2026年1月27日，人社部召開新聞發(fā)布會，釋放多項與企業(yè)用工密切相關(guān)的政策信號，從社保制度改革到新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，從帶薪休假到欠薪治理。

對于企業(yè)而言，政策既是挑戰(zhàn)，更是優(yōu)化用工管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的契機。作為企業(yè)管理者，只有及時洞悉這些政策導(dǎo)向，提前調(diào)整用工策略，才能在日益嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境下行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

政策重點解讀

人社部新聞發(fā)布會傳遞了明確的政策導(dǎo)向。我國將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》 ，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準(zhǔn)和企業(yè)勞動保護責(zé)任。

同時，針對日益增長的“銀發(fā)勞動者”群體，國家將出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，保障他們的合法權(quán)益。

首次系統(tǒng)界定平臺用工勞動基準(zhǔn)、企業(yè)保護責(zé)任，并明確超齡返聘人員的工傷、工時等權(quán)益。這意味著超齡勞動者將能主張更全面的勞動保障權(quán)益，維權(quán)路徑也更加清晰。

帶薪年休假制度的修訂工作也在積極推進中。人社部明確表示將“推動修訂《職工帶薪年休假條例》”，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

意味著國家將通過制度性安排，確保帶薪休假從“紙面權(quán)利”變?yōu)椤艾F(xiàn)實權(quán)利”，這對提升勞動者生活品質(zhì)和工作積極性具有重要意義。這不僅關(guān)系到數(shù)億勞動者的休息權(quán)，也是刺激內(nèi)需、促進消費的重要舉措。

發(fā)布會明確深化養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，并推動靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)人員參保擴面。這意味著社保正從“制度覆蓋”邁向“精準(zhǔn)保障”——國家正著力消除保障盲區(qū)，尤其關(guān)注平臺從業(yè)者、零工群體等“隱形勞動者”。

企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與影響

新政策將對企業(yè)用工管理提出更高要求。新政策的核心在于將更多勞動者納入法律保護范圍，這意味著企業(yè)必須重新審視現(xiàn)有的用工模式和管理方式。

特別是對于使用靈活就業(yè)人員和超齡勞動者的企業(yè)，需要調(diào)整管理策略，確保合規(guī)經(jīng)營。這些政策變化將對企業(yè)用工管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，具體表現(xiàn)在以下三個方面：

用工成本將有所增加；企業(yè)為超齡勞動者繳納工傷保險、落實帶薪年休假制度、提高新就業(yè)形態(tài)勞動者保障、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制等，都會直接增加用工成本。

管理難度可能加大；企業(yè)需要同時管理多種用工類型，制定不同的協(xié)議和保障標(biāo)準(zhǔn)。特別是平臺企業(yè)需要調(diào)整算法規(guī)則，聽取工會或勞動者代表的意見建議，這將對現(xiàn)有管理模式帶來挑戰(zhàn)。

合規(guī)風(fēng)險顯著提高；隨著政策收緊和監(jiān)管加強，企業(yè)違規(guī)成本將大幅增加。單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動保障部門可責(zé)令限期改正，并需按年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

企業(yè)應(yīng)對建議與策略

面對新政策，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取積極應(yīng)對措施，將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為提升管理水平的機遇。

重新評估用工結(jié)構(gòu)是首要任務(wù)。企業(yè)應(yīng)梳理現(xiàn)有用工模式，特別是對靈活就業(yè)人員和超齡勞動者的使用情況，評估其中可能存在的法律風(fēng)險。根據(jù)工作實質(zhì)而非年齡標(biāo)簽，確定適當(dāng)?shù)姆申P(guān)系，并簽訂相應(yīng)的合同。

完善休假管理制度是應(yīng)對帶薪年休假制度修訂的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的休假安排機制，確保業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)的同時，保障員工休假權(quán)利。可以考慮實施彈性工作制、錯峰休假等安排。

加強人力資源合規(guī)建設(shè)是長期之策。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立或完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，確保符合最新法律法規(guī)要求。特別是要重視勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益的保障。

關(guān)注地方政策差異也很重要。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為例，不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)需根據(jù)所在區(qū)域的具體規(guī)定調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。

建立溝通對話機制有助于預(yù)防和化解勞動爭議。人社部也提出將“指導(dǎo)推動民營企業(yè)普遍建立溝通對話機制”，這符合構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的政策導(dǎo)向。

此外發(fā)布會還提到，全力做好治理欠薪冬季行動各項工作，努力實現(xiàn)查實的欠薪案件得到實質(zhì)性化解。加大人力資源市場專項整治力度，營造公平有序的就業(yè)環(huán)境。規(guī)范涉企監(jiān)察執(zhí)法，提升數(shù)智賦能水平。 政策的信號清晰可見：以保障促和諧，以規(guī)范促發(fā)展。

新政潮頭，企業(yè)用工合規(guī)已不再是選擇題，而是必答題。國家正逐步構(gòu)建覆蓋全勞動者的權(quán)益保障網(wǎng)，對企業(yè)而言，被動應(yīng)付不如主動升級。用工規(guī)范是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，只有及時洞悉政策變化、完善內(nèi)部合規(guī)體系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，才能在新時代勞動法律環(huán)境下行穩(wěn)致遠(yuǎn)。