“在公司生三胎，

我們就給183萬總額的獎勵。 ”

在2026年北侖區(qū)春季大型招聘會上，盛威國際人力資源中心經(jīng)理李琪的這句話，迅速在網(wǎng)絡(luò)上刷屏。

據(jù)了解，為積極響應(yīng)國家優(yōu)化生育政策，該公司在2022年就出臺了三孩(胎)生育獎勵政策。當(dāng)年10月，員工葉凌玲成為首位政策享受者，她曾感慨：“這為我們減輕了許多平衡職場與家庭的壓力，真正讓員工感到堅定與安心?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，凡在盛威工作期間誕下一、二、三胎的男女員工，均可享受三孩（胎）獎勵。該獎勵覆蓋第三胎的不同成長階段，包含現(xiàn)金育兒補貼、盛威生育津貼卡、現(xiàn)金教育補貼等多項內(nèi)容，總額累計可達183萬元。

補貼辦法：第三胎年齡0-6周歲，每年可享受現(xiàn)金育兒補貼2萬元及面值2萬元的盛威生育津貼卡一張；7-15周歲，每年可享受現(xiàn)金教育補貼3萬元及面值2萬元的盛威生育津貼卡一張；16-18周歲，每年可享受現(xiàn)金教育補貼8萬元；大學(xué)期間，每年可享受現(xiàn)金補貼10萬元；研究生期間每年可享受現(xiàn)金補貼25萬元。

盛威國際

大家都會好奇，是什么樣的原因，讓一家企業(yè)愿意為員工的生育如此慷慨解囊？

“員工是企業(yè)發(fā)展的根基與靈魂，我們始終把員工放在第一位。 ”盛威國際相關(guān)負(fù)責(zé)人說，除三胎生育補貼之外，盛威國際為員工還提供從房用補貼、子女教育、父母醫(yī)療，到健身房、育嬰房等多個方面的福利，涵蓋聚焦衣、食、住、行、禮、學(xué)、養(yǎng)各方面，試圖消解員工工作與生活的雙重負(fù)擔(dān)。

這種“另類”的安排，與其說是一種福利，不如說是一種投資——投資員工的歸屬感，投資家庭的穩(wěn)定性，進而投資企業(yè)自身的凝聚力。

霞浦青年社區(qū)

一家企業(yè)的選擇，往往映照出一座城市的底色。在北侖，與盛威國際秉持同樣理念的企業(yè)不在少數(shù)：在霞浦青年社區(qū)，中芯集成電路（寧波）有限公司為近200名員工辦理簽約入住手續(xù)；在寧波國際賽道舉行的吉利創(chuàng)業(yè)39周年集體婚禮上，39對新人共同許下相伴一生的誓言；寧波佳必可食品有限公司，已連續(xù)21年包車送員工返鄉(xiāng)過年……

正是這種濃厚的“以人為本”氛圍，讓企業(yè)敢于創(chuàng)新、樂于投入，也讓人才愿意扎根、甘于奉獻。

來源 北侖發(fā)布