銀行高管集體降薪并非值得慶幸的事，表面看似調(diào)節(jié)收入差距，實(shí)則可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，給基層薪酬調(diào)整埋下伏筆。高管薪酬從5萬降至3萬，基層員工薪資從5000元下調(diào)至3000元的情況并不少見。

曾經(jīng)，銀行工作與教師職業(yè)并駕齊驅(qū)，是相親市場的熱門選擇，提及在銀行任職，便能獲得長輩認(rèn)可，追求者絡(luò)繹不絕。如今，降薪與常態(tài)化加班疊加，讓銀行員工身上的光環(huán)徹底褪去。

2024年，42家A股上市銀行中，有33家管理層實(shí)施大幅降薪，薪酬總額從8.7億元降至7億元，平均每家銀行高管降薪超500萬元。部分銀行還啟動(dòng)反向討薪，追回過去數(shù)年的績效薪酬，9家上市銀行累計(jì)追回薪酬超1億元，其中中國銀行單家追回金額就達(dá)3250萬元。

即便如此，銀行業(yè)仍呈現(xiàn)出矛盾的景象：一邊是求職大軍擠破頭，一邊是內(nèi)部員工紛紛離職。2025年銀行校招錄取率不足6%，國有大行管培生錄取率更是低至2%，內(nèi)卷程度在各類事業(yè)編崗位中名列前茅。但與此同時(shí)，銀行業(yè)整體離職率攀升至近十年峰值，曾經(jīng)的“鐵飯碗”不再穩(wěn)固。

想要弄清這一現(xiàn)象，需先明確眾人執(zhí)著于進(jìn)入銀行的原因。

其一，穩(wěn)定性與福利待遇兼具，五險(xiǎn)一金按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，公積金繳存比例較高，業(yè)績理想時(shí)，一筆年終獎(jiǎng)可抵小半年工資。

其二，銀行招聘門檻不低，從業(yè)者多為名校畢業(yè)生或持有各類專業(yè)證書的學(xué)霸，在老一輩認(rèn)知中，銀行工作意味著有文化、體面、穩(wěn)定且高薪。

但如今的銀行工作，早已不是這般光景。身邊不少銀行從業(yè)者坦言，工作崗位雖穩(wěn)定，但個(gè)人情緒、身體狀態(tài)卻時(shí)常失衡。日常要應(yīng)對各類客戶，處理繁雜業(yè)務(wù)，更要背負(fù)沉重的銷售KPI，無論是柜員還是客戶經(jīng)理，都需承擔(dān)理財(cái)銷售、信用卡辦理、存款吸納等指標(biāo)，即便薪資下調(diào)，工作壓力也絲毫未減。

銀行員工處境變化，根源在于行業(yè)整體經(jīng)營承壓。商業(yè)銀行凈利潤普遍下滑，股份制銀行、農(nóng)商行、外資行更是陷入負(fù)增長。

核心盈利指標(biāo)凈息差從巔峰時(shí)期的2.5%以上，降至當(dāng)前的1.5%以下。受政策引導(dǎo)，銀行為實(shí)體經(jīng)濟(jì)讓利，貸款利率持續(xù)下調(diào)；而信用卡、消費(fèi)貸等傳統(tǒng)高收益資產(chǎn)，不良率不斷上升，多家銀行被迫收縮此類業(yè)務(wù)。

與此同時(shí)，居民儲蓄意愿提升，但存款選擇更趨理性，會對比不同銀行的利率水平。中小銀行為留住存款，不得不提高存款利率，甚至通過貼息、贈(zèng)送禮品等隱性方式競爭，進(jìn)一步壓縮利潤空間。

顯然，銀行業(yè)的黃金時(shí)代已然落幕。曾經(jīng)的高利潤、高福利，依托于行業(yè)發(fā)展紅利，如今隨著市場環(huán)境變化、政策調(diào)整，行業(yè)褪去光環(huán)，回歸常態(tài)，實(shí)屬必然趨勢。

對于一心想要進(jìn)入銀行的求職者而言，需清醒認(rèn)識到，穩(wěn)定已不再是這份工作的核心優(yōu)勢?！拌F飯碗”的打破，既是時(shí)代發(fā)展帶來的行業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛，也是打破行業(yè)特殊紅利、回歸市場規(guī)律的必經(jīng)之路。

未來，銀行業(yè)的競爭將更趨激烈，對從業(yè)者的綜合能力要求也會更高，求職者需結(jié)合自身情況，理性判斷職業(yè)選擇，而非盲目追逐過往的行業(yè)光環(huán)。