春節(jié)的余溫尚未消散，我區(qū)已迅速切換至“奮斗模式”。節(jié)后這段時間，是求職與用工的關(guān)鍵高峰期，全區(qū)各地招聘活動熱火朝天，一場場專場招聘會搭建起求職者與企業(yè)的溝通橋梁，為我區(qū)一季度“開門紅”奠定了堅實的人力資源用工基礎(chǔ)。

跨省“搶人”家門口攬才，拓寬招才渠道

節(jié)后上班第一天，區(qū)人力社保局組織的招工小分隊就踏上了跨省招工的征程。“我們主動出擊，把招聘會開到勞務輸出地的家門口去?！痹摼窒嚓P(guān)負責人介紹，“通過組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，奔赴樂山、峨邊、黔南、清鎮(zhèn)兩省四地，推出系列就業(yè)保障服務，吸引更多中西部地區(qū)的務工朋友愿意來到柯橋，更能安心扎根柯橋?！?/p>

此行不僅是送崗位，更是為了建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。2月25日，柯橋區(qū)與貴州三都水族自治縣、惠水縣簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，27日與貴陽市清鎮(zhèn)市簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，通過駐點招聘、校企合作洽談等形式設(shè)立常態(tài)化聯(lián)絡站，為企業(yè)用工提供堅實保障?！耙郧笆堑戎思宜凸?，現(xiàn)在我們要把觸角伸過去，建立我們的人力資源蓄水池?！闭憬S科技股份有限公司陳經(jīng)理感慨地說，“以后我們的用工就更有保障了，這一趟真是解了燃眉之急！”

截至目前，我區(qū)赴外招工累計推出用工崗位1540個，通過省外渠道精準招工近300人。

另一方面，家門口的招聘“主戰(zhàn)場”同樣“熱辣滾燙”，為了讓更多人才留在本地、建設(shè)本地，早在春節(jié)前，我區(qū)就啟動了“樂業(yè)紹興 就選柯橋”2026柯橋區(qū)新春人力資源交流會系列活動。

春節(jié)后，一場接一場的招聘會在萬達廣場、柯橋古鎮(zhèn)及重點鎮(zhèn)街熱鬧開張，“中心會場+鎮(zhèn)街分會場”“綜合場次+群體專場”“線下集市+線上直播”等各種模式靈活組合，最大限度方便求職者和企業(yè)。到目前已在區(qū)內(nèi)舉辦了19場招聘活動，提供崗位近1.5萬個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1665人。

“線上線下”聯(lián)動并舉，提升就業(yè)效能

柯橋區(qū)2026年首場線下招聘會1月23日在萬達廣場啟幕，拉開了新春用工保障系列活動的序幕。此次招聘會精準錨定企業(yè)用工難題與群眾就業(yè)需求，同步開啟用工摸排、服務下沉、驛站覆蓋、對接響應“四全”服務，實現(xiàn)政策宣傳、崗位對接、權(quán)益維護“零距離”觸達。

活動現(xiàn)場，涵蓋紡織、新材料、智能制造等柯橋區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的27家企業(yè)集中亮相，提供技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷等多元化崗位，吸引1100余名求職者入場咨詢洽談?；顒蛹邪l(fā)布涵蓋紡織、新材料、智能制造等區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的崗位，浙江宇越新材料有限公司人力資源負責人表示：“在商場舉辦招聘會，讓我們接觸到更多非傳統(tǒng)渠道的求職者，一些年輕人現(xiàn)場了解后表現(xiàn)出濃厚興趣，為解決用工難題提供了新思路?！爆F(xiàn)場還設(shè)置了政策咨詢區(qū)，工作人員為企業(yè)和求職者面對面解讀最新就業(yè)扶持政策，打通政策落地“最后一公里”。

以首場招聘會為起點，區(qū)人力社保局持續(xù)發(fā)力，將舉辦綜合招聘、專場對接、大篷車下鄉(xiāng)及直播帶崗等多種形式的招聘活動，滿足不同企業(yè)與求職者的差異化需求。線上服務同步升級，通過“新春直播”進行最新政策解讀，聚焦青年安家、就業(yè)穩(wěn)崗、社會保險等高頻政策，針對企業(yè)和求職者關(guān)心的熱點問題逐一回應，讓政策宣傳隨“崗”入戶、精準滴灌?！霸贫怂蛵?線上釋策”與線下招聘互補聯(lián)動，有效打破了空間限制，進一步拓寬了崗位對接與政策傳播渠道。求職者無論身處何地，都能及時了解招聘信息和政策動態(tài)，企業(yè)也能更廣泛地招攬人才，提高招聘效率，讓就業(yè)服務真正觸手可及。

柯橋傳媒集團 全媒體記者 許鏡蕾