我之前發(fā)布的一篇文章《發(fā)放機關事業(yè)單位退休人員生活補貼合理合規(guī)，各地是如何發(fā)放的？》引發(fā)了機關事業(yè)單位退休人員和非機關事業(yè)單位退休人員也就是企業(yè)單位退休人員的廣泛關注和熱議，機關事業(yè)單位退休人員對這項政策當然是持肯定和歡迎態(tài)度，企業(yè)單位退休人員對這項政策是一如既往地進行非議和指責。

近兩年來也許是之前三年疫情所帶來的后續(xù)影響吧，機關事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金成為了人們普遍關心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的指責和批評，說什么機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金過高要降下來等等，如果再發(fā)放精神文明獎之類的績效獎金或生活補貼，那質(zhì)疑聲就更多。

現(xiàn)在對機關事業(yè)單位退休人員生活補貼進行非議和指責的除了當時辭職下海經(jīng)商和離職進入企業(yè)的原本是體制內(nèi)人員和體制內(nèi)退休人員之外，更多的是企業(yè)單位人員和企業(yè)單位退休人員，在三年疫情持續(xù)影響所導致的經(jīng)濟不景氣錢難掙的環(huán)境下，機關事業(yè)單位退休人員相對來說比較穩(wěn)定也是持續(xù)上漲的養(yǎng)老金就有點顯眼了。

上個世紀八九十年代改革開放的初期，相當多的機關事業(yè)單位人員或者說是體制內(nèi)的人員選擇辭職經(jīng)商或進入企業(yè)，因為那個時候經(jīng)商能夠賺大錢，進入企業(yè)能夠享受到高工資和令人羨慕的各種福利待遇，這比當時的機關事業(yè)單位人員寒酸的工資待遇更有吸引力，盡管如此，絕大多數(shù)機關事業(yè)單位人員還是經(jīng)受住了誘惑。

那個時候靈活就業(yè)人員或辭職下海經(jīng)商或進入企業(yè)的機關事業(yè)單位人員真正地是在改革的浪潮中獲得了豐厚的經(jīng)濟回報，甚至在很多地方都流行著父母教育子女常說的一句話：不好好讀書，將來就讓你進入體制。這讓當時的機關事業(yè)單位人員和機關事業(yè)單位退休人員情何以堪！辭職下海與堅守體制都是自己的選擇！

至于那些沒有通過“讀書改變命運”進入體制內(nèi)或深受當時的“讀書無用論”思潮影響而沒能進入體制內(nèi)的人，與進入體制內(nèi)工作的人是工作類別和屬性的不同，只是固有的體制優(yōu)勢在特定的歷史時期體現(xiàn)出了工資待遇和養(yǎng)老退休金的差異而已，這是體制政策的恒定作用和影響，跟機關事業(yè)單位人員和退休人員本身無多大關系。

根據(jù)體制內(nèi)外兩者本身就具有的正常的差異和差距就對機關事業(yè)單位退休人員的退休金或生活補貼進行非議和指責實在是不可思議，也是毫無道理的。能否進入體制內(nèi)并享受到體制內(nèi)優(yōu)勢完全是取決于個體當時和現(xiàn)時對機會的把握和爭取。不要非議機關事業(yè)單位退休人員生活補貼了，企業(yè)單位退休人員也有。

我在之前發(fā)布的文章中提到早在2012年10月，國務院就發(fā)布了關于發(fā)給離休退休人員生活補貼的通知，明確提出鑒于已經(jīng)離休和退休人員的生活受物價上漲的影響決定發(fā)放生活補貼。該通知明確提出實行本規(guī)定所需增加的經(jīng)費，國家機關和事業(yè)單位由財政撥?？罱鉀Q，屬于中央單位的，由中央財政開支；屬于地方單位的，由地方財政開支。

由于我的這篇文章講述的是機關事業(yè)單位退休人員的生活補貼，因而也就沒有提及企業(yè)單位退休人員的生活補貼，相當多的人就此提出了很多不切實際的埋怨和指責。那我們就一起來看看該通知中的明確規(guī)定吧：企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。還有就是由民政部門管理的離休和退休人員所需增加的經(jīng)費，由同級財政部門增加預算解決。

盡管有這樣的規(guī)定，但對于給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放生活補貼，各地卻存在著很大的區(qū)域差異，有些地方按照要求發(fā)放，有些地方卻以各種各樣的理由為借口延遲發(fā)放甚至不發(fā)放，這都取決于地方的財政實力和對政策規(guī)定的執(zhí)行力。既然機關事業(yè)單位是如此，那就更不用說企業(yè)單位了，企業(yè)單位是否能按規(guī)定給退休人員發(fā)放生活補貼就取決于企業(yè)自身了。