今年中央一號(hào)文件強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人和鄉(xiāng)村治理人才培育，因地制宜培育農(nóng)創(chuàng)客。鄉(xiāng)土人才再次成為焦點(diǎn)。求賢若渴，何必舍近求遠(yuǎn)？眼皮底下，同樣有高手。面向“十五五”新征程，厚植鄉(xiāng)土人才的成長(zhǎng)根基，才能讓更多“帶泥土香”的人才，在鄉(xiāng)村振興的宏大事業(yè)中有用武之地。

識(shí)人的目光向基層沉一沉。人才，不能只被定義為學(xué)者型，技能型、實(shí)用型同樣是人才。扎根鄉(xiāng)村“帶泥土香”的人才，絕非城市精英的“降級(jí)版”，而是鄉(xiāng)村振興不可或缺的財(cái)富。他們也許沒(méi)有顯赫的學(xué)歷和耀眼的職稱，但有經(jīng)年累月錘煉出的獨(dú)門絕技；雖無(wú)高談闊論的理論架構(gòu)，卻有解決實(shí)際問(wèn)題、打通致富堵點(diǎn)的實(shí)干能力。一些地方出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性“人才荒”，并非無(wú)人可用，恰是忽略了“眼皮底下”的人才。這種無(wú)意中的忽視，不僅造成人才資源的閑置浪費(fèi)，更會(huì)挫傷本土人才的積極性、創(chuàng)造性。只有在思想上破冰，樹立好“大人才觀”，才能解鎖鄉(xiāng)村振興的動(dòng)力引擎。

阻礙的籬笆墻拆一拆?！敖瘌P凰”展翅時(shí)，草窩窩的籬笆墻會(huì)成為阻礙。要破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷的窠臼，制定更加科學(xué)、多元的鄉(xiāng)土人才使用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將權(quán)重向一線實(shí)踐成果、技術(shù)推廣效益、帶動(dòng)群眾致富成效等方面傾斜。對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、鄉(xiāng)村治理中作出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才，可以給待遇、給獎(jiǎng)勵(lì)、給政策，讓他們嘗到甜頭、更有奔頭。當(dāng)鄉(xiāng)村的木匠、繡娘、種糧能手成為聚光燈下真正的主角，這些藏在草野、隱于市井的“帶泥土香”人才，也能成為在廣袤鄉(xiāng)村振翅高飛的“金鳳凰”。

成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)多給一給。鄉(xiāng)土人才之所以“帶泥土香”，是因?yàn)樗麄兩谒埂㈤L(zhǎng)于斯，深諳群眾所思所想、所急所盼。實(shí)踐一再證明，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，必須善于發(fā)現(xiàn)、依靠在基層摸爬滾打中成長(zhǎng)起來(lái)的“田秀才”“土專家”。我們要做的，就是為他們搭建廣闊舞臺(tái)、提供陽(yáng)光雨露，鼓勵(lì)他們深度參與鄉(xiāng)村規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)決策、項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程，讓“懂行的人”管理“懂行的事”，讓“老把式”傳授絕技、“新農(nóng)人”開拓新路。同時(shí)，還要在全社會(huì)營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的濃厚氛圍，讓本土優(yōu)秀人才感受到被需要、被認(rèn)可、被尊重，不斷匯聚起鄉(xiāng)村振興最深沉、最磅礴的內(nèi)生力量。（夏林鋒、戴媛媛）

來(lái)源：新華日?qǐng)?bào)