本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

靶向破題，精準(zhǔn)滴灌

——南方電網(wǎng)廣西梧州供電局“三維發(fā)力”鍛造縣域人才生力軍

每周的技能練兵雷打不動(dòng)；實(shí)訓(xùn)場(chǎng)上，老師傅定期手把手傳授絕活；來自市里的專家團(tuán)隊(duì)，定期駐點(diǎn)破解技術(shù)難題……南方電網(wǎng)廣西新電力集團(tuán)岑溪供電公司城區(qū)供電所里一派勃勃生機(jī)的景象。這背后，是南方電網(wǎng)廣西梧州供電局針對(duì)縣域人才隊(duì)伍短板，創(chuàng)新打出的一套橫向拓展、縱向貫通、內(nèi)部激發(fā)的“組合拳”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃的人才動(dòng)能。

專家“傳幫帶”提升隊(duì)伍活力。黃少敏攝

橫向拓展，練兵場(chǎng)建到“家門口”

“這道故障排查題，上周剛練過，這次月考手到擒來！”在岑溪供電公司城區(qū)供電所的月度考核中，覃國標(biāo)等5名員工因成績優(yōu)異獲得了績效加分。這正是梧州網(wǎng)區(qū)推行“周練、月考、季賽、年評(píng)”常態(tài)化培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制的一個(gè)縮影。該機(jī)制將技能練兵融入日常，通過班前班后會(huì)、工作驗(yàn)收等靈活形式隨時(shí)開展，并以績效激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工“比學(xué)趕超”的熱情。

為破解基層培訓(xùn)資源匱乏的難題，2025年梧州網(wǎng)區(qū)累計(jì)投入189萬元，在25個(gè)供電所全部建成了技能實(shí)訓(xùn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)“一所一場(chǎng)”全覆蓋。“以前學(xué)新設(shè)備、訓(xùn)技能要跑到市里甚至是省級(jí)培訓(xùn)基地，現(xiàn)在下樓就能實(shí)操，太方便了！”一位基層班組長感慨。硬件保障到位，軟性服務(wù)緊隨。網(wǎng)區(qū)組織技術(shù)專家“送教上門”，將課堂直接設(shè)在變電站、線路走廊等生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。“專家在現(xiàn)場(chǎng)一邊操作一邊講，比看十遍圖紙都管用?！碧倏h供電公司一名青年員工如是說。

縱向貫通，人才與知識(shí)“雙向奔赴”

既要“輸血”，更要“造血”。梧州網(wǎng)區(qū)印發(fā)專項(xiàng)方案，強(qiáng)力打通地市與縣級(jí)單位的人才壁壘。一支由地縣兩級(jí)87名技術(shù)技能專家和業(yè)務(wù)骨干組成的專家隊(duì)伍“幫扶團(tuán)”，定期駐守各縣，聚焦安全、運(yùn)維、服務(wù)、建設(shè)、人才等五大專業(yè)短板進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)。

與此同時(shí)，一條向上的培養(yǎng)通道也被打通。梧州供電局選拔了28名縣級(jí)新員工，到地市供電分局的對(duì)口崗位進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)?！霸谑蟹志诌@半年，接觸的都是前沿技術(shù)和復(fù)雜案例，視野和能力提升了一大截?！币晃徽谳啀彽膯T工高珊珊表示。更為突破的是，31名縣級(jí)企業(yè)的優(yōu)秀員工通過公開選聘，進(jìn)入局本部工作，實(shí)現(xiàn)了人才存量的高效盤活?！斑@給了基層員工極大的鼓舞，讓大家看到成長的空間就在眼前?！本秩速Y部負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)。

內(nèi)部激發(fā)，從“撒網(wǎng)”到“靶向”精準(zhǔn)培養(yǎng)

人才培養(yǎng)，貴在精準(zhǔn)與持續(xù)。梧州供電局將人才隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)與各單位年度考核進(jìn)行“硬掛鉤”，壓實(shí)主體責(zé)任。同時(shí)，改變過去“廣撒網(wǎng)”的模式，通過建立網(wǎng)區(qū)人才庫、應(yīng)用“人才+項(xiàng)目”、公司聯(lián)合培養(yǎng)等多載體開展人才鍛煉培育，實(shí)現(xiàn)從“撒網(wǎng)式”到“靶向式”培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。

“揭榜掛帥”機(jī)制在重點(diǎn)項(xiàng)目中的深化應(yīng)用，則為潛力人才提供了實(shí)戰(zhàn)舞臺(tái)。梧州供電局對(duì)入庫的儲(chǔ)備人才給予資源傾斜，明確傳遞出“以實(shí)績論英雄、憑能力定地位”的鮮明導(dǎo)向。

一系列精準(zhǔn)務(wù)實(shí)的舉措，催生了人才活力競(jìng)相迸發(fā)。2025年，梧州網(wǎng)區(qū)縣域?qū)＜铱偭客仍鲩L43%，高技能人才占比提升6.49%。更為可喜的是，人才成長通道徹底打開：3名貢獻(xiàn)突出的專家型人才走上管理崗位，84名優(yōu)秀骨干獲得了職務(wù)晉升，人才引擎正驅(qū)動(dòng)著梧州電網(wǎng)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)健前行。（黃少敏）