山東省高級人民法院民事判決書

(2025)魯民再186號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：趙某，男，1982年6月2日出生，漢族，住山東省壽光市。

委托訴訟代理人：郎咸樹，山東壽城律師事務(wù)所律師。

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：壽光市某有限公司，住所地山東省壽光市。

法定代表人：魏某，經(jīng)理。

委托訴訟代理人：劉海寧，山東聯(lián)邦律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：國建春，山東聯(lián)邦律師事務(wù)所律師。

再審申請人趙某因與被申請人壽光市某有限公司勞動合同糾紛一案，不服山東省濰坊市中級人民法院（2024）魯07民終4206號民事判決，向本院申請?jiān)賹?。本院?024年12月25日作出（2024）魯民申9889號民事裁定提審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。再審申請人趙某的委托訴訟代理人郎咸樹、被申請人壽光市某有限公司的委托訴訟代理人劉海寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

趙某向本院提出再審請求：1.請求撤銷二審判決并依法改判被申請人支付拖欠的工資6940.6元（已發(fā)13059.4元），少發(fā)工資20952元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元，高溫補(bǔ)貼720元，罰款4130元，加班費(fèi)69920元或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2.本案一、二審訴訟費(fèi)均由被申請人承擔(dān)。事實(shí)與理由：原審法院對本案事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯誤。一、關(guān)于拖欠的工資，根據(jù)申請人提交的工資銀行流水可以看出，申請人在正常工資發(fā)放的時(shí)候的平均實(shí)發(fā)工資為5000元，那么拖欠工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照正常發(fā)放工資的平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算。二、關(guān)于少發(fā)工資。被申請人自2022年10月起就不再正常發(fā)放工資，后來直接拖欠工資，申請人無奈只能離職，對于2022年10月之后少發(fā)的工資，被申請人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)足。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請人無故拖欠申請人長達(dá)4個月的工資，本身就違反了法律的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于被申請人提交的緩發(fā)工資的決議，申請人不知情，且制定該決議的主體是壽光某有限公司，而非被申請人，案外人制定的制度，不能約束申請人。另，申請人2020年9月入職，而被申請人直到2020年11月才給申請人繳納社保，其行為違反法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、關(guān)于高溫補(bǔ)貼，被申請人提交的工資發(fā)放表中的補(bǔ)貼，并非是高溫補(bǔ)貼，而是其他補(bǔ)貼，從工資明細(xì)可以看出，每個月都有該補(bǔ)貼，而高溫補(bǔ)貼，依法應(yīng)該只發(fā)四個月，由此可見，原審對此認(rèn)定是錯誤的。五、關(guān)于加班費(fèi)，申請人在原審中已經(jīng)提交了排班表，從發(fā)車時(shí)間到停車，每天工作12小時(shí)左右，申請人已經(jīng)初步證明了存在加班事實(shí)，被申請人應(yīng)當(dāng)提供打卡記錄，否則應(yīng)當(dāng)由被申請人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上，原審法院對本案事實(shí)認(rèn)定和法律適用均存在錯誤，請依法再審。

壽光市某有限公司辯稱，一、二審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，審判程序合法，正確性不容置疑，申請人的再審請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請求駁回其再審申請。

趙某向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)趙某自2020年9月1日至2023年10月31日與壽光市某有限公司存在勞動關(guān)系；2.壽光市某有限公司支付拖欠趙某2023年7月1日至2023年10月31日的工資20000元；3.壽光市某有限公司支付少發(fā)的2022年10月至2023年6月工資20952元；4．壽光市某有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元；5.壽光市某有限公司支付2023年高溫補(bǔ)貼720元；6.壽光市某有限公司支付未休年假工資1149元（訴訟中變更數(shù)額為1442.75元）；7.壽光市某有限公司支付對趙某的罰款4130元；8.壽光市某有限公司支付加班費(fèi)69920元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2020年9月1日，趙某入職壽光市某有限公司從事公交車駕駛員工作，工資主要由基本工資、行車津貼、餐補(bǔ)等構(gòu)成。2020年11月至2021年2月，壽光某有限公司為趙某繳納了社會保險(xiǎn)。2021年3月至2023年10月，壽光市某有限公司為趙某繳納了社會保險(xiǎn)。因新冠疫情影響，壽光市某有限公司公交車輛在2022年3月13日至4月17日期間、12月1日至12月5日期間全部停運(yùn)。因新冠疫情、經(jīng)濟(jì)形勢影響，2023年4月下旬，壽光市某有限公司向壽光某有限公司工會請示自2023年5月起暫緩發(fā)放職工工資，并召開了臨時(shí)職工代表大會，于4月26日形成決議暫緩發(fā)放工資。2023年10月31日，趙某離職并委托其訴訟代理人以壽光市某有限公司拖欠4個月工資且在趙某入職前兩個月未繳納社會保險(xiǎn)為由向壽光市某有限公司郵寄律師函，提出解除勞動合同并要求支付相關(guān)待遇。壽光市某有限公司于11月8日簽收。2023年11月，趙某申訴至壽光市勞動人事爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)雙方自2020年9月1日至2023年10月31日期間存在勞動關(guān)系，要求壽光市某有限公司支付2023年7月至10月31日工資、少發(fā)的2022年10月至2023年10月31日工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫補(bǔ)貼、帶薪年休假工資、加班費(fèi)、罰款。仲裁委經(jīng)審理于2024年1月5日作出壽勞人仲案字(2023)第2254號仲裁裁決書，裁決壽光市某有限公司支付趙某工資13559.40元、未休年休假工資差額1422.75元，并駁回了趙某的其他仲裁請求。趙某不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至法院。

同時(shí)查明：壽光市某有限公司于2024年4月1日為趙某發(fā)放欠發(fā)工資13059.40元（7月工資4059.60元、8月工資3999.60元、9月工資3999.60元、10月工資1500.60元，因安全責(zé)任金扣發(fā)500元）。

一審法院認(rèn)為，趙某主張其于2020年9月1日入職壽光市某有限公司，于2023年10月31日離職，壽光市某有限公司未提異議，有趙某提交的銀行流水明細(xì)、社會保險(xiǎn)參保證明等為證，足以認(rèn)定。（一）關(guān)于欠發(fā)工資問題。趙某主張壽光市某有限公司欠發(fā)其2023年7月至10月期間工資20000元（以月均工資5000元/月計(jì)算），經(jīng)壽光市某有限公司質(zhì)證抗辯該期間應(yīng)發(fā)工資為13059.40元，并圍繞抗辯意見提交2023年1月至10月期間駕駛員基本工資表、行車津貼表、餐補(bǔ)、加班費(fèi)表予以證明。經(jīng)趙某質(zhì)證對工資表等表的真實(shí)性均不予認(rèn)可。經(jīng)審查確認(rèn)，2023年1月至5月期間壽光市某有限公司已支付的工資與趙某提交的銀行流水相一致，壽光市某有限公司提交的工資表等表中該期間趙某應(yīng)發(fā)工資與實(shí)際發(fā)放、趙某的工資構(gòu)成等相吻合，壽光市某有限公司提交的工資表等表具有較高的真實(shí)性、客觀性；趙某雖有異議，但未提交反駁證據(jù)，其主張的欠發(fā)數(shù)額亦缺乏合理的計(jì)算依據(jù)；據(jù)以上，法院確認(rèn)以壽光市某有限公司提交的工資表等表認(rèn)定2023年7月至10月趙某的應(yīng)發(fā)工資及補(bǔ)貼，即7月4059.60元（1490.60元＋2159元＋300元＋加班費(fèi)110元）、8月3999.60元（1490.60元＋2209元＋300元）、9月3996.60元（1490.60元＋2209元＋300元）、10月1500.60元（1352.60元＋80元＋68元）。壽光市某有限公司庭后提交的中國工商銀行網(wǎng)上電子回單能夠證實(shí)其已為趙某發(fā)放拖欠工資13059.40元的事實(shí)，法院予以確認(rèn)。壽光市某有限公司提交《某管理制度規(guī)定匯編》、交通事故認(rèn)定書、約談記錄（10月18日）、交通事故通報(bào)（10月20日）、事故處理通報(bào)（12月28日）抗辯對扣發(fā)趙某安全責(zé)任金500元系合規(guī)行為。經(jīng)審查確認(rèn)，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營情況和特點(diǎn)制定相關(guān)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對單位職工進(jìn)行約束，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。法律并未授予企業(yè)單位對其內(nèi)部職工進(jìn)行罰款懲處條例的權(quán)利，壽光市某有限公司扣發(fā)趙某安全責(zé)任金兩次合計(jì)500元，有違《中華人民共和國勞動法》第五十條不得克扣勞動者工資之規(guī)定，應(yīng)予發(fā)放。趙某要求壽光市某有限公司以月均工資5000元/月標(biāo)準(zhǔn)為其補(bǔ)發(fā)2022年10月至2023年6月的工資差額20952元，無相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持。（二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。壽光市某有限公司系由壽光某有限公司出資設(shè)立，壽光市某有限公司提交的《職工工資暫緩發(fā)放協(xié)商要約書》、《關(guān)于職工工資暫緩發(fā)放協(xié)議書》、《壽光市某有限公司關(guān)于暫緩發(fā)放職工工資的請示》、《職工工資暫緩發(fā)放協(xié)議》決議等可以看出，壽光市某有限公司確系因經(jīng)營困難致延緩發(fā)放職工工資，且壽光市某有限公司已通過民主程序制定了決議，故本案不符合用人單位惡意拖欠勞動者勞動報(bào)酬；壽光某有限公司在2020年11月至2021年2月期間為趙某繳納保險(xiǎn)的行為應(yīng)認(rèn)定壽光市某有限公司已履行法定義務(wù)。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)近四年的期間內(nèi)，趙某均未舉證其曾就參保情況提出異議，屬于對其權(quán)利的怠于行使，趙某再行就保險(xiǎn)繳納情況主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有違誠信原則；故趙某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，缺乏相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持。（三）關(guān)于加班費(fèi)、罰款、防暑降溫費(fèi)、帶薪年休假工資問題。1.勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就出勤從事加班工作任務(wù)、加班工作任務(wù)完成等方面承擔(dān)舉證責(zé)任。據(jù)前述認(rèn)定證據(jù)及事實(shí)，壽光市某有限公司已為趙某發(fā)放了餐補(bǔ)、加班費(fèi)等，趙某當(dāng)前提交的證據(jù)尚不能證實(shí)其存在其他接受壽光市某有限公司安排并超過法定工作時(shí)間加班的事實(shí)，故對趙某主張的加班費(fèi)69920元，法院依法不予支持。2．趙某未舉證證明壽光市某有限公司對其進(jìn)行罰款4130元，應(yīng)承擔(dān)不利后果，法院依法不予支持。3．依照《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，趙某依法享有帶薪年休假5天。經(jīng)審查確認(rèn)，趙某在2023年應(yīng)享有帶薪年休假4天（該年度在壽光市某有限公司已過日歷天數(shù)304天÷365天，不足1整天不計(jì)入），壽光市某有限公司未舉證其已安排趙某休假或?yàn)槠浒l(fā)放未休帶薪年休假工資，應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。壽光市某有限公司在仲裁委作出仲裁裁決后未向法院提起訴訟，應(yīng)視為對仲裁裁決結(jié)果的認(rèn)可，法院依法確認(rèn)壽光市某有限公司按仲裁裁決數(shù)額支付趙某未休帶薪年休假工資1442.75元。4．依前述認(rèn)定的工資表等，能夠證實(shí)壽光市某有限公司已為趙某發(fā)放2023年6月至9月期間的高溫補(bǔ)貼（6月144元、7月138元、8月138元、9月138元），且符合《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社字〔2021〕64號）中企業(yè)按職工實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放防暑降溫費(fèi)的規(guī)定，故對趙某主張的2023年6月至9月防暑降溫費(fèi)720元，法院依法不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十條、《職工帶薪年休假條例》第三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條之規(guī)定，一審法院作出（2024）魯0783民初3348號民事判決：一、確認(rèn)趙某與壽光市某有限公司在2020年9月1日至2023年10月31日期間存在勞動關(guān)系；二、壽光市某有限公司支付趙某未休年休假工資1442.75元、罰款500元，合計(jì)1942.75元，于判決生效之日起十日內(nèi)履行；三、駁回趙某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由壽光市某有限公司負(fù)擔(dān)。

趙某上訴請求：1.撤銷壽光市人民法院（2024）魯0783民初3348號民事判決書，依法改判被上訴人支付拖欠的工資20000元，少發(fā)工資20952元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元，高溫補(bǔ)貼720元，罰款4130元，加班費(fèi)69920元或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2.本案一、二審訴訟費(fèi)均由被上訴人承擔(dān)。

二審期間，當(dāng)事人雙方均未提交新證據(jù)，二審法院對一審法院認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)，予以確認(rèn)。

二審法院認(rèn)為，因本案雙方當(dāng)事人均未對一審法院認(rèn)定的上訴人與被上訴人在2020年9月1日至2023年10月31日期間存在勞動關(guān)系及被上訴人應(yīng)支付上訴人未休年休假工資1442.75元提出異議，予以確認(rèn)。本案雙方當(dāng)事人爭議的焦點(diǎn)問題是：上訴人關(guān)于支付拖欠工資、少發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫補(bǔ)貼、罰款、加班費(fèi)的主張是否具有事實(shí)及法律依據(jù)。

關(guān)于拖欠工資、少發(fā)工資問題，雙方均認(rèn)可被上訴人曾某上訴人2023年7月至10月份工資，雙方主要對該期間上訴人應(yīng)發(fā)工資數(shù)額存有分歧，對此，根據(jù)一審在案證據(jù)顯示，被上訴人提交的2023年1月至5月期間工資表與上訴人應(yīng)發(fā)工資、實(shí)際發(fā)放、工資構(gòu)成等相吻合，并與上訴人銀行流水相一致，一審法院據(jù)此采信被上訴人提交的工資表并據(jù)以認(rèn)定2023年7月至10月上訴人應(yīng)發(fā)工資，并無不當(dāng)。上訴人主張其平均實(shí)發(fā)工資為5000元并應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)拖欠工資及2022年10月至2023年6月的工資差額，無事實(shí)及法律依據(jù)，二審不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，雖然被上訴人確存在未及時(shí)發(fā)放工資問題，但根據(jù)一審中被上訴人提交的《職工工資暫緩發(fā)放協(xié)商要約書》《關(guān)于職工工資暫緩發(fā)放協(xié)議書》《壽光市某有限公司關(guān)于暫緩發(fā)放職工工資的請示》《職工工資暫緩發(fā)放協(xié)商雙方代表名單》《關(guān)于職工工資暫緩發(fā)放協(xié)商協(xié)議的意見》《職工工資暫緩發(fā)放協(xié)商答復(fù)書》《職工工資暫緩發(fā)放協(xié)議》證實(shí)其向上級工會等商討工資延緩發(fā)放事宜，據(jù)此可以認(rèn)定被上訴人延緩發(fā)放工資已經(jīng)合法程序制定施行，本案不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位惡意拖欠勞動者勞動報(bào)酬、應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；關(guān)于上訴人所提被上訴人在2020年9月至2020年10月期間未繳納社保問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，該期間被上訴人未依法為上訴人繳納社會保險(xiǎn)，上訴人依法享有解除權(quán)。而解除權(quán)系形成權(quán)，形成權(quán)的行使受一定期限限制，上訴人對該事實(shí)明知且未提出異議，自2020年11月至上訴人離職被上訴人均為上訴人繳納了社會保險(xiǎn)，即違法事實(shí)已經(jīng)處于結(jié)束狀態(tài)而非持續(xù)狀態(tài)的情況下，作為享有解除權(quán)的一方在合理期間內(nèi)沒有選擇行使解除權(quán)，是對權(quán)利的怠于行使，上訴人以被上訴人未為其繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理由不成立，故對上訴人關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，二審不予支持。

關(guān)于高溫補(bǔ)貼問題，上訴人主張工資發(fā)放表中的補(bǔ)貼并非高溫補(bǔ)貼，本院認(rèn)為，雖然工資表中僅備注補(bǔ)貼，未明確系高溫補(bǔ)貼，但被上訴人稱高溫補(bǔ)貼已隨工資發(fā)放，而工資表中顯示的補(bǔ)貼金額符合《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社字〔2021〕64號）關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定被上訴人已為上訴人發(fā)放高溫補(bǔ)貼，對上訴人該主張，二審不予支持。

關(guān)于罰款問題，一審法院已根據(jù)查明的事實(shí)及法律規(guī)定，判令被上訴人支付扣發(fā)的兩次合計(jì)500元安全責(zé)任金，對上訴人主張的4130元罰款，因其未提交充分證據(jù)予以證實(shí)，二審不予支持。

關(guān)于加班費(fèi)問題，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者主張加班事實(shí)存在的，應(yīng)當(dāng)就用人單位根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班、勞動者出勤從事加班工作任務(wù)、加班工作任務(wù)完成等情況提供證據(jù)，一審法院已查明被上訴人為上訴人發(fā)放了餐補(bǔ)、加班費(fèi)等，現(xiàn)有證據(jù)無法證實(shí)被上訴人安排上訴人其他超過法定工作時(shí)間加班的事實(shí)，故對其主張的加班費(fèi)，二審不予支持。

綜上所述，趙某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，二審法院作出（2024）魯07民終4206號民事判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人趙某負(fù)擔(dān)。

本院再審過程中，壽光市某有限公司提交了2022年11月、12月的工資表，以證明該兩月向趙某發(fā)放工資情況。趙某質(zhì)證稱，對該工資表的真實(shí)性不認(rèn)可，系公司單方制作，未經(jīng)其簽字確認(rèn)，且趙某未收到230元的保潔費(fèi)，亦無法證實(shí)系發(fā)放的哪個月的工資。本院審查認(rèn)為，趙某對上述工資表雖不認(rèn)可，但未提供相反證據(jù)予以反駁，本院對上述工資表的證明效力予以確認(rèn)。

本院再審查明的其他事實(shí)與一、二審一致。

本院再審認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問題為趙某主張壽光市某有限公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、罰款的主張是否成立。

首先，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。本院認(rèn)為，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，壽光市某有限公司未為趙某繳納2020年9月至2020年10月期間的社保，趙某離職時(shí)明確以用人單位未依法繳納社保作為離職事由之一，因此，壽光市某有限公司依法應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，壽光市某有限公司應(yīng)向趙某支付3.5個月的應(yīng)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)壽光市某有限公司提交的工資表，趙某離職前十二個月（2022年11月至2023年10月）的平均應(yīng)發(fā)工資為3596.75元（2022年11月3788元、2022年12月2070元、2023年1月1810元、2023年2月2575元、2023年3月3170元、2023年4月4026元、2023年5月4575元、2023年6月4436元、2023年7月4297元、2023年8月4347元、2023年9月4347元、2023年10月2080元，另有2023年清明加班費(fèi)300元、五一加班費(fèi)600元、端午節(jié)加班費(fèi)300元、4月加班費(fèi)220元、6月加班費(fèi)110元、7月加班費(fèi)110元），因此壽光市某有限公司應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12588.63元（3596.75元×3.5個月）。

關(guān)于趙某主張以5000元為標(biāo)準(zhǔn)要求補(bǔ)發(fā)工資6940.6元、支付少發(fā)工資20952元的問題。本院認(rèn)為，首先，趙某主張其每月應(yīng)發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，未提交證據(jù)證明。其次，根據(jù)工資表顯示，趙某的每月工資由駕駛員輪崗工資、行車津貼等各項(xiàng)組成，其中輪崗工資屬于固定工資，行車津貼根據(jù)出勤情況存在浮動，并非固定不變。再次，因新冠疫情防控工作需要，壽光市某有限公司根據(jù)上級部門要求停駛部分車輛運(yùn)行線路及調(diào)整運(yùn)行時(shí)間等，由此對駕駛員行車津貼產(chǎn)生影響亦屬客觀實(shí)際。據(jù)此，原審對趙某要求補(bǔ)發(fā)工資、支付少發(fā)工資的訴求未予支持并無不當(dāng)。

關(guān)于趙某主張支付加班費(fèi)69920元的問題。本院認(rèn)為，壽光市某有限公司提交的工資表證明已經(jīng)向趙某發(fā)放了加班費(fèi)。并且公共交通駕駛員的工作性質(zhì)一般實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此僅以趙某提交的排班表不足以證明其加班時(shí)長，故原審對其主張的加班費(fèi)不予支持，認(rèn)定事實(shí)和適用法律并無不當(dāng)。

關(guān)于趙某要求發(fā)放高溫補(bǔ)貼的問題。本院認(rèn)為，根據(jù)壽光市某有限公司提交的2023年6月、7月、8月、9月工資表，相比其他月份增加了高溫補(bǔ)貼發(fā)放數(shù)額，分別為144元、138元、138元、138元，結(jié)合2024年4月1日壽光市某有限公司向趙某補(bǔ)發(fā)的工資數(shù)額，可以認(rèn)定壽光市某有限公司已結(jié)合實(shí)際出勤情況為趙某發(fā)放了2023年的高溫補(bǔ)貼，原審對趙某該主張不予支持，并無不當(dāng)。

關(guān)于趙某主張的罰款4130元的問題。本院認(rèn)為，趙某在本案一、二審及再審過程中均未提交證據(jù)證明壽光市某有限公司對其罰款4130元的事實(shí)，原審不予支持并無不當(dāng)。

綜上，趙某的再審請求部分成立，本院予以支持。原審未支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬法律適用錯誤，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十八條第一款、第一百七十七條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷山東省濰坊市中級人民法院（2024）魯07民終4206號民事判決和山東省壽光市人民法院（2024）魯0783民初3348號民事判決第三項(xiàng)；

二、維持山東省壽光市人民法院（2024）魯0783民初3348號民事判決第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，即：“一、確認(rèn)原告趙某與被告壽光市某有限公司在2020年9月1日至2023年10月31日期間存在勞動關(guān)系；二、被告壽光市某有限公司支付原告趙某未休年休假工資1442.75元、罰款500元，合計(jì)1942.75元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行”；

三、壽光市某有限公司支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12588.63元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行；

四、駁回趙某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十四條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

一審案件受理費(fèi)5元，由壽光市某有限公司負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)10元，由壽光市某有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長：崔志芹

審判員：賈新芳

審判員：宗芳如

二Ｏ二五年九月四日

書記員：馬樂霞

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