春節(jié)長假期間，全國各部門放假休息，共同慶祝佳節(jié)，而假期結(jié)束后大家都會回到工作崗位上，其中負(fù)責(zé)養(yǎng)老金調(diào)整工作的人社部和財政部工作人員同樣如此。

節(jié)前，部分地區(qū)已經(jīng)傳來好消息，包括廣東、河南、黑龍江在內(nèi)的多個省份政府報告明確提到調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

雖然與企業(yè)退休人員相關(guān)的城鎮(zhèn)養(yǎng)老金是否調(diào)整沒有確切消息，但按照國家進(jìn)一步提高民生保障的施政重點(diǎn)，以及2025年全國GDP同比上漲5%來看，今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的可能性極高，也許春節(jié)過后便會傳來好消息了。

如果今年確實(shí)像我們預(yù)測的那樣繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，哪類退休人員能夠獲益呢？

在我看來，與前幾年養(yǎng)老金調(diào)整更加注重效率，也就是鼓勵“多繳多得”、“長繳長得”不同，近兩年更加注重公平，具體來說就是把養(yǎng)老金的調(diào)整資源更多放在中低收入人群身上。

這么做的好處是讓養(yǎng)老金較低的人群能夠盡快實(shí)現(xiàn)收入上漲，以滿足他們的基本生活開支需求?？v觀全國養(yǎng)老金水平，月入4000元以上應(yīng)該屬于中低養(yǎng)老金收入人群，超過這個數(shù)字在絕大部分地區(qū)就是中高收入的退休人員了。

那么現(xiàn)在每個月養(yǎng)老金不到4000元的退休人員能不能在2026年獲得更多的養(yǎng)老金增幅呢？我們來分析一下。

光說理論實(shí)在是太枯燥乏味了，我不喜歡這種寫作風(fēng)格，我們直接用帶數(shù)字的例子說明，會只直觀很多。

假設(shè)今年某地的養(yǎng)老金調(diào)整方案為：一是定額調(diào)整37元；掛鉤月基本養(yǎng)老金增加0.6%；一年繳費(fèi)年限加0.4元；年滿70歲至79歲加20元、年滿80歲及以上加30元。

一位月入4000元養(yǎng)老金的退休人員，累加繳納了32年的社保，在不考慮年齡的情況下能夠增加：37+4000*0.6%+0.4*32=73.8元，調(diào)整比例是1.85%；如果年齡超過70歲，至少能再加20元，總共增加93.8元或103.8元，調(diào)整比例在2.34%至2.6%之間。

反觀另外一位月入6000元，累加繳費(fèi)年限為42年的退休人員，能夠獲得的養(yǎng)老金調(diào)整額為：37+6000*0.6%+0.4*42=89.8元，上漲1.5%；在有高齡傾斜增加額加持的情況下，每月可以加109.8元和119.8元，調(diào)整比例分別是1.83%和2%。

顯然，月入4000元養(yǎng)老金的退休人員比月入6000元的增長比例要高很多。如果每個月的養(yǎng)老金只有3000元或更低，那么調(diào)整比例將更高。

究其原因是定額增加額在整個養(yǎng)老金調(diào)整方案里的占比達(dá)到了相當(dāng)高的標(biāo)準(zhǔn)，而這部分養(yǎng)老金調(diào)整額是“一視同仁”的，與退休人員當(dāng)下領(lǐng)取的養(yǎng)老金、累計(jì)繳費(fèi)年限無關(guān)，這種調(diào)整模式讓中低養(yǎng)老金收入者獲益良多。

當(dāng)然，從調(diào)整絕對額來看，中低收入人群很難超過中高養(yǎng)老金收入的退休人員，除非兩類人的年齡差別比較大，前者獲得了高檔位的高齡傾斜增加額，后者無法獲得。

綜上，養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入群體傾斜已成為近年趨勢，這種“提低控高”的調(diào)整模式不僅體現(xiàn)了社會公平，也符合國家提高民生保障的施政方向。每一次調(diào)整都讓那些在歲月長卷中書寫過平凡卻閃耀篇章、如今養(yǎng)老金尚顯單薄的退休群體，真切觸摸到政策傳遞的溫暖觸角，也體現(xiàn)了共同富裕的理念。

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