河南
最近，一封據(jù)稱由某醫(yī)院兒童康復科治療師出具的辭職信在康復圈傳開了。
與一般辭職報告不同，這封信以清晰的法律條文為依據(jù)，詳細列舉了醫(yī)院方的若干違規(guī)行為，并據(jù)此宣布解除勞動合同。
因其語氣冷靜、條款清晰、姿態(tài)強硬，被同行戲稱為“這不是辭職，是給醫(yī)院下了一份《辭退通知》”。
信里沒有太多客套，簡單致謝后，筆鋒一轉(zhuǎn)，直接通知醫(yī)院兩大違規(guī):
1.拖欠工資
2.不繳社保
她沒有“請求批準辭職”，而是“正式通知解除合同”。
明確告知最后在職日期，并要求醫(yī)院依法結(jié)清工資、補繳社保、辦好手續(xù)。邏輯清晰，條款明確，堪稱一場“教科書式撤離”。
同行看完直呼：“攻擊性不高，但傷害性極強！”
長久以來，提到醫(yī)院這樣的單位，很多人總覺得它自帶光環(huán)，不同于普通企業(yè)。
但這位治療師的做法，恰恰告訴我們：任何單位，對員工的基本責任都是一樣的。
選擇在年前果斷離開，需要的不只是勇氣，更是對自身價值的清醒認知。與其在錯誤的系統(tǒng)里耗到筋疲力盡，不如主動“重啟”自己的職業(yè)生涯。
讓我們祝福這位同行：愿你帶著這份硬核與清醒，下一站，更好。
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編輯丨云自閑
本文系“康知了”綜合整理創(chuàng)作稿件
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