一張地鐵卡，能傳遞一座城市對(duì)待人才的心意；一組出行數(shù)據(jù)，能觸摸人才與城市共同跳動(dòng)的脈搏。

近日，濟(jì)南地鐵公布的一組數(shù)據(jù)，讓我們讀懂更深的含義：自2020年人才免費(fèi)乘車(chē)政策實(shí)施以來(lái)，六年累計(jì)為廣大人才提供超過(guò)2820萬(wàn)次出行服務(wù)。這不僅是出行成本的減免，更是一張持續(xù)遞送的“城市暖心名片”。從“泉城人才交通卡”到“海右人才交通卡”，從實(shí)體卡片到電子碼、刷臉通行，政策幾經(jīng)升級(jí)，覆蓋人群不斷擴(kuò)大，背后是一座城市對(duì)“人才是第一資源”的真誠(chéng)踐行。

——我們可以看到，高頻出行站點(diǎn)，勾勒出人才與城市發(fā)展的“熱力圖”。

從數(shù)據(jù)上看，人才流動(dòng)并非均勻分布，而是呈現(xiàn)出清晰的空間聚集特征。早期，2號(hào)線(xiàn)彭家莊站、鮑山站成為人才通勤的重要節(jié)點(diǎn)，反映出當(dāng)時(shí)沿線(xiàn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、居住組團(tuán)對(duì)人才的吸引力。而隨著2025年底“五線(xiàn)通車(chē)”，地鐵網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步拓展，人才出行熱點(diǎn)也發(fā)生了顯著遷移：3號(hào)線(xiàn)奧體中心站、4號(hào)線(xiàn)舜泰廣場(chǎng)站與漢峪金谷站等CBD區(qū)域站點(diǎn)進(jìn)出站量快速增長(zhǎng)，折射出濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)、高新科技集聚區(qū)已成為人才就業(yè)與活動(dòng)的新高地。

這些站點(diǎn)如同一張動(dòng)態(tài)的“城市人才熱力圖”，既記錄了通勤軌跡的變遷，也映照出濟(jì)南城市空間結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局的優(yōu)化進(jìn)程——人才在哪里聚集，活力就在哪里迸發(fā)，發(fā)展就在哪里加速。

——我們可以看到，政策持續(xù)迭代，背后是引才的誠(chéng)意與用心。

2019年，政策初啟，面向應(yīng)屆畢業(yè)生；2022年，延伸至E類(lèi)及以上人才；2023年，推出全國(guó)在校大學(xué)生一個(gè)月免費(fèi)體驗(yàn)；2025年，進(jìn)一步拓寬至“山東惠才卡”持卡人。三年一階、穩(wěn)步向前，體現(xiàn)的是濟(jì)南對(duì)人才需求的敏銳回應(yīng)。

更可貴的是，政策并未止步于“發(fā)卡”，而是借助“人臉識(shí)別”“魯通碼”“電子社保碼”等數(shù)字方式，讓人才實(shí)現(xiàn)“無(wú)感通行、有感被尊重”。這種不斷演進(jìn)的服務(wù)思維，正是構(gòu)筑優(yōu)良人才生態(tài)的關(guān)鍵。

——我們可以看到，數(shù)據(jù)默默流淌，映照人才與城市的同頻成長(zhǎng)。

人才出行，表面看是個(gè)人選擇，實(shí)則是城市活力與產(chǎn)業(yè)格局的生動(dòng)寫(xiě)照。從早期以彭家莊站、鮑山站為主要節(jié)點(diǎn)，到2025年后奧體中心、舜泰廣場(chǎng)、漢峪金谷等CBD區(qū)域站點(diǎn)客流顯著攀升，人才的流動(dòng)軌跡清晰勾勒出濟(jì)南城市中心與產(chǎn)業(yè)高地的演進(jìn)路徑。

地鐵不僅是交通工具，更是連接人才與崗位、產(chǎn)業(yè)與空間的城市血脈。人才愿留下來(lái)、通勤起來(lái)、活躍起來(lái)，城市的創(chuàng)新動(dòng)能與發(fā)展后勁便有了生動(dòng)注腳。

——我們可以看到，服務(wù)不止于通行，更在于營(yíng)造“此處安心是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。

濟(jì)南地鐵的服務(wù)舉措豐富而細(xì)膩：黨員先鋒崗、愛(ài)心預(yù)約、母嬰室、強(qiáng)弱冷車(chē)廂、AED全覆蓋、研學(xué)活動(dòng)、市集進(jìn)站……這些已超越交通服務(wù)本身，成為城市公共服務(wù)體系溫暖的一環(huán)。

尤其是“七分鐘黨群服務(wù)圈”“泉心泉意”服務(wù)隊(duì)等黨建賦能實(shí)踐，推動(dòng)服務(wù)從“有”到“優(yōu)”。人才在車(chē)廂里感受到的不僅是便利，更是被重視、被關(guān)懷的踏實(shí)。

——我們可以看到，從“提供通行”到“贏得人心”，城市競(jìng)爭(zhēng)正步入“生態(tài)賦能”新階段。

以往，城市吸引人才多依靠政策、補(bǔ)貼、落戶(hù)；如今，人才更看重成長(zhǎng)空間、生活品質(zhì)與情感認(rèn)同。濟(jì)南通過(guò)一張卡、一趟車(chē)、一系列服務(wù)，在細(xì)微處構(gòu)筑人才對(duì)城市的“第一印象”和日常體驗(yàn)。這種融入生活的軟環(huán)境，具有打動(dòng)人心的力量。

濟(jì)南的實(shí)踐印證，人才服務(wù)應(yīng)如細(xì)雨潤(rùn)物，滲透進(jìn)行、住、醫(yī)、教、文等日常點(diǎn)滴，讓人才在不知不覺(jué)中感受“被珍視”，真切體驗(yàn)到“我在濟(jì)南剛剛好”。

地鐵向前飛馳，運(yùn)載的是人，連通的是心。濟(jì)南用一張卡片、一路服務(wù)，寫(xiě)下了“城以才興，才以城長(zhǎng)”的溫暖故事。

它告訴我們，人才工作未必總在聚光燈下，更多時(shí)候，它藏在一次順暢的通行、一個(gè)便捷的站點(diǎn)、一句暖心的問(wèn)候里。唯有視人才為城市的“合伙人”，在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)尊重，在平常中傳遞溫度，才能真正構(gòu)筑近悅遠(yuǎn)來(lái)、活力涌動(dòng)的人才發(fā)展生態(tài)。

來(lái)源：海報(bào)新聞

編輯：李雨