勞動(dòng)法律、法規(guī)、司法解釋在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，沒有殺雞取卵、竭澤而漁，而是賦予用人單位管理權(quán)利。但任何用人單位都有自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，不可能將重點(diǎn)放在研究勞動(dòng)法律法規(guī)上。同時(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)不同于其他法律法規(guī)，具有社會(huì)法性質(zhì)，導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不了解甚至有所偏見。企業(yè)人力資源管理制度必須遵守國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī),以確保制度的合法性。合規(guī)作為企業(yè)的內(nèi)在基因，滲透于企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞之中，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，有助于降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象，增強(qiáng)客戶的信任，并提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而人力資源管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，在招聘與選拔中，企業(yè)需精心挑選那些既符合法律法規(guī)要求，又具備卓越才能的員工。這些員工將成為企業(yè)寶貴的財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造無限的價(jià)值。在員工的招聘、入職、在職和離職管理整個(gè)過程中，企業(yè)更應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。2026年我們將發(fā)力于人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

人力資源合規(guī)專項(xiàng)從入職到離職涉及面廣、對(duì)從業(yè)人員的要求較高，與勞動(dòng)合同類似，人社部門也會(huì)發(fā)布一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控資料。青島市人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)部也編寫過《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》，本期微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專業(yè)律師”繼續(xù)予以轉(zhuǎn)發(fā)分享。友情提示：人社部門的立場(chǎng)決定不可能完全傾向用人單位，手冊(cè)內(nèi)容簡(jiǎn)單、不夠全面，只是部分風(fēng)險(xiǎn)的框架，無法作為完整的人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)》主要包含一、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防控二、入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控三、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控四、勞動(dòng)報(bào)酬法律風(fēng)險(xiǎn)防控五、考勤、考核等日常管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控六、懲戒管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控七、崗位管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控八、靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控九、解除終止勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控十、社會(huì)保險(xiǎn)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容。

一、法定情形調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.勞動(dòng)者不勝任工作及因病非因工負(fù)傷不能從事原工作調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：以勞動(dòng)者不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗，須具備的條件有：明確的崗位職責(zé)、經(jīng)考核證明不勝任工作。以因病非因工負(fù)傷不能從事原工作調(diào)崗須具備的條件有：醫(yī)療期滿、不能從事原工作。上述條件任何一個(gè)不具備或不能提供證據(jù)證明都將招致違法變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.以客觀情況發(fā)生重大變化為由進(jìn)行調(diào)崗，沒有正確理解把握何為“客觀情況”

風(fēng)險(xiǎn)提示：只有客觀情況發(fā)生重大變化，并且足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的情況下，才滿足條件。否則，用人單位的調(diào)崗行為將得不到支持，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照原合同中約定的崗位履行勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，有些單位以主觀決定撤銷某些崗位為由調(diào)整勞動(dòng)者崗位，如果不具合理性或沒有客觀情況發(fā)生重大變化的情形，可能被認(rèn)定為違法變相解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，而承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、自主調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.自主調(diào)崗行為不合理

風(fēng)險(xiǎn)提示：法律并未規(guī)定用人單位自主單方調(diào)崗的權(quán)利，但在司法實(shí)踐中，基于承認(rèn)用人單位用工自主權(quán)的前提，認(rèn)可用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在公平合理的基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)者作出的崗位調(diào)整。如果調(diào)崗經(jīng)不起合理性審查，將面臨承擔(dān)變相違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：司法實(shí)踐中審查用人單位單方調(diào)崗的合理主要考慮的因素有：確需生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要；不違反勞動(dòng)合同的約定；勞動(dòng)條件、工資待遇對(duì)勞動(dòng)者無明顯不利；不存在侮辱或懲罰性質(zhì)；勞動(dòng)者的技能能夠適應(yīng)新崗位要求等因素。

2.單方調(diào)薪行為不合法

風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款，調(diào)薪即為變更勞動(dòng)合同，原則上應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在合法調(diào)崗時(shí)，可以遵循“崗變薪變”執(zhí)行崗位薪酬制度。在經(jīng)營(yíng)效益下滑時(shí)，通過民主程序也可變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，用人單位單方降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的行為不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，用人單位也不能因勞動(dòng)者拒絕而以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[2006]188號(hào)）第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

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