最近幾個月找工作，投出去的簡歷像石沉大海，偶爾有個面試，聊到最后發(fā)現(xiàn)，工資比招聘軟件上寫的低一截，或者要你干兩個人的活。

這種感覺太熟悉了。

網(wǎng)上很多人都在說，現(xiàn)在找工作像開盲盒，職位描述寫得天花亂墜，實際去了完全不是那回事。更氣人的是，有些崗位常年掛在那里，好像永遠招不滿，其實可能根本就沒打算招。

這就是所謂的幽靈職位。

企業(yè)這么做，有時候是為了顯得公司業(yè)務(wù)繁忙，在擴張。有時候純粹是HR為了完成自己的KPI，顯得手頭有很多招聘需求。但對我們這些認真找工作的人來說，每一份投出去的簡歷，每一次精心準備的面試，消耗的都是實實在在的時間和期待。

浪費感情。

大公司現(xiàn)在特別看重實習(xí)經(jīng)歷，尤其是那些知名公司的。沒兩段像樣的實習(xí)，簡歷關(guān)都難過。這我能理解，企業(yè)想降低風(fēng)險，找個熟手直接干活。但問題來了，第一份像樣的實習(xí)從哪來？沒有第一份，哪來的第二份？

這不就是個死循環(huán)嘛。

說到底，是現(xiàn)在的大環(huán)境有點擰巴。企業(yè)自己也難，生意不好做，利潤薄，招人就特別謹慎。能不招的崗位絕對不招，能一個人干的活絕不招兩個人。招人標準還拉得特別高，恨不得找個全能選手，工資卻給不到位。

他們管這個叫降本增效。

另一邊，我們這些找工作的，尤其是年輕人，想法也不一樣了。不光看工資，還看這公司加不加班，氛圍怎么樣，有沒有發(fā)展。給錢多但往死里用人的地方，很多人也不愿意去了。

這就造成了奇怪的錯配。企業(yè)抱怨招不到合適的人，我們抱怨找不到滿意的工作。大家好像都在各說各話。

還有一個變化挺有意思。很多公司發(fā)現(xiàn)外部招人又貴又不穩(wěn)定，開始轉(zhuǎn)頭在內(nèi)部培養(yǎng)。內(nèi)部調(diào)崗、培訓(xùn)的機會多了起來。這對已經(jīng)入職的人是好事，但對還在門外的我們，又少了一些機會。

所以，現(xiàn)在的招聘市場，就像一場大型的誤會。企業(yè)舉著高高的牌子，寫著不切實際的要求。我們揣著簡歷，尋找一個可能根本不存在的機會。

雙方都在怕，怕選錯，怕吃虧。

這種局面一時半會兒很難改變。我們能做的，可能就是更清醒一點，別被那些永遠在招聘的崗位消耗太多精力。多問問內(nèi)部的人，了解真實情況。技能上，別只盯著一個點，多拓展一些周邊能力。

找工作變得像一場心理戰(zhàn)，比耐心，也比信息差。

但無論如何，別把找不到合適工作的責(zé)任全攬到自己身上。有時候，真的不是你不優(yōu)秀，是這個市場，暫時還沒有準備好容納那么多樣的優(yōu)秀。