàn)。

為加強(qiáng)監(jiān)管，入管廳決定在審查“技人國”簽證時(shí)，參考企業(yè)在其他外國人用工制度中的違規(guī)記錄。

具體而言，如果企業(yè)因拖欠工資等問題，在“特定技能”或技能實(shí)習(xí)制度下被處以5年內(nèi)不得接收外國人的處罰，那么在同一期間內(nèi)，該企業(yè)也將無法接收“技人國”在留資格的外國人。

針對派遣就業(yè)模式下存在的管理漏洞，日本政府還將強(qiáng)化對派遣公司和實(shí)際用工單位的審查。今后申請時(shí)需提交詳細(xì)的勞動(dòng)合同，以及記錄實(shí)際工作日期和工時(shí)的管理臺(tái)賬。若派遣去向尚未確定，相關(guān)申請將不予受理。

東京入國管理局資料圖 來源：Kentin

據(jù)悉，入管部門也計(jì)劃加強(qiáng)對派遣用工單位的實(shí)際情況調(diào)查，以防止“技人國”人員被安排從事與資格不符的簡單勞動(dòng)。

業(yè)內(nèi)人士指出，一些派遣公司、用工企業(yè)以及持有“技人國”簽證的外國人本人，對日本在留資格的具體限制了解不足，容易在不知情的情況下陷入違規(guī)狀態(tài)。

數(shù)據(jù)顯示，持“技人國”簽證的外國人主要來自中國、越南、韓國和菲律賓等亞洲國家，分布在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)以及技術(shù)支持等多個(gè)領(lǐng)域。

日本政府此前在2026年1月23日公布的新外國人政策基本方針中，將“技術(shù)?人文知識(shí)?國際業(yè)務(wù)”“經(jīng)營?管理”“留學(xué)”和“永住者”等四類在留資格列為需要進(jìn)一步規(guī)范管理的重點(diǎn)對象。

其中，“經(jīng)營?管理” 在留資格已于2025年10月開始收緊條件，例如將申請所需的最低資本金從500萬日元提高至3000萬日元。其他相關(guān)簽證的管理措施也正在進(jìn)一步研究之中。

對于“永住者”在留資格，日本法務(wù)省于2026年2月24日修訂《永住許可相關(guān)指導(dǎo)方針》，進(jìn)一步明確審查標(biāo)準(zhǔn)。新規(guī)規(guī)定，自2027年3月31日起，持3年在留期限者將不再被視為滿足“最長在留期間”條件。同時(shí)，納稅、年金及醫(yī)療保險(xiǎn)繳納情況審查將更加嚴(yán)格，逾期補(bǔ)繳原則上仍可能被視為不利因素。