王某于2014年11月3日入職上海某國際貨運公司，擔(dān)任海運出口拼箱客服。

2018年10月15日經(jīng)王某申請，公司同意王某2019年1月30日至2月15日前往澳大利亞旅行。

2018年12月24日，王某向公司提出2019年1月25日至2月3日請婚假10天，公司以該時間段為春節(jié)前期，難以安排接替人員為由未予批準(zhǔn)，要求王某重新選擇時間申請休假。

王某以休假計劃已經(jīng)安排為由不愿意調(diào)整時間。2019年1月25日王某未再上班。

2019年1月28日、1月31日公司通知王某回來上班。

2019年2月1日，公司以王某2019年1月25日未辦理完備正常請假手續(xù)的情況下無故曠工6天為由，與王某解除勞動合同。

2019年2月25日，王某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金80,145元。

2019年6月3日仲裁委裁決公司支付王某違法解除勞動合同賠償金64,422.90元。

王某、公司均不服該委裁決，訴至法院。

相關(guān)規(guī)定
公司《員工手冊》第2.5.5條中規(guī)定：
“請假應(yīng)首先口頭告知上級，并以郵件方式提交請假申請，得到上級和部門經(jīng)理的同意后方可開始……申請超過5天(不含5天)的假期，須提前30天提出”；
第3.1.3條婚假中規(guī)定：
“婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書后1年內(nèi)一次性休完，(上海市)除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。具體方法按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”；
第8.2.3條解除勞動關(guān)系中規(guī)定：
“無故缺勤、曠工，當(dāng)年度累計3次或3天以上(含3次/天)的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)立即解除勞動關(guān)系?！?/p>

王某在《員工簽收單》中簽字，其中記載：“我已經(jīng)詳細(xì)閱讀、知曉和理解了本《員工手冊》(2016年4月版)的所有內(nèi)容，并愿意嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定。

一審法院認(rèn)為，對于婚假的審批我國并無相關(guān)法律與法規(guī)予以明確，而公司《員工手冊》第2.5.5條中規(guī)定，員工假期必須經(jīng)上級和部門經(jīng)理審批同意，即婚假需經(jīng)審批同意，王某對此簽字確認(rèn)愿意遵守。

王某申請的婚假日期正值春節(jié)前夕，公司因無法安排人員接替而要求王某更換婚假時間并無不當(dāng)，王某未經(jīng)公司同意自2019年1月25日至29日期間自行休假，期間25日、28日、29日屬于曠工，而2019年1月30日至2月15日公司已經(jīng)同意王某休假，期間不構(gòu)成曠工，根據(jù)《員工手冊》第8.2.3條規(guī)定，王某曠工3天行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司據(jù)此與王某解除勞動關(guān)系并未構(gòu)成違法解除，故王某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金77,895元的訴訟請求，于法無據(jù)不予支持。

二審法院認(rèn)為，王某與公司簽訂的勞動合同中明確約定《員工手冊》系勞動合同的附件，且王某亦在《員工手冊》上簽字確認(rèn)已知曉和理解該手冊內(nèi)容，證明公司的《員工手冊》已依據(jù)相應(yīng)程序制訂并向王某公示，故王某認(rèn)為《員工手冊》程序不合法，對其無約束力的意見，本院不予采納。

2018年10月15日經(jīng)王某申請，公司批準(zhǔn)其于2019年1月30日至2月15日外出旅游，上述時間為公司準(zhǔn)許王某休假的時間，而王某于2018年12月提出休假申請為2019年1月25日至2月3日，其變更了休假時間，公司鑒于當(dāng)時正值春節(jié)前期而對此未予批準(zhǔn)，王某在公司未準(zhǔn)許其請假且通知其繼續(xù)上班的情形下，于2019年1月25日起未上班，曠工天數(shù)已達(dá)3日。

王某該行為確違反了公司規(guī)定。公司系根據(jù)《員工手冊》規(guī)定與王某解除勞動合同，并未違反相關(guān)法律規(guī)定。王某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，本院難以支持。

王某申請出國旅游時未明確假期使用類型，在公司批準(zhǔn)的十幾天休假時間內(nèi)其可以使用婚假進(jìn)行沖抵，其婚假的使用年限最晚要至2019年5月，王某以婚假需在一年內(nèi)使用而認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2019年1月25日至2月3日休婚假缺乏依據(jù)，故其認(rèn)為公司不同意休婚假系違法的意見，本院不予采納。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

【實務(wù)要點】

1、需要在《員工手冊》中明確，婚假的獲取資格和作廢期限。

現(xiàn)在各個省市大幅延長了婚假，原本3天的婚假，普遍延長到了10-30天。那關(guān)于婚假的管理也要與時俱進(jìn)，在《員工手冊》中提前做出規(guī)定，避免管理上出現(xiàn)風(fēng)險。

關(guān)于婚假的獲取資格，員工入職前就結(jié)婚登記了，還能否在本單位享受婚假？關(guān)于這點，需要HR在《員工手冊》中做出明確規(guī)定：員工在入職前結(jié)婚登記的不再享受公司婚假規(guī)定。

婚假作廢的問題。大多數(shù)省市的規(guī)定，婚假支持設(shè)置作廢期限，因此HR需要在《員工手冊》中做出明確規(guī)定：婚假應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休完，未休完者不再補(bǔ)休。

2、需要在《員工手冊》中明確，企業(yè)可以調(diào)整員工的婚假安排。

目前全國多省市宣布延長婚假，少則3天，多的高達(dá)30天，而且不含法定節(jié)假日及休息日，為了避免出現(xiàn)影響公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)情況，企業(yè)可在《員工手冊》中提前約定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，有權(quán)利調(diào)整員工的婚假休假安排。