李先生在被A勞務(wù)派遣公司派往省外的B公司上班期間，不慎受工傷。A勞務(wù)派遣公司和B公司均未為他辦理工傷保險，而B公司所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)高于A勞務(wù)派遣公司所在地。請問，究竟應(yīng)由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？能選擇按更高標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎？

律師解答

李先生可以要求A勞務(wù)派遣公司按B公司所在地的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條、第十八條分別規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。與之對應(yīng)，李先生有權(quán)要求A勞務(wù)派遣公司按照B公司的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（法治時報）