關(guān)于選聘涵江區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)

高級(jí)管理人員的公告

為進(jìn)一步深化區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)改革，努力打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，擬選聘涵江區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員。現(xiàn)將選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘范圍

隸屬福建省內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（不含教師、醫(yī)護(hù)人員）；福建省屬、市屬、縣（區(qū)）屬的國(guó)有全資企業(yè)正式在職員工；央企在福建省內(nèi)注冊(cè)登記的全資分支機(jī)構(gòu)所屬正式在職員工。

二、選聘崗位

本次公開(kāi)選聘的崗位為莆田市涵江區(qū)涵商實(shí)業(yè)投資有限公司（涵江區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)）高級(jí)管理人員崗位，薪酬待遇按照《涵江區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法試行》執(zhí)行。

1.正職崗位：莆田市涵江區(qū)涵商實(shí)業(yè)投資有限公司正職1名（比照正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理）；

2.副職崗位：莆田市涵江區(qū)涵商實(shí)業(yè)投資有限公司副職1名（比照副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理）。

三、崗位職責(zé)

（一）正職崗位

1.對(duì)出資人及公司負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)，堅(jiān)守國(guó)企使命擔(dān)當(dāng)與職業(yè)操守，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全、公司合法權(quán)益及品牌聲譽(yù)，認(rèn)真全面履行崗位職責(zé)；

2.對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，共同落實(shí)出資人部署與監(jiān)管要求，保障治理主體協(xié)同高效；

3.對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展與國(guó)有資產(chǎn)保值增值負(fù)首要責(zé)任，牽頭制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、主業(yè)規(guī)劃等方案。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)尕?fù)責(zé)，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并推動(dòng)落地，統(tǒng)籌資源配置，確保各部門(mén)協(xié)同高效運(yùn)作，合理控制運(yùn)營(yíng)成本，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力與盈利能力，保障經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)圓滿(mǎn)完成；

4.嚴(yán)格落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合；統(tǒng)籌搭建高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)與人才梯隊(duì)，健全公司組織架構(gòu)、基本管理制度及核心業(yè)務(wù)流程；深入推動(dòng)公司文化建設(shè)與落地，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力與協(xié)同效率；

5.牽頭公司風(fēng)險(xiǎn)控制與合規(guī)管理工作，建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，主動(dòng)識(shí)別、評(píng)估各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，制定有效防控與處置措施，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理全流程合規(guī)性，對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)處置負(fù)首要責(zé)任;

6.統(tǒng)籌維護(hù)公司重要外部關(guān)系，代表公司對(duì)接各級(jí)政府部門(mén)、核心業(yè)務(wù)合作伙伴、重大債權(quán)人及關(guān)鍵客戶(hù)等利益相關(guān)方，積極拓展優(yōu)質(zhì)資源，保障合作穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)良好社會(huì)形象與品牌聲譽(yù);

7.履行法定代表人職責(zé)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)資監(jiān)管規(guī)定及公司章程，依法合規(guī)開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)簽署董事會(huì)決議、重大合同、法律文書(shū)等重要文件，確保決策程序合法合規(guī)。定期向出資人及董事會(huì)全面報(bào)告戰(zhàn)略執(zhí)行情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、重大風(fēng)險(xiǎn)隱患、黨建工作等關(guān)鍵事項(xiàng)，主動(dòng)接受監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)監(jiān)管要求;

8.完成董事會(huì)交辦的其他工作。

（二）副職崗位

1.協(xié)助正職開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)分管部門(mén)或者業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作;

2.監(jiān)督、指導(dǎo)分管部門(mén)或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人工作，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)協(xié)同與資源整合問(wèn)題，促進(jìn)信息共享與高效協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)分管部門(mén)或業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)核心骨干，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與凝聚力;

4.協(xié)助完善公司管理制度、流程及內(nèi)控體系，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng);

5.代表公司參與重要商務(wù)談判、行業(yè)交流等;

6.完成董事會(huì)和公司正職交辦的其他工作。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策；

3.符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的基本條件和任職資格；

4.對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6.近三年年度考核應(yīng)當(dāng)稱(chēng)職或合格以上；

7.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8.參與選聘正職崗位人選，必須是現(xiàn)任同級(jí)別職務(wù)、職級(jí)層次人員，或任下一級(jí)相當(dāng)職務(wù)、職級(jí)層次2年以上人員；

9.參與選聘副職崗位人選，必須是現(xiàn)任同級(jí)別職務(wù)、職級(jí)層次人員，或在本公告選聘范圍中的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作滿(mǎn)4年以上人員；

10.參與選聘的正職崗位人選不超過(guò)55周歲，副職崗位人選不超過(guò)50周歲；

11.參與選聘人選各項(xiàng)證書(shū)、工作經(jīng)歷、年齡等資格認(rèn)定截止時(shí)間均為報(bào)名開(kāi)始第一天。

（二）有下列情形之一的，取消選聘資格

1.偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等的；

2.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

3.因犯罪曾受到過(guò)刑事處罰或正在接受刑事處罰的；

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響使用的，以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查、立案?jìng)刹榈模?/p>

5.曾因聚眾賭博、擾亂公共秩序等被處以行政拘留，或有涉黃涉毒等行為被處理的；

6.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職、學(xué)籍的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，尚未解除懲戒的；

8.按照《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定，存在不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員情形的；

9.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的；

10.法律或相關(guān)文件規(guī)定不得聘用的人員；

11.其他不符合選聘資格條件的。

五、選聘程序

選聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適”等原則。主要程序如下：

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名：報(bào)名參與選聘須登錄“人事考試招聘報(bào)名平臺(tái)”（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1900）選擇相對(duì)應(yīng)的崗位如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息和上傳相關(guān)附件材料。報(bào)考正職崗位人員可根據(jù)個(gè)人意向同時(shí)報(bào)考副職崗位，參與該崗位的考試流程和成績(jī)排名，并填寫(xiě)和上傳《報(bào)考正職崗位人員報(bào)考雙崗位申請(qǐng)書(shū)》（見(jiàn)附件）本人簽字掃描件。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年2月6日（15：00）至2026年3月5日（17：00）。

3.資格初審：選聘人選可在2026年2月6日（15：00）至2026年3月6日（12：00）期間登錄“人事考試招聘報(bào)名平臺(tái)”（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1900）查詢(xún)資格初審結(jié)果。對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，可于3月6日17:00之前通過(guò)聯(lián)系電話(huà)（0594-3592265）進(jìn)行反饋，逾期不再受理。

（二）開(kāi)考條件

1.正職崗位：通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達(dá)到5:1（含5:1）開(kāi)考。若比例不足5:1，則由涵江區(qū)委組織部研究決定該崗位是否開(kāi)考，并確定面試最低合格線(xiàn)。

2.副職崗位：通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達(dá)到10:1（含10:1）的，按實(shí)際人數(shù)開(kāi)考；比例不足10:1的，則由涵江區(qū)委組織部研究決定該崗位是否開(kāi)考，并確定面試最低合格線(xiàn)。

以上達(dá)到開(kāi)考條件，如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開(kāi)考比例的，不影響筆試正常進(jìn)行。

（三）打印準(zhǔn)考證

通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)資格初審的選聘人選須登陸“人事考試招聘報(bào)名平臺(tái)”（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1900）自助下載打印筆試準(zhǔn)考證。打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間將另行通知。

（四）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，委托具有獨(dú)立資質(zhì)的第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

1.筆試內(nèi)容：正、副職崗位采用同一份筆試卷，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為結(jié)合選聘崗位職責(zé)相關(guān)要求的《綜合能力測(cè)試》，題型為主、客觀(guān)題，不指定復(fù)習(xí)范圍。筆試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)將另行通知。

2.筆試成績(jī)及排名：筆試結(jié)束后，將按照正、副職崗位分別進(jìn)行排名和公布成績(jī)?？忌傻卿泴?zhuān)屬報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)個(gè)人筆試成績(jī)和排名情況。若出現(xiàn)同崗位筆試成績(jī)得分并列，超出進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)的情況，則一同進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（五）資格復(fù)審

由涵江區(qū)委組織部在面試前組織對(duì)入圍面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以及其他事項(xiàng)另行通知。

1.確認(rèn)面試資格復(fù)審人選：根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照擬選聘崗位人數(shù)與面試入圍人選1:5比例進(jìn)行資格復(fù)審，若參加筆試人數(shù)未達(dá)到1:5的，則按實(shí)際參加考試人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。按崗位排序，出現(xiàn)末位筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人選。報(bào)考正職崗位人員同時(shí)報(bào)考副職崗位的（即報(bào)考雙崗位），若筆試成績(jī)同時(shí)入圍副職崗位，則占副職崗位資格復(fù)審名額。

2.資格復(fù)審要求：進(jìn)入資格復(fù)審人選應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提交所選聘崗位要求的相關(guān)證明材料。資格復(fù)審須提供材料包括：①個(gè)人有效期內(nèi)身份證原件及正反面復(fù)印件；②報(bào)名填報(bào)的學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，報(bào)考者還應(yīng)當(dāng)提供畢業(yè)證書(shū)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）上查詢(xún)認(rèn)證材料；③取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件；④單位同意報(bào)考或同意離職材料；⑤單位出具的在職工作及現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)證明材料，等等。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，若復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)人選所提交各項(xiàng)材料與報(bào)名時(shí)填寫(xiě)不一致的，視為復(fù)審不合格?？忌救藷o(wú)法親自辦理資格復(fù)核的，可委托他人代為辦理，但受托人應(yīng)提供本人身份證原件、選聘人選身份證復(fù)印件和手寫(xiě)委托書(shū)。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格的，取消其面試資格，將按照筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選將在涵江區(qū)委組織部“涵江先鋒”官方微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。

（六）面試

面試工作委托具有獨(dú)立資質(zhì)的第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。主要考察人選的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行告知。

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。半結(jié)構(gòu)化面試總分100分，半結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。正、副職崗位面試分別在同一天的上午和下午舉行。同時(shí)進(jìn)入正、副職崗位面試的報(bào)考雙崗位的正職人選，可在當(dāng)天上午和下午分別參加兩個(gè)崗位的面試。

（七）總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40％＋半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60％。總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。若總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則以面試成績(jī)?yōu)樵u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，面試成績(jī)高的人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則以主考官的面試成績(jī)?yōu)樵u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，主考官評(píng)分分值高的人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)主考官分值一樣的情況下，則進(jìn)行加試。總成績(jī)?cè)诤瓍^(qū)委組織部“涵江先鋒”官方微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布。根據(jù)總成績(jī)排名，按照擬聘人數(shù)從高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若報(bào)考正職崗位總成績(jī)第一名和副職崗位總成績(jī)第一名的人選為同一人，則根據(jù)該人選的個(gè)人意愿選擇崗位后再?zèng)Q定遞補(bǔ)該公司正職或副職崗位的后一名人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（八）體檢

體檢工作由涵江區(qū)委組織部統(tǒng)一組織。未按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄；體檢不合格（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。┗蜃詣?dòng)放棄的，按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢其他事項(xiàng)另行通知。

（九）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由涵江區(qū)委組織部按照相關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾焓马?xiàng)另行通知。

（十）任前公示和辦理聘任

1.考察結(jié)束后，對(duì)考察合格的擬聘任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。聘任后實(shí)行一年試用期，試用期間享受相應(yīng)職位的待遇。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任者正式聘任，不勝任職位職責(zé)要求或其他原因不適應(yīng)的，不再聘任在本次選聘的崗位，按試任前同等職務(wù)職級(jí)安排到其他合適的工作崗位。

2.后續(xù)因已聘任人員辭職等原因，造成崗位空缺的，經(jīng)區(qū)委研究同意后，可按同崗位總成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢和考察合格、公示結(jié)果無(wú)異議的予以聘任。若按總成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)的人選放棄，則取消該遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

六、其它事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿本次選聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)人選存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，涵江區(qū)委組織部均可取消其選聘資格。

（二）在資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘環(huán)節(jié)，因人選放棄或被取消資格的，可視情況在3個(gè)工作日內(nèi)，從符合條件的人選中，按高分到低分依次遞補(bǔ)，不設(shè)置遞補(bǔ)次數(shù)，遞補(bǔ)的數(shù)量按照同一公司同崗位在選聘不同階段的缺額來(lái)決定。

（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）堅(jiān)持將監(jiān)督貫穿選聘工作資格審查、筆試、面試、體檢、考察等全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)等行為的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0594-3012380。

（五）與本次公開(kāi)選聘工作有關(guān)的問(wèn)題請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈习鄷r(shí)間撥打電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。咨詢(xún)電話(huà)：0594-3592265。

（六）選聘發(fā)布的公告由中共涵江區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共莆田市涵江區(qū)委組織部

2026年2月6日

報(bào)考正職崗位人員報(bào)考雙崗位申請(qǐng)書(shū).docx

來(lái)源：莆田人才教育集團(tuán)、涵江區(qū)委組織部