2026年春節(jié)前夕，武漢的王先生，一位在公司勤懇工作十年的員工，因拒絕在年會(huì)上表演節(jié)目，收到了公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

經(jīng)法院審理，這被認(rèn)定為違法解除，公司賠償其18萬余元。

這并不是首例因年會(huì)而辭退員工的事件了，也不是近些年才開始，年會(huì)中蘊(yùn)含的“酬謝”與“權(quán)威展示”的雙重性，其實(shí)有著深遠(yuǎn)的歷史文化淵源。

現(xiàn)代的企業(yè)年會(huì)文化原型，是來自于閩臺地區(qū)的傳統(tǒng)“尾牙宴”，每年的農(nóng)歷十二月十六舉辦。

為了犒勞員工以及表示對員工辛苦一年的感謝，商家會(huì)在祭祀土地公后設(shè)宴宴請員工，這個(gè)環(huán)節(jié)也叫做“打牙祭”，這也是我們平時(shí)所說的“打牙祭”的由來，表示吃頓好的。

然而，宴席過程中，有個(gè)和我們現(xiàn)代年會(huì)裁員很相似的環(huán)節(jié)，叫做“雞頭指向”。

意思是指，宴席必備的白斬雞，雞頭朝向哪位伙計(jì)，便暗示其來年將被解雇。

時(shí)光流轉(zhuǎn)，尾牙宴這個(gè)傳統(tǒng)依然流行至今，只是“雞頭指向”的環(huán)節(jié)已經(jīng)消失了，但是這種年終聚餐、酬謝員工的傳統(tǒng)被現(xiàn)代企業(yè)繼承了下來。

如果有時(shí)候看到餐桌上有白斬雞這道菜的話，就可以聯(lián)想到，這是現(xiàn)代年會(huì)對傳統(tǒng)年會(huì)的延續(xù)與致敬。

然而又隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的公司年會(huì)開始變味了，好好的聚餐、酬謝活動(dòng)，變成了服從性測試與權(quán)力展示。

“雞頭指向”的習(xí)俗看似已被摒棄，然而，其內(nèi)核的“裁決邏輯”卻并未消失，而是改頭換面，以更“文明”的方式悄然復(fù)蘇。

用表演、排練等形式，暗中考察員工的積極性、服從性與忠誠度，從而來判斷該員工是否服從領(lǐng)導(dǎo)、是否給領(lǐng)導(dǎo)面子，甚至依此而決定員工的去留。

這種裁決形式與古代尾牙宴的“雞頭指向”的裁決邏輯毫無二致，還有某些變味的團(tuán)建活動(dòng)，其內(nèi)核都是對員工的服從測試。

因?yàn)榫芙^參加年會(huì)表演而辭退員工，這本質(zhì)上就是古代尾牙宴里“雞頭指向”的現(xiàn)代翻版，是一種明晃晃的開歷史的倒車。

好在法院明確裁定“年會(huì)表演非工作義務(wù)”，現(xiàn)代法律能夠保護(hù)員工的合法權(quán)益，不會(huì)被早已掃入垃圾桶的“雞頭指向”而傷害。

還是希望現(xiàn)在的企業(yè)，能夠順應(yīng)歷史，回歸年會(huì)犒勞辛勞、凝聚人心的初心，請將年會(huì)餐桌上的“白斬雞”，僅視為一道美食，而非權(quán)力的道具。