別盲目催考公！2026就業(yè)新格局，選對賽道更吃香

最近不管是小區(qū)遛彎、親戚聚餐，還是家長群嘮嗑，

只要扯到孩子就業(yè)，話題準能拐到考公上。

“聽我的，趕緊考公務員，穩(wěn)當不失業(yè)！”

“現(xiàn)在工作這么難找，不考公，以后咋立足？”

仿佛在不少家長心里，

考公就是拯救就業(yè)的唯一“救命稻草”。

尤其一聽“失業(yè)潮”來了，

更是拼了命催孩子往公考獨木橋上擠。

但我今天必須說句大實話：

別再不分青紅皂白，勸孩子考公務員了！

不是公務員不香，是盲目跟風，真的會坑了孩子。

先給大家看一組扎心的官方數(shù)字，

2026年國考的競爭，已經(jīng)卷到離譜。

據(jù)國家公務員局權威發(fā)布：

2026年度國考計劃招錄3.3萬人。

實際參加考試人數(shù)283.1萬人，

平均報錄比高達74:1。

熱門崗位更是夸張，

最火崗位報錄比直接沖到6470:1。

幾千人搶一個坑，比中彩票還難。

孩子熬禿了頭、刷爆了題，

大概率只是陪跑，連面試門檻都摸不到。

很多家長還活在老觀念里：

考上公務員，就等于一輩子躺平享清福。

醒醒吧！2026年公務員新規(guī)早已變天。

中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，

全面推行公務員分類考核、能上能下機制。

日?？己?、年度考核、專項考核環(huán)環(huán)相扣。

末位調(diào)整、不勝任退出，嚴格執(zhí)行。

再也不是“一考定終身”，

混日子、摸魚的，照樣要被調(diào)整。

基層加班、材料堆山、值守值班、績效考核，

一樣都少不了。

所謂的“清閑穩(wěn)定”，只存在于想象里。

再看看人社部2026年第一季度，

發(fā)布的全國最缺工100個職業(yè)目錄。

先進制造、新能源、數(shù)字技能、養(yǎng)老護理，

全線告急，人才缺口大到驚人。

官方數(shù)據(jù)顯示，我國高技能人才缺口，

已經(jīng)突破1500萬。

新能源產(chǎn)業(yè)應屆生平均月薪8000-12000元，

智能制造、工業(yè)機器人運維，起薪直接過萬。

企業(yè)搶著要、薪資漲得快，

比擠破頭考公，實在多了。

教育部2026年就業(yè)工作會議明確強調(diào)：

破除“唯考公、唯考編”的單一就業(yè)觀。

大力支持技能成才、崗位成才，

技能人才與高校畢業(yè)生，在落戶、職稱、補貼上，

享受同等待遇。

國家砸錢培養(yǎng)技能人才，

就是告訴大家：靠手藝吃飯，同樣體面又穩(wěn)當。

還有個最現(xiàn)實的問題：

考公的時間成本，高到嚇人。

多少孩子畢業(yè)后全職備考，

一年、兩年、三年耗進去。

青春沒了，錢花了，專業(yè)技能也荒廢了。

最后沒上岸，錯過了就業(yè)黃金期。

而同期學技術、上班的同學，

早已攢下經(jīng)驗、漲了工資。

一步慢，步步慢，得不償失。

更關鍵的是，不是所有孩子都適合體制內(nèi)。

有的孩子擅長動手，有的喜歡創(chuàng)新闖勁，

有的坐不住辦公室，有的不愛寫材料。

硬塞進體制內(nèi)，每天煎熬內(nèi)耗，

既干不好工作，也耽誤自己成長。

與其在獨木橋上擠得頭破血流，

不如走適合自己的陽關道。

2026年的就業(yè)市場，早就不是只有考公一條路。

穩(wěn)定，不再是體制內(nèi)的專屬標簽。

優(yōu)質(zhì)企業(yè)、技能崗位、新興行業(yè)，

有政策托底、有需求支撐、有薪資保障。

真正的鐵飯碗，從來不是某個單位，

而是孩子身上的本事和能力。

有一技之長，走到哪里都有飯吃，這才是真的穩(wěn)。

最后掏心窩子跟家長們說一句：

你們催考公，全是為孩子好，

怕他們吃苦、怕他們不穩(wěn)定。

但別被舊觀念綁住，別被焦慮牽著走。

看看官方數(shù)據(jù)，認清就業(yè)大勢。

尊重孩子的興趣，找準孩子的優(yōu)勢。

適合的，才是最好的。

別再盲目勸考公了，

給孩子選對路，比什么都重要。