來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

近日，記者從智聯(lián)招聘獲悉，在2026年國際勞動婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2026中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示，2026年女性平均月薪達9299元，較2025年的8978元有明顯提升，男女薪酬差距仍維持在13%左右(男性月薪約10687元)。盡管差距仍然存在，但“漲薪”說明女性在職場中的貢獻與價值正獲得更多認可與回報。

在推動職場性別平等方面，女性對“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（尤其是針對女性的晉升通道設(shè)計）”的支持率為44.4%，較男性高出16.5個百分點。數(shù)據(jù)表明女性渴望突破傳統(tǒng)性別角色束縛，在管理崗位上釋放價值的強烈意愿。

新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)就業(yè)機會方面。51.5%的女性認為這些領(lǐng)域“更偏向男性”，持有類似觀點的男性為31.6%。相反，39.2%的男性認為新興領(lǐng)域無論男女“機會均等”，女性持相同看法的比例僅為26.2%?！袄砉つ小敝鲗?dǎo)行業(yè)發(fā)展的刻板印象需破除，消除準入環(huán)節(jié)的性別偏見，為女性提供主動擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域的機會和更清晰的職業(yè)路徑與成長支持。

報告顯示，問及職場人對“媽媽崗”的看法，49.7%的女性認為其能幫助育兒女性兼顧收入與家庭，46%認為其有助于媽媽重返職場、實現(xiàn)“階段性就業(yè)”，對“媽媽崗”的設(shè)立表示肯定。但同時，部分女性也表現(xiàn)出了對其潛在風險的擔憂：42.9%的女性認為“媽媽崗”的崗位命名略顯標簽化，有可能固化“育兒是媽媽職責”的刻板印象，這一比例是男性（20.1%）的2倍多。此外，“‘媽媽崗’作為必要過渡，終極目標是打造對全員都友好的彈性工作文化”也得到了不少職場人的認同。數(shù)據(jù)反映出女性不希望被固化為特殊群體對待，而是渴望從制度層面構(gòu)建包容多元的職場生態(tài)。

記者丨仲逸茗

編輯丨邱　曼