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山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布

2026年度山東省博士后招聘簡章

擬招收博士后研究人員5000余人

齊河有崗

簡章如下

2026年度山東省博士后招聘簡章

為吸引集聚更多博士后青年人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造具有山東特色的新時代高層次青年人才匯聚高地，2026年，山東繼續(xù)面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究工作。全省博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的5000余個博士后崗位虛位以待，熱切歡迎海內(nèi)外青年才俊到山東施展抱負(fù)、建功立業(yè)。

一、山東省博士后工作簡介

截至目前，山東省共設(shè)立博士后科研平臺1381個，其中國家博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）168個，國家博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）482個（其中具備獨(dú)立招收資格的博士后科研工作站23個），省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱“基地”）731個。

山東省博士后日常招收及管理具體規(guī)定，按照《山東省博士后工作管理辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕1號）執(zhí)行。目前，山東省級層面正在落實(shí)執(zhí)行的博士后人才、項目資助政策主要包括：人力資源和社會保障部、全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學(xué)基金會的博士后資助政策及項目；山東省“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士（后）生活補(bǔ)助”“博士后國際交流計劃”等博士后資助政策及項目。具體項目申報及資助有關(guān)情況，詳見人社部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心（中國博士后科學(xué)基金會）、山東省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站和“山東博士后”微信公眾號。同時，各市、縣（市、區(qū)）政府和設(shè)站單位也出臺了相關(guān)博士后資助政策，加大對博士后工作的投入，改善博士后生活及科研條件，鼓勵博士后開展創(chuàng)新型研究，促進(jìn)和保障博士后事業(yè)健康有序發(fā)展。

二、博士后研究人員招收條件

（一）品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的海內(nèi)外人員，可申請進(jìn)入省內(nèi)博士后科研平臺從事博士后研究工作。

（二）博士畢業(yè)人員應(yīng)全時進(jìn)站從事博士后研究，定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的博士應(yīng)脫產(chǎn)從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后，應(yīng)以高校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)、科研人員為主。不招收在職的黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)站從事博士后研究工作。

（三）申請進(jìn)入人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域或醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可適當(dāng)放寬。申請進(jìn)入工作站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可放寬至40周歲。

（四）博士后在站工作時間一般為2—4年，具體時間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時間應(yīng)征得原工作單位同意。博士后累計在站時間（含多次進(jìn)站、出國研修等）不得超過6年。

除上述基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

三、招收類型

山東省博士后招收類型主要有流動站自主招收、工作站獨(dú)立招收、工作站聯(lián)合招收、基地聯(lián)合招收4種基本招收類型。

四、招收人數(shù)

2026年度山東省擬招收博士后研究人員5000余人，其中流動站擬招收2500余人（見附件1），工作站（基地）擬招收2500余人（見附件2）。

五、山東省有關(guān)博士后政策規(guī)定

（一）合同管理。博士后進(jìn)站時，設(shè)站單位按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項目計劃書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站時間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。

（二）福利待遇。全職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎勵等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計算工作年限。設(shè)站單位按規(guī)定為博士后繳納社會保險費(fèi)。進(jìn)站前無工作經(jīng)歷的博士后參加工作時間從進(jìn)站之日起計算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法，由原工作單位與在站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。

（三）檔案及戶口。設(shè)站單位為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，隨遷子女可在設(shè)站單位所在地辦理入托入學(xué)等手續(xù)，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。博士后在站期間，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規(guī)定直接申報副高級職稱。符合條件的留（來）魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規(guī)定直接申報正高級或副高級職稱。出站前未參加職稱評審的，設(shè)站單位可根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專業(yè)技術(shù)職稱評定建議。

（五）出站就業(yè)。博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業(yè)單位相應(yīng)崗位無空缺的，可不受單位崗位限制，通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

（六）外籍人員來華從事博士后研究工作。外籍博士后按照簽訂合同或協(xié)議確定的在站時間申請辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國內(nèi)博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、申請程序

山東省博士后設(shè)站單位將堅持“公開招收，擇優(yōu)錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，可通過附件中的聯(lián)系電話或電子郵件直接聯(lián)系設(shè)站單位聯(lián)系人，詳細(xì)咨詢應(yīng)聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等未盡事宜。

附件（掃碼查閱）：

1.2026年度山東省博士后科研流動站博士后崗位招聘需求信息表

2.2026年度山東省博士后科研工作站（基地）博士后崗位招聘需求信息表

3.山東省支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策清單

山東省人力資源和社會保障廳

2026年2月5日

▌ 本文來源：山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站

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