重慶
打破用工信息壁壘，構(gòu)建高效共享的就業(yè)體系，需要多管齊下。
首先，政策引導(dǎo)是關(guān)鍵。政府應(yīng)牽頭建立統(tǒng)一的公共就業(yè)信息平臺，整合各單位招聘與人才數(shù)據(jù)，并通過立法鼓勵企業(yè)共享崗位空缺、技能要求等基本信息，為求職者提供全景式市場視圖。
其次，技術(shù)賦能是支撐。利用大數(shù)據(jù)和人工智能對用工信息進(jìn)行智能匹配，開發(fā)安全的數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)，讓脫敏的技能標(biāo)簽在不同機構(gòu)間流通，區(qū)塊鏈技術(shù)也可確保信息的真實可信。
再者，開放的組織文化是突破口。企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到人才良性流動有助于行業(yè)生態(tài)，通過產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟定期交流，共享用工趨勢與培訓(xùn)資源，探索“人才共享”等柔性模式，逐步消除觀念壁壘。
最后，個體的信息管理是基礎(chǔ)。鼓勵求職者通過正規(guī)平臺維護(hù)職業(yè)能力檔案，為信息流動提供底層動力。
打破用工信息壁壘是一項系統(tǒng)工程。當(dāng)信息之光照亮每個角落，人力資源將被充分發(fā)掘，更具流動性的勞動力市場必將有力支撐經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
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