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廊坊銀行此次選聘采用“行內(nèi)公開選拔”與“社會公開招聘”相結(jié)合的雙軌渠道，在引進(jìn)外部“活水”的同時同步激活內(nèi)部人才池，被視為該行在國資增持、高層更迭之后，進(jìn)一步完善公司治理、強(qiáng)化專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要舉措。

本文首發(fā)于21金融圈未經(jīng)授權(quán) 不得轉(zhuǎn)載

作者 |馮紫彤

編輯 |肖嘉

排版|黃玥

近日，廊坊銀行發(fā)布了一則招聘公告，宣布將公開選聘總行高級管理人員5名。

根據(jù)公告，此次選聘崗位包括分管風(fēng)險管理與公司業(yè)務(wù)方向的副行長各1名，以及董事會秘書、首席合規(guī)官、首席風(fēng)險官各1名。

近年來，通過公開市場選聘總行高級管理人員，已從銀行業(yè)的個別案例逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗉页?、農(nóng)商行的常態(tài)化人才引進(jìn)機(jī)制。公開信息顯示，僅2025年，已有鄂爾多斯銀行、珠海華潤銀行、本溪銀行等機(jī)構(gòu)公開招募總行行長；自2022年以來，鞍山銀行、長沙銀行等多家銀行也相繼發(fā)布過類似的高管選聘公告。

不少銀行在招聘公告中表示，公開招聘總行高管是為了更好地引進(jìn)高層次銀行管理人才，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機(jī)制。

廊坊銀行此次選聘采用“行內(nèi)公開選拔”與“社會公開招聘”相結(jié)合的雙軌渠道，在引進(jìn)外部“活水”的同時同步激活內(nèi)部人才池，被視為該行在國資增持、高層更迭之后，進(jìn)一步完善公司治理、強(qiáng)化專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的重要舉措。

任職資格明晰，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力

從公布的任職條件看，廊坊銀行對候選人的專業(yè)資歷要求嚴(yán)格。

兩名副行長崗位均需具備12年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中在風(fēng)險管理或公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)須滿10年以上。通過社會渠道應(yīng)聘者，須累計(jì)擔(dān)任國有大行省分行部門副職或二級分行班子成員、全國性股份行省分行部門正職、或城商行總行副總監(jiān)及以上職務(wù)滿2年。

具體而言，風(fēng)險管理副行長需主導(dǎo)全面風(fēng)險管理體系建設(shè)，并優(yōu)先考慮擁有10年以上資產(chǎn)保全或法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者；公司業(yè)務(wù)副行長則全面負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)條線的戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶拓展與管理，并對經(jīng)營指標(biāo)、業(yè)務(wù)質(zhì)量與公司業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險承擔(dān)管理責(zé)任。

董事會秘書、首席合規(guī)官、首席風(fēng)險官等崗位同樣要求10年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)領(lǐng)域任職經(jīng)歷。

董事會秘書需精通公司治理、信息披露及投資者關(guān)系管理，并具備銀行重大融資項(xiàng)目的全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與卓越的落地能力；首席合規(guī)官須組織推動合規(guī)規(guī)范在全行嚴(yán)格執(zhí)行與有效落實(shí)；首席風(fēng)險官則需具備特殊資產(chǎn)處置、風(fēng)險研判及資源整合的復(fù)合能力。

年齡要求上，廊坊銀行公告顯示，原則上所有崗位年齡不超過50周歲，但對“特別優(yōu)秀人員”可放寬至53周歲。

高層人事逐步落定，新管理團(tuán)隊(duì)輪廓初顯

此次公開招聘恰逢廊坊銀行高層人事陸續(xù)調(diào)整完成的關(guān)鍵階段。

2025年1月，崔建濤正式就任廊坊銀行董事長，接替到齡退休的邵麗萍。崔建濤出身國有大行系統(tǒng)，曾擔(dān)任中國銀行廊坊分行黨委書記、行長，具備豐富的銀行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

2025年9月，廊坊銀行在行長一職空懸三年多后，也迎來了實(shí)質(zhì)進(jìn)展。建設(shè)銀行滄州分行原副行長付鐵軍以廊坊銀行黨委副書記、行長（代為履職）身份代表該行出席公開活動。其任職程序完成后，預(yù)計(jì)將正式出任廊坊銀行行長。

廊坊銀行的高管團(tuán)隊(duì)相對精簡，除上述二人，僅一位副行長及數(shù)位行長助理，此次公開招聘5名高管，顯然意在充實(shí)總行領(lǐng)導(dǎo)班子，補(bǔ)強(qiáng)關(guān)鍵管理職能。

人事更迭之外，廊坊銀行的股權(quán)結(jié)構(gòu)在2025年也發(fā)生顯著變化。

2025年2月，經(jīng)國家金融監(jiān)督管理總局河北監(jiān)管局批復(fù)，地方國資“廊坊控股”通過受讓河北大慶道橋工程有限公司、沙河市鑫匯通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及大廠回族自治縣潤澤商貿(mào)有限公司合計(jì)持有的約7.25億股，將持股比例由原來的7.44%大幅提升至19.99%，成為廊坊銀行第一大股東。

廊坊控股在公告中表示，此次增持是“為推動廊坊高質(zhì)量發(fā)展做出國企貢獻(xiàn)”。廊坊銀行方面亦回應(yīng)稱，國資增持是優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、走穩(wěn)高質(zhì)量發(fā)展之路的重要戰(zhàn)略舉措，未來將繼續(xù)推動股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，構(gòu)建政、銀、企協(xié)同發(fā)展的穩(wěn)健區(qū)域金融生態(tài)。