“ 選優(yōu)配強黨政正職，大力選拔‘雄獅型’干部，把心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的優(yōu)秀干部放到縣委書記崗位上。 ”2月10日，吉林省市縣鄉(xiāng)換屆工作會議以視頻形式在長春召開。

2月10日，吉林省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆工作會議以視頻形式召開。省委書記黃強出席并講話。

一場自下而上的換屆大幕正式拉開，選出的班子任期與“十五五”高度契合，一任接著一任干，直接關(guān)系吉林全面振興與高質(zhì)量發(fā)展的成色。

縣委書記是縣域治理的“領(lǐng)頭雁”，更是政策落地的“施工隊長”。吉林的縣域，有黑土地的厚重，有老工業(yè)基地的底子，也有鄉(xiāng)村振興的考題。選對一個人，帶活一個縣；選錯一個人，耽誤一方事。這次換屆，吉林省委把標準講得很透，也把導向立得很明。

縣委書記要選的是能打硬仗的雄獅型干部，要在重大任務(wù)、重大考驗里站得穩(wěn)、沖得上，經(jīng)受過基層吃勁崗位的打磨，聽得懂群眾的心里話，解得了基層的真難題，扛得住復(fù)雜局面的壓力。

選人先看心。政治忠誠不看嘴上表態(tài)，看腳下行動；順境不驕、逆境不怨，表里如一，才靠得住。

干事先看績。我們不追虛頭巴腦的數(shù)字政績，不養(yǎng)急功近利的短期主義者。愿意沉下心做潛績、打基礎(chǔ)、利長遠，不造假、不糊弄，這樣的干部，才值得托付一方水土。

心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，這四條，是縣委書記的基本門檻。

作為農(nóng)業(yè)大省，吉林的縣域離不開黑土地、離不開鄉(xiāng)村振興。班子里必須有懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的實干者，把文章寫在田埂上，把成績落在百姓口袋里。

干部隊伍不唯年齡，但求實干。讓年輕干部去基層淬火，讓經(jīng)驗豐富的干部穩(wěn)陣腳，老中青搭配，才能跑出振興接力賽。

底線更要守牢。心術(shù)不正、以權(quán)謀私、沒有敬畏的，堅決不用?？诒辉诓牧侠?，在街頭巷尾、鄉(xiāng)語口碑中。能上能下動真格，不勝任就調(diào)整，才能保持隊伍一身正氣。

縣域安，則吉林安；縣域強，則吉林強。把真正敢擔當、能干事、守底線的干部放到關(guān)鍵崗位上，黑土地的振興，才有最扎實的底氣。

【多說一點】

吉林干部考察的“三guan”。

● 突出把好政治關(guān)，不只看口頭表態(tài)，還要看實際行動；不只看得意時是不是趾高氣昂、不可一世，還要看失意時是不是牢騷滿腹、怨天尤人。

● 堅決把好廉潔關(guān)，用好大范圍談話調(diào)研等方式，通過街談巷議、鄉(xiāng)語口碑，了解干部真實表現(xiàn)，對心術(shù)不正、以權(quán)謀私、不知敬畏、沒有底線的干部堅決不用。

● 注重考察政績觀，關(guān)注重用扎扎實實做“潛績”的干部，有效甄別統(tǒng)計造假、數(shù)字政績，堅決打破“數(shù)字出官、官出數(shù)字”的惡性循環(huán)。

來 源：人民廣場微信號

原標題：吉林要選什么樣的縣委書記？

總監(jiān)制：姚卜成

監(jiān) 制：韓世雄

編 輯：張瓊文